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PRA Health SciencesPRA Health SciencesPRA Health Sciences
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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

PRA Health Sciences Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt scheint gut zu sein, denn Bewerber werden im Gehalt gedrückt. Hierfür arbeiten die Abteilung gut miteinander zusammen. Wenn eine Abteilung nicht Fähig dafür ist wird es zur Not nach UK gegeben.

Interessante Aufgaben

In der Stellenausschreibung ist von kopieren die Rede. In Realität wird man abgeklopft, als würde man als neuer Geschäftsführer einsteigen.

Kommunikation

Es werden X Gespräche mit Bewerbern geführt, als hätte sich der Bewerber für einen Posten im weißen Haus beworben. In den einzelnen Gesprächen wird immer wieder der selbe Quark abgefragt, scheinbar ist man hierbei nicht fähig abteilungsübergreifend zu kommunizieren. Wann man allerdings sehr wohl dazu fähig ist, ist der Punkt wenn es ums Gehalt geht. Hierbei nehmen die Kollegen gerne ihr Telefon zur Hand und fragen nach.

Gleichberechtigung

Von Gelichberechtigung kann keine Rede wein, wen man auf Glassdoor längst (und von Leuten die dort tätig sind) das Gehalt ermitteln kann/mitgeteilt bekommt, neuen Bewerbern aber ordentliche Gehaltsabtriche gemacht werden. Da frage ich mich, was sich Mitarbeiter die die Vorgaben des Management (sowie das Management selbst), eigentlich dabei denken? Hier ist der Streit und das schlechte Verhältnis zwischen dne Kollegen ja wohl schon Vorprogrammiert, wenn jeder mehr bekommt als Ihr selbst als MA.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie bereits vorweggenommen, ist das Gehalt im unteren Bereich angesiedelt und das obwohl das Unternehmen auf dem Pharmasektor tätig ist , das auch noch International und somit sehr guten Umsatz macht. Die Mitarbeiter jedoch werden nicht honoriert, es sei denn sie haben alte Verträge.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht den MA für eine erstmals einfache stupide Tätigkeit einzustellen um die Gehaltswünsche niedrig zu halten. Gleichzeitig werden bei Gesprächen aber plötzlich ganz andere Forderungen genannt. Das Gehalt jedoch lässt sehr zu wünschen übrig.

Image

Mehr Schein als Sein.
Den meisten wird PRA kein Begriff sein. Wenn man jedoch die Webpräsenz von PRA durchleuchtet sieht man mal wieder wie gelogen wird und vieles ins positive Licht grückt wird, obwohl nur am Gehalt der Mitarbeiter gespart wird. Dann lieber zur Konkurrenz!

Verbesserungsvorschläge

  • -Stellenanzeigen schalten die dem tatsächlichen Anfoderungsprofil der Stelle entsprechen (und nicht niedrige Anfoderungen reinschreiben anschließend Bewerber mit hohem Potenzial abschöpfen aber für ein niedriges Gehalt einkaufen wollen.) Bewerbungsprozess einfach und übersichtlich halten (nur mit der Abteilung in welcher der Bewerber eingesetzt wird und persönlich!) Keine Versprechungen an den Bewerber welche nicht gehalten werden.
  • Gleiche Bezahlung im jeweils gleichen Berufsbild.
  • Keine Lügen oder Androhungen gegenüber dem Bewerber um seine Reaktion zu testen.

Pro

oberflächlich gesehen ist das Image ganz in Ordnung.

Contra

niedriges Gehalt durch systematische Gesprächsführung, vorsicht!
Selbst für vermeintlich einfache Positionen ein mehr als übertriebenes Bewerbungsprozedere, Abteilungen kommunzieren nicht miteinander, um den Bewerber in seinem Gehalt zu drücken halten die Abteilungen plötzlich zusammen, Versprechungen werden nicht eingehalten, Viel heiße Luft um nichts

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    PRA Health Sciences
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    PRA Health Sciences
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne hingegangen. Und das weiß ich auch von anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit meinem Vorgesetzten sehr großes Glück. Es war ein gutes, professionelles Verhältnis.

Kollegenzusammenhalt

In beiden Abteilungen, die ich kennen gelernt habe, war die Zusammenarbeit sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist meistens projektbezogen und daher nicht immer gleich verteilbar. Grundsätzlich waren die Vorgesetzten aber bestrebt, das gut zu verteilen.

Kommunikation

Wie in vielen Großunternehmen ist die Kommunikation ausbaufähig. Ich habe aber im Regelfall alle notwendigen Infos bekommen, die für meine Arbeit brauchte.

Gleichberechtigung

Branchenüblich sind die Frauen in der Überzahl - auch in der Führungsriege. Ich fühlte mich als Mann aber nie benachteiligt. Das Klima war dahingehend sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist tendenziell relativ jung, ältere Kollegen sind aber voll integriert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Förderprogramme für Weiterbildungen, Studium, usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich war nicht zufrieden. Es ist aber immer schwer zu beurteilen, ob man gerecht bezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Ich mag kein Großraumbüro und halte es für kontraproduktiv. Die Ausrüstung der Leute ist jedoch gut.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung war nie ein Problem. Ebenso gibt es viele Möglichkeiten, wie z.B. Homeoffice. Dies ist aber abhängig von der Abteilung und dem jeweiligen Manager.

Image

Unter den CROs ist der Ruf meines Wissens nach gut. Ich habe bei Bewerbungen keine negativen Erfahrungen gemacht. Ganz im Gegenteil.

Pro

Dass es durch die größe der CRO viele Möglichkeiten gibt, sich zu entwickeln.

Contra

Dass man sich bei den Gebäuden für Großraumbüros entschieden hat.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    PRA Health Sciences
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

PRA Health Sciences
3,77
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,05
40.652 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen