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Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 96%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Familienfreundliches und Verständnisvolles Unternehmen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Kommunikation. Es wird alles direkt in Angriff genommen, die Mitarbeiter zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Struktur und Arbeitsprozesse sind nicht ausgearbeitet. Zwar ist es im Gange dennoch fehlen viele Anleitungen und Strukturen. Zudem fehlt manchmal die Zeit Arbeitsprozesse auszuarbeiten, da Kundenauftrage vorrangige sind.

Verbesserungsvorschläge

Die technische Ausstattung ist fürs Projektmanagement zwar ausreichend und auf dem neusten stand, dennoch haben Zeichner/innen eine neue technische Ausstattung nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird wertgeschätzt und genau so kommuniziert. Die Vorgesetzten liegt vieles an den Mitarbeitern.

Image

Ich bin sehr davon begeistert.

Work-Life-Balance

Jedes Arbeitsmodel ist möglich. Nur es muss genau kommuniziert werden, was man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildung sind jetzt angeregt wurden. Eigene Wunschziele werden festgehalten und es wird daraufhin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder bekommt das was er verdient. Bist du ein Erfolg für das Unternehmen und bringst dich gut mit ein, ist die Vergütung ein Traum. Weil der schulische Abschluss nicht aussagekräftig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das oberste Gebot ist nachhaltig!!!

Kollegenzusammenhalt

Man wird nie mit jemandem Menschen gut auskommen, dennoch ist die Kommunikation bei Uneinigkeit angenehm. Da man eine offene Kommunikation zu dem Vorgesetzten hat. Diese übernehmen die Verantwortung und Kommunikation, wenn Unstimmigkeiten im Betrieb sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter bringt die Erfahrung. Und auch das wird nicht nur geschätzt sondern ist immer herzlich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Selten so zuvorkommend Vorgesetzte erlebt. Stehen den Mitarbeitern sehr nah und lösen Konflikte schnellstmöglich. Die Kommunikation ist das höchste Gebot.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und sämtliche Arbeitsmittel sind hervorragend, bis auf die Laptops. Da würde eine Investition und Erneuerung von nöten sein.

Kommunikation

Der Betrieb versteckt keine Zahlen. Alle Mitarbeiter werden über dem Erfolg und Misserfolg gebrieft!

Gleichberechtigung

Es zählt nicht ob du was du gelernt hast. Du wirst nach deinem können beurteilt!

Interessante Aufgaben

Durch wöchentlich gemeinsame Meeting wissen alle Teammitglieder genau was los ist und können sich gegenseitig unterstützen. Natürlich ist in jedem Unternehmen nicht immer alles perfekt, da es Zeiträume gibt wo viele Kundenauftrag einmal rein kommen, aber auch da versucht werden Lösungen gefunden.

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Wir sind ein TEAM

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit nunmehr 6 Jahren habe ich mit ppm MEINEN Arbeitgeber gefunden. Das Konzept ist stimmig und ich finde immer ein offenes Ohr, wenn dies von Nöten ist. Das gesamte Team schätze ich sehr. Neue Kolleg:innen sind herzlich willkommen und werden bestmöglich integriert und eingearbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es war eine bewegte Zeit.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung handelt sehr ungerecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Führung arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela ZuhlHR

Vielen Dank für deine Bewertung.
Eine offene Feedbackkultur ist uns bei ppm sehr wichtig.
Neben den regelmäßigen Jour-fixes und dem Mitarbeiter-Jahres-Gespräch haben die Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Schade, dass du dieses im Rahmen deines Anstellungsverhältnisses nicht genutzt hast.
Gerne laden wir dich zu einem Gespräch ein, sodass wir deine Kritikpunkte besser verstehen.
Wir nehmen uns gerne Zeit. Ruf uns bitte an unter Tel. +49 2133 2629600.

Fühle mich wohl da

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

man kann eigenverantwortlich arbeiten und findet immer jemanden der einem weiterhilft wenn man Unterstützung braucht

Image

Dormagen!

Work-Life-Balance

wird gelebt. man hat die Möglichkeit, seine Wünsche einzubringen. Die werden auch respektiert und umgesetzt, soweit möglich

Karriere/Weiterbildung

Stellt sich noch heraus

Kollegenzusammenhalt

top

Vorgesetztenverhalten

gibt nix zu meckern

Kommunikation

läuft ganz gut. aber wie überall ist da Luft nach oben

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Projekte/ Kunden mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Great place to work - das war einmal ... Aufgrund von Umstrukturierung hat sich leider viel verändert.

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr positiv zu bemerken, war und ist der Teamgeist bei vielen Kollegen*innen. Ausgenommen von ein paar wenigen Mitarbeiter*innen, denken und handeln sehr viele loyal und im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft. Hier wurden neue Freundschaften geschlossen, es wurde in guten Zeiten viel gelacht und die Mehrzahl ist gerne zur Arbeit gekommen. Schöne Teamevents wurden 1-2x im Jahr gemacht und das gemeinsame Kochen in der Genusswerkstatt trug zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Gleichzeitig gibt es ein breites Angebot und Förderung von Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eingeschränkte Meinungsfreiheit bzw. die mangelnde Fairness im Unternehmen empfand ich leider als sehr negativ. Die Meetingkultur hat teilweise Formen angenommen, die wirtschaftlich nicht mehr vertretbar waren. Die Meetings wurden, teilweise unnötig in die Länge gezogen. Viele private Gespräche oder schlichtweg unvorbereitete Termine haben die Meetings zum Teil unerträglich ausgedehnt. Dabei spielte auch zu viel Emotonalität eine große Rolle, die leider in der Entscheidungsgewalt viel Einfluss hatte.
Trotz meiner Bewertung würde ich ppm weiterempfehlen. Ich glaube das eine gute und solide Basis vorhanden ist. Das Unternehmen hat nur in der Zeit der Weiterentwicklung einige wichtige Werte und vor allem sich selber ein Stück weit verloren. Emotionen sind wichtig, sollten meiner Meinung aber nicht über dem Unternehmensziel stehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Fairness-Verhalten in Bezug auf das Miteinander, die Interaktion, die Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten sollte künftig überdacht werden, um so die Qualität und die Mitarbeiterzufriedenheit (wieder) zu verbessern. Insbesondere in der derzeitigen Corona-Pandemie ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und Unsicherheit bei den Kollegen*innen zu nehmen. Dabei sollten Informationen transparent und weniger über den Flurfunk übermittelt werden. Der zweite Verbesserungsvorschlag gilt dem Vorgesetzten-Verhalten. Emotionen sind sicher wichtig und können viel Positives bewirken, jedoch wird bei ppm zu viel emotional gehandelt. Viele Personen in der Führungsebene haben keine ausreichenden Voraussetzungen und sollten für Mitarbeiter und das Unternehmen besser geschult (und ausgewählt) werden, sprich Weiterbildung im Bereich Führungskompetenz. Ich hoffe, dass das Unternehmen sich künftig wieder klarer ausrichten kann und gleichzeitig mehr Raum für Flexibilität und Verantwortung - für alle Mitarbeiter und Vorgesetzte - schafft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war eine Berg- und Talfahrt. Es gab sehr viele schöne Momente, an dem es ein sehr harmonisches Arbeitsklima war. Seit der Umstrukturierung in 2019 wurde die Stimmung stetig schlechter. Gründe dafür gab es viele, zumal die Mitarbeiterfluktuation erschreckend schnell und in kurzer Zeit zugenommen hat. Das Interesse an Mitarbeitern war unterschiedlich vertreten. Es gab einige Kollegen*innen die beliebt waren, einige waren zurückhaltend und dann gab es Kollegen*innen (meistens dieselben), die sich häufiger beschwerten und sofort zum Vorgesetzten liefen. Gleiche Fairness und Vertrauen gegenüber allen Mitarbeitern gab es leider nicht. Es wurden häufig Unterschiede in der Belegschaft gemacht, sodass es Mitarbeiter*innen gab, die sich im Unternehmen alles erlauben durften,- auch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern*innen und Vorgesetzten wurde toleriert.

Image

Vor der Umstrukturierung empfand ich das Unternehmen sehr positiv und insgesamt als ein klasse Arbeitgeber. 2018 gewann ppm noch den Preis "great place to work". Von diesem "Place" ist seit der Umstrukturierung leider nicht mehr viel übrig geblieben. Es gab in den letzte 1 1/2 Jahren viele Entwicklungen, Rückschläge und Auswirkungen, die leider auch die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinflusst haben. Das Image stimmt daher nicht mehr mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office war es immer eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance, welches ich sehr zu schätzen gelernt habe. Private Termine (z. B. Arzttermine) konnte man auch mal am Tag wahrnehmen, wenn es die Projektarbeit zugelassen hat (dies war meistens der Fall). Regelmäßiger Home-Office, sprich 1-2 Tage unter der Woche, gestaltete sich vor der Corona-Pandemie als schwierig. Obwohl seit 2019 Home-Office für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht werden sollte, gab es trotzdem häufig Diskussionen. Egal ob man einen längeren oder kürzeren Arbeitsweg hatte, hier wurden leider Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht. Bei der Urlaubsplanung gab es meistens keine Schwierigkeiten. Man musste sich nur im Team und mit seinen Kollegen abstimmen, das Vertrauen der Vorgesetzten war hier vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden insgesamt und im Rahmen der Möglichkeiten häufig gefördert. Die, die wirklich Bedarf an einer Weiterbildung haben, bekommen diese auch. Die persönliche Weiterbildung bleibt teilweise auf der Strecke. Insbesondere Berufseinsteiger müssen sich, je nachdem in welchem Team sie eingesetzt werden, stärker beweisen und sich ihre Position erarbeiten. Diese persönliche Weiterentwicklung wurde leider teilweise nicht gefördert und sogar unterdrückt, sodass man seine Stärken, das Know-how und die Entfaltung von eigenen Potenzialen kaum einbringen und ausbauen konnte. Aufstiegschancen gab es für Mitarbeiter, die den Vorgesetzten persönliche sympathisch waren und die gleiche oder ähnliche Ansichten teilten. Die Voraussetzungen nach Fähigkeiten, Fertigkeiten und emphatischem Auftreten waren dabei zweitrangig.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind hier überdurchschnittlich hoch. Selbstverständlich kommt es auch darauf an, wie man sich selber bei der Vertragsverhandlung verkauft. Sozialleistungen sind ebenfalls gegeben. Es gibt gesundheitsfördernde Angebote z. B. die Übernahme eines Fitnessvertrages, Jobrad- und Elektroauto-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und ein Jobticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ppm unterstützt Umwelt-/ und Sozialbewusstsein sehr. Zwar nicht überall konsequent aber insgesamt ist das Unternehmen sehr vorbildlich aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen die bei ppm arbeiten, machen ppm zu dem, was es ist! Mit allen positiven und negativen Eigenschaften. Insgesamt habe ich mich immer sehr wohlgefühlt und jeder Neuzugang wurde mit offenen Armen empfangen und sehr gut in das ppm Team integriert. Auch wenn es mal Fragen gab, es wurde immer Hilfe angeboten oder man hat tatkräftig mit angepackt! Der Kollegenzusammenhalt ist das Herzstück von ppm. Ich wünsche dem Unternehmen, dass das auch künftig so bleibt und das die Vorgesetzten und Mitarbeiter dies mehr fördern, statt zu diskreditieren. Insbesondere der ehrliche und direkte Austausch untereinander wurde in er Vergangenheit vernachlässigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen*innen die schon länger im Unternehmen arbeiten wurde sehr geschätzt und gefördert. Die Meinung zählte hierbei häufig mehr, wie von Kollegen die noch nicht so lange im Unternehmen dabei waren. Sehr positiv empfand ich den Austausch mit älteren Kollegen*innen, da sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen geteilt haben.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund von massiven Umstrukturierungen im Unternehmen wurde die Führungsebene 2019 neu aufgestellt. Es wurde sich häufig die Zeit für Gespräche genommen, insbesondere wenn es sich um schwierige Themen handelte. Diese wurden (meistens) schnell und direkt an Ort und Stelle besprochen. Dass sich die Zeit genommen wurde, empfand ich immer als sehr positiv. Nur wurden diese Gespräche häufig zu sehr in die Länge gezogen, sodass man 1-3 Stunden in spontanen Mitarbeitergesprächen saß und zu wenig Zeit für seine eigenen Aufgaben am Tag hatte. Die Ergebnisse aus den Gesprächen waren leider häufig frustrierend. Leider wurden nach der Umstrukturierung Personen in die Vorgesetzten-Ebene befördert, die wenig bis keine Voraussetzungen mitbrachten. Das hatte zur Folge, dass viele Entscheidungen auf persönliche Empfindungen begründet wurden. Konstruktive Kritik oder das Kundtun der eigenen Meinung wurde nicht gerne gehört und konnte sogar negativ auf die eigene Person zurückfallen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Aufteilung der Mitarbeiter in Kompetenzteams wurden die Teams in unterschiedliche Räumlichkeiten untergebracht. Es gibt einige kleinere Büros (3 bis zu 5 Mitarbeiter) und ein Großraumbüro. Der Lärmpegel war selbstverständlich im Großraumbüro höher, jedoch vertretbar. Falls man konzentriert Arbeiten musste, konnte man sich durch Kopfhörer behelfen. Durch die eigene IT-Abteilung im Unternehmen hat man bei IT-Problemen, schnellen und sehr guten Support bekommen. Das Highlight im Unternehmen ist die schöne Genusswerkstatt, sprich die Küche. Diese lädt zum Kochen, Entspannen und Kaffeepausen ein. Die Kollegn*innen nutzen diese auch regelmäßig.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war teilweise schwierig. In Bezug auf Projektarbeiten wurden oft zu viele Schleifen gedreht, weil die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos verlaufen ist. Manchmal fehlten Informationen, manchmal fühlten sich Personen nicht verantwortlich oder hatten schlichtweg keine Lust. Es wurde gestöhnt und es wurde sich viel zu häufig beschwert, anstatt sich selber positiv in den Unternehmensalltag mit einzubringen. Hingegen war die Kommunikation in Bezug auf den Flurfunk immer sehr aktiv und lebendig. Mitarbeitermeetings wurden häufig in die Länge gezogen. Betriebsversammlungen gab es zwischendurch, seit 2019 vermehrt um Negative, statt positive Inhalte zu teilen.

Gleichberechtigung

Die Arbeit wurde generell von allen Mitarbeitern geschätzt. Jedoch gab es massive Unterschiede zwischen Frauen und Männern, sowie Altersunterschiede die man im Unternehmen deutlich spüren konnte. Die Aufstiegschancen für Frauen waren deutlich geringer bis ausgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Es gab viele interessante Aufgaben und eine schöne Balance zwischen Einbindung im Team und Eigenständigkeit. Insbesondere das interdisziplinäre Arbeiten empfand ich als sehr wertvoll und wurde leider in der Vergangenheit viel zu wenig genutzt. Begeisterte man sich für eigene Themen und Ideen, durfte man diese jederzeit mit einbringen. Erfolgschancen waren hierbei Situationsabhängig. Die Arbeitsbelastung war innerhalb der Kompetenzteams unterschiedlich aufgeteilt. Einige Teams hatten höhere Auslastungen wie andere Bereiche. Die meisten Kollegen*innen waren jedoch sehr kollegial in ihrem Verhalten und boten bei Bedarf ihre Unterstützung an. Jedoch gab es hier auch einzelne Ausnahmen, die ihren Stift pünktlich fallen ließen. Wichtige und größere Aufgaben wurden meistens nur an erfahrene Mitarbeiter vergeben.

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Top!

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre / Arbeitsklima, Arbeitszeiten, offene Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Super Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, super schöne Genusswerkstatt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber, nettes Team.

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht familienfreundlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel dafür getan das man jeden Morgen gerne zu Arbeit kommt

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home Office kann man sehr flexibel arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Man muss etwas hartnäckiger sein um Weiterbildungen zu bekommen

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur super!!!

Arbeitsbedingungen

Es könnte mehr flexible Arbeitsplätze geben

Kommunikation

Manchmal etwas langsam, aber das ist meckern auf hohem Niveau

Interessante Aufgaben

Man kann sich immer wieder neu einbringen und die Stärken werden gefördert


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt!

Arbeitsatmosphäre

Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird stets in jedem Bereich verfolgt. Ob im Sozialen- oder Umweltbereich.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich als positiv empfunden. Das PPM-Team ist wie eine kleine Familie. Fairness und Respekt kommt nicht zu kurz. ;)

Vorgesetztenverhalten

Selbst als Praktikant/in habe ich mich nie ungerecht behandelt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Selbst durch kleine Einblicke wurde es nicht langweilig.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ppm planung + projektmanagement durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ppm planung + projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ppm planung + projektmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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