Gelebte Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierung, Weiterentwicklungschancen, "Wir-Gefühl", Vorgesetztenverhalten, Vertrauen in Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(lediglich von Erfahrungen anderer Kollegen) relativ selten wechselnde Kunden
Verbesserungsvorschläge
Aus Unternehmenssicht globalerer Überblick über laufende Projekte bei bestimmten Kunden und vor allem zukünftiger Projekte inkl. gesuchter Fähigkeiten, die es auch dem Mitarbeiter ermöglicht aktiv auf Führungskräfte bzgl. Projektwunsch zuzugehen. Aus meiner Sicht eine Win-Win-Win-Situation: zusätzliche Motivation für den Mitarbeiter, dort mitzuwirken, wo er selbst seine Fähigkeiten sieht und Spaß dran hat; weniger Aufwand für Führungskräfte passende Mitarbeiter für Projekte zu finden und letztendlich dadurch bessere Ergebnisse für den Kunden selbst. Aus meiner Sicht ein sich selbst verstärkender Kreislauf, der das Unternehmen weiter voran bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Bisher noch nie jemanden angetroffen, der mich unfair behandelt hat. Bereitwillige gegenseitige Unterstützung und echtes "Wir-Gefühl"
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen schätze ich die Work-Life-Balance als gut ein. Das Thema wird aktiv angegangen und Urlaub kann auch in Projektphasen möglich sein. Natürlich würde ein Verglich zu anderen 9-to-5-Jobs hier hinken.
Vorgesetztenverhalten
Meine wahrgenommene Denkhaltung: zufriedene Mitarbeiter führend letztendlich zu Kundenzufriedenheit. Überragende Rückendeckung von meiner Führungskraft.
Gleichberechtigung
Es wird sich von Anfang an geduzt. Den Vorstand könnte man allein vom Auftreten gegenüber anderen Mitarbeitern nicht von diesen unterscheiden. Es sind kaum Hierarchiestufen spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Verhandlung des Einstiegsgehaltes. Vergleichsweise gutes Einstiegsgehalt mit etwas geringerem Anstieg in höheren Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von Beginn an gefördert und auch gefordert.