Come in and find out
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem Papier wirkt alles sehr human.
Die Kollegen aus dem Backoffice waren super. Sehr schnell und hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf politischer Ebene hätte ich gesagt "Failed State".
Es gibt keine Kontrolle, keine richtigen Anlaufstellen.
Solange die Kunden die hohen Tagessätze zahlen und über die Lizenzen Geld reinfließt, wird eifrig weiter gemacht und ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Einmal kräftig aufräumen. Es kann doch nicht sein, dass die hohe Fluktuation so hingenommen wird. Der Vorstand sollte mal über die vergangenen Jahre detailliert prüfen, welche Kosten durch An-/Abwerbung, Onboarding, Backoffice-Aufwand, Einbußen in Projekten und die Fluktuation entstanden ist. Dann würden die ein oder anderen angeblich erfolgreichen Teams alt aussehen.
Arbeitsatmosphäre
ppi lässt sich grob in zwei Haupttätigkeitsfelder aufteilen. Die Produkt und Software-Sparte und die Consulting. Bei den Produkt-Kollegen scheint es im großen und ganzen ganz ok zu laufen. Bei den Consultants ist teilweise eine unterirdische Stimmung auch wenn in den Events so getan wird, als ob nicht. Respektlosigkeiten, Bloßstellung der Kollegen vor Kunden, Intrigen, Arroganz, Sexismus. Es wird gelästert über neue Kollegen, ehemalige Kollege (generell sind alle die gehen es eh nie würdig gewesen) und über die Kunden. Die Führung hat sich teilweise zurückgezogen und hat das Feld Kollegen überlassen, die eine extreme unsympathische und arrogante Klicken-Mentalität durchgesetzt haben. Innerhalb der Teams lässt sich deshalb noch in Lagern teilen. Die, die diese Klicken-Strukturen unterstützen und die, die es nicht tun und neutral bleiben, aber dann ständig abgehängt werden.
Kommunikation
Innerhalb der Klicken-Strukturen scheinen wichtige Informationen schneller kommuniziert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Klicken ganz gut.
Im allgemeinen schlecht.
Work-Life-Balance
In der Consulting ist das immer schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Haben sich teilweise zurückgezogen. So nett und sympathisch sie auch sind. Jedoch haben Sie keine Führungsqualitäten. Ich kann jedoch nicht alle Vorgesetzten beurteilen.
Interessante Aufgaben
Ja, solange man Teil der Klicken ist. Ansonsten wird man als Kanonenfutter für die unterirdischsten Projekte geschickt zu Fachthemen, von denen man vorher nie etwas gehört hat.
Die anderen Klicken sichern sich die Prestige-Aufgaben, wo es um Networking, Grinsen und Essen geht und ziehen sich teilweise komplett zurück, während die Stundensätze laufen.
Gleichberechtigung
Für Frauen....klar. So lange sie kurze Röcke, detaillierte Strumpfhosen und ein tiefen Dekolletee tragen, über vulgäre Witze mit lachen und bei sexuelle Anspielungen kichern. Ach ja... und in die Hotelsauna darf sie natürlich auch nach Feierabend. Ständige Umarmungen und Körperkontakt sollte ja selbstredend sein. Dann können Frauen richtig Karriere machen und bei den Prestigeprojekten mit dabei sein.
Die Anderen, die so etwas...wie... Würde und Selbstachtung haben, eine hervorragende Ausbildung, Kompetenz und Arbeitsmoral...die dürfen bis Abends alleine in stillen Kämmerchen hocken und die Drecksarbeit erledigen.
Selbst die Führung schloss mal seine Rede bei einer Veranstaltung damit ab, dass sich die Damen doch nicht schämen sollten sich weiblicher anzuziehen. Ich dachte ich hör' nicht recht.
Die start-up "Du"- Mentalität hat leider hier dazu geführt, dass gewissen Sitten-Barrieren komplett gefallen sind.
Mich wundert es, dass nicht tag täglich Beschwerden beim Betriebsr.... ach nee... einen Betriebsrat gibt es ja nicht :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Habe kaum welche gesehen.
Die hohe Fluktuation macht es möglich.
Die Firma im Durchschnittsalter recht jung.
Generell lässt sich sagen, ppi ist eine gute Firma zum Einstieg und noch besser zum Ausstieg.
Von einem knappen Dutzend junger Kollegen, die ungefähr im selben Zeitraum starteten, waren am Ende zwei oder drei übrig. Nur mal so als Hausnummer.
Arbeitsbedingungen
Notebook.
Handy.
Erstklassiger Thermosbecher (ernsthaft...die sind sagenhaft)
Teilweise zu wenig Räume. Vor allem in Hamburg ist es richtig schwer mal einen freien Raum zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consulting....das Business lebt vom Kerosinverbrauch.
Wer sparsam und ökologisch denkt wird von de Kollegen verspottet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht zu den Klicken gehört und zumindest nicht so viel Know How mitbringt, dass die Firma von ihm/ihr abhängt, der verdient hier schlecht.
In Relation zu der gesamten Zeit, die man unfaktoriert aufwendet und auch die Zeit, die man ungenutzt (außer etwas Sport) in Hotels, fern von Familie und Heimat verbringt, ist der Gehalt ein schlechter Witz.
Consultant Kollegen haben hier, je nach Vorkenntnissen, zwischen 40/45 bis 50 verdient (ohne Bonus). Jungen, naiven kann man glauben machen, dass das ein hohes Gehalt und das Reisen cool wäre. Deswegen hat man auch viele junge, die nach wenigen Jahren gehen (viele bereits innerhalb des ersten Jahres).
Wer denkt, er würde mit der Zeit mehr verdienen, der sollte sich nicht all zu viele Hoffnungen machen. Die Schritte sind extrem winzig.
Wie gesagt, es sei denn man gehört zu den Klicken. Dann geht die Karriere steil auf. Weil deine Kumpels darüber entscheiden und nicht die Führungskraft. Der winkt alles durch, weil er sich mit den kleinen Fürstentümern, die entstanden sind nicht anlegen will. Diese leben teilweise wie die Maden im Speck. Und der Rest finanziert das Lotterleben der Kollegen.
Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Die Firma hat eine gute Reputation, die fast ausschließlich auf die Produkt/Software-Bereiche zurückzuführen ist. Hier hat die PPI im Zahlungsverkehr sehr viele Kompetenzen. Der Consulting-Bereich ist eher der Nutznießer davon.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen die angeboten werden. Teilweise richtig gute.