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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungRund um die Uhr Erreichbarkeit.
Dienstfahrzeug wurde auch gestellt es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
das die Meinung des einzelnen auch zählt. Weiterbildung immer angeboten wird und auch übertariflich bezahlt wird und wenn es heiß ist auch einfach mal ein Eis hingestellt wird.
klare Aufegen, pünktliche Bezahlung, auf Wunsch immer die gleich Route,
nichts und man fragt sich, wo die positiven Bewertungen herkommen
Das er für Vorschläge immer offen ist und im Fokus nicht der Gewinn steht sondern die Weiterentwicklung vom Unternehmen, den Dienstleistungen und den Mitarbeitern.
Der einzige Nachteil ist das in Gifhorn nicht immer jemand vor Ort ist.
Das gleicht sich aber durch die telefonische Erreichbarkeit aus
Falsche Mitarbeiter und Führungskräfte Auswahl und Entscheidungen. Viel Personalwechsel und Personal Schwund. Für die Objekte/Putzstellen jemand gutes zu finden, haben schon andere versucht und sind gescheitert. Erst Recht wenn das Gehalt/Lohn nicht stimmt.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber
Er ist toll.
Ein Rechthaber und alles Besserwisser... Ich bin froh da weg zu sein
kann ich nichts sagen
Man bekommt, was man bezahlt, und da das nicht viel ist, wird es auch so bleiben wie es ist, einfach schlecht. Wer gute Mitarbeiter haben will und sucht, muss auch wissen wie man sie halten kann. Wer billig kauft, kauft mehrfach. Kurz vor dem Zusammenbruch hilft es nicht wirklich noch die unpassende Arroganz an den Tag zu legen. Hochmut kommt vor dem Fall.
Wo soll man da anfangen...
Denken Sie Mal darüber nach warum so viele Mitarbeiter Ihren Laden verlassen
Kann nur für mein Bereich sprechen:
- Teams sollten ab und zu wechseln
Auf Mitarbeiter hören und neues Umsetzten. Auch für die Mitarbeiter da sein.
Der am besten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teamarbeit ist von Führungsebene nicht angestrebt, aber lebensnotwendig um dort zu arbeiten. Fließband und Akkord Arbeit wie damals...kann man ohne tolle Kollegen nicht schaffen.
Die Kollegen helfen sich untereinander
Wenn es Probleme gab dann bekam man sehr schnell hilfe. Mein Fahrzeug ist nachts einmal nicht mehr angesprungen. Innerhalb von 20 Minuten bekam ich Hilfe und noch einen Kaffee dazu. Wenn man die Tour nicht schafft und rechtzeitig bescheid gibt, dann bekommt man auch oft Hilfe.
Wir waren ein kleineres Team und daher gab es nie Probleme.
Wenn es hart auf hart kommt, dann treten die Kollegen als Team auf. Es gibt natürlich auch hier immer Verbesserungspotential. Aber das ist immer auch eine persönliche Sichtweise. Zum Geburtstag wird oft gesammelt und man bekommt noch eine kleine Aufmerksamkeit. Oft bringt einer einfach eine Kleinigkeit zum Essen mit. Auch über die Arbeit hinaus entstehen Kontakte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fluktuation - kennt keine Grenzen
Diverse Menschen sollten begreifen wann es Zeit ist zu gehen
Leider von sehr vielen ehemaligen Mitarbeitern das selbe gehört. Das Unternehmen behandelt ehemalige Mitarbeiter nicht sehr gut.
Im Bekannten- und Freundeskreis auch viele gemischte Erfahrungen gehört. Zusätzlich auch von den Kunden. Mein Bauchgefühl hat sich leider bestätigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne viele Kollegen die als Gärtner angefangen haben und dann bis zum Vorarbeiter oder sogar Gebietsleiter befördert wurden.
Wasser predigen, Wein trinken
Nur das was muss... Alles andere ist unerwünscht
Auf Weiterbildung wird immer viel wert gelegt. Aber ist natürlich immer ausbaufähig. Wenn man aber eigenständig sich eine Weiterbildung wünscht, wird dies unterstützt.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich selber habe im normalen Alltag gemerkt, dass es wohl schon viele Mitarbeiter in kurzer Zeit gab und Streitigkeiten an der Tagesordnung stehen / standen. Selbst in anderen NL gibt es wohl offiziell kein geeignetes Personal. Profit steht über vielem.
