Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelne Kolleg:innen
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Alle sind gestresst und unter Druck - hier geht es nur um Profit!
War schlecht, bleibt schlecht.
Ich habe mit keinem Mitarbeiter / keiner Mitarbeiterin gesprochen, die nicht sehr viele Überstunden haben und das ist auch bei mir so. Auch nach Feierabend bekommt man Anrufe aufs Firmenhandy und Nachrichten, es wird erwartet, dass dir der Job wichtiger ist als deine Freizeit.
Ich denke da kommt es auf dein Geschlecht an.
Ich habe für die Verantwortung die ich übernehmen sollte definitiv zu wenig verdient. Sozialleistungen gibt es keine.
habe ich nicht gesehen
Kommt auf die Abteilung an aber auch zwischen Abteilungen gibt es genug Rivalität, Reibereien und man gönnt einander nichts. Aber Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist definitiv ein wenig besser als mit jungen Kolleg:innen, weil auch hier gilt anscheinend je älter man ist, desto mehr Wert hat man als Arbeitskraft im Vergleich zu jüngeren.
Noch nie so einen respektlosen Umgang mit mir und anderen Mitarbeitenden erlebt. Hier herrscht eine Hierarchie in der du nur ernst genommen wirst, wenn du eine Führungskraft bist und/ggf. oder ein Mann.
Kabel-Stolperfallen; man erhält alte Hardware, die funktioniert wenn man Glück hat.
Von oben herab. Die sogenannten Führungskräfte interessieren sich nur für sich und nicht für das Wohl und die Meinung der Mitarbeiter:innen. Selten erlebt, dass man denkt so respektlos mit Menschen reden zu können.
Davon hat dieses Unternehmen noch nie gehört und das wollen die auch nicht. Im Vertrieb arbeitet keine einzige weibliche Person und das ist auch nicht vorgesehen, egal wie qualifiziert sie ist.
Maximale Überlastung ohne Ende in Sicht. Egal wie viel du zu tun hast, du kriegst noch mehr dazu und es wird auch erwartet, dass egal was dazu kommt, es sofort erledigt wird.
Berufliches & privates vermischt sich hier im positiven Sinne
(Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Restaurantbesuche usw.)
Es gibt zwar feste Arbeitszeiten, jedoch ist es überhaupt kein Problem diese den privaten Verpflichtungen anzupassen wenn es nötig ist.
Jeder hat hier die gleichen Chancen und bestimmt durch seine Arbeitsleistung selbst, wo der berufliche Weg hinführt.
Unter den Kollegen bestehlt ein familiäres und freundschaftliches Verhältnis
Mitarbeiter und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Die Mitarbeiter werden über alles auf dem Laufenden gehalten und mit Ziele mit einbezogen.
Schon der Vertrieb alleine ist sehr vielfältig. Zudem hat man als Mitarbeiter aber immer die Chance, neue Aufgabenbereiche und Verantwortungen übertragen zu bekommen.
Hier wird nicht unterscheiden wer man ist oder woher man kommt, man ist sofort ein Teil dieser Familie. Manchmal bringt jemand Kuchen mit.
Hier kann man nur Wachsen und wird zu 100% unterstützt
Wir ziehen an einem Strang
hier begegnet man sich auf Augenhöhe
Die Kommunikation steht hier an erster Stelle.
Die Kollegen und je nach Abteilung ist das Gehalt auch in Ordnung
Hier wird zu viel von seinen Mitarbeitern erwartet und zu wenig zurückgegeben.
Einige Manager sollten ausgetauscht werden, werden fürs rauchen und schlechte Führung bezahlt.
Leider zerbrechen dadurch auch Abteilungen und gute Kräfte suchen sich lieber was neues.
Mehr für seine Mitarbeiter tun. Urlaubstage und Zeiten mal anpassen. Homeoffice wäre auch eine gute Option. Den Mitarbeitern einfach mal mehr Flexibilität und Freizeit anbieten.
Je nach Abteilung, aber anscheinend versucht man hier mit fake Bewertung eine bessere Atmosphäre zu schaffen
Es wird zu viel verlangt und kein Ausgleich geboten.
Kommt auf die Kollegen an
Geht gar nicht, hier sollten 80% ersetzt werden
Hier sollte noch mehr passieren.
Es wird auch oft erwartet in seiner Freizeit zu reagieren
Bisher keine Frauen im Vertrieb gesehen
Nichts, wirklich überhaupt nichts.
Naja das kann man sich denken, alles.
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Druck und Politik, zudem hat dein Manager in egal welcher Abteilung nicht das notwendige KnowHow für seine Position.
Grauenvoll, bevor sich das ändert, würde sogar Rene Benko würde die Sanierungsmaßnahmen für Signa vom Staat geschenkt bekomme.
12- 14 Stunden sind die Regel, ganz sicher.
Karriere ?
24k im Jahr und es gibt ein Bonus System. Es ist sicher möglich an die 60k im Jahr zu verdienen, bei den ganzen Stunden ist man dennoch nur bei 17€/std
Man arbeitet alleine.
Es gibt einige ältere, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Nicht ausgebildete hochnäsige Drücker die wenig Ahnung vom Management haben.
Wenig bis gar nicht. Kommunikation wird kommt nur vor wenn es um die Zielerreichung geht.
Du nichts, ich Chef Mentalität.
Jeden Tag das gleiche, Tag ein Tag aus. Es geht darum alte Menschen schnellstmöglich zu einer Entscheidung zu ZWINGEN die Überlegungszeit benötigt.
hier kriegt jeder eine Chance, egal welches Alter oder welchen beruflichen Werdegang man absolviert hat
nichts
keine
kurze Informationswege, schnelle Hilfe wenn man Fragen hat,
sehr gutes Klima und angenehmes Miteinander
nur positive Erfahrungen
permanente Schulungen, auch online sind gegeben,
bei guten Leistungen kann man Trainer werden oder es gibt andere Aufstiegsmöglichkeiten
wenn man gut ist und erfolgreich verkauft, kann man überdurchschnittliches Geld verdienen
sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich untereinander,
leistungsstarke und versiere Mitarbeiter geben ihrer Erfahrungen gerne weiter
sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe, bei Problemen wird jederzeit Hilfe angeboten
moderne Technik, ordentlicher Dienstwagen, benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ständig vorhanden
täglich neue Herausforderungen, sehr abwechslungsreich und macht jeden Tag wieder Spaß
Die Sommerfeste !!!
Davon sollte es mehr geben!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und gelassen, sodass man gerne zur Arbeit kommt! Kein Tag vergeht ohne einem Lächeln.
Eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten ist echt wichtig und kann die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Das macht die Arbeit angenehmer und motiviert einen noch mehr Gas zu geben!
Jedes Versprechen wird eingehalten.
Jedes Konflikt wird Vernunftig gelöst und
vor allem werden die Wünsche des Mitarbeiters beachtet und wahrgenommen.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist offen und transparent. Man hat immer ein Offenes Ohr und kann über alles reden.
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meinem Gehalt in unserer Firma. Es spiegelt meine Leistung wider und ermöglicht mir ein komfortables Leben. Ich schätze die Anerkennung, die mein Arbeitgeber mir durch mein Gehalt entgegenbringt. Es motiviert mich, mein Bestes zu geben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ich bin dankbar für diese faire Vergütung!
In meiner Firma wird Gleichberechtigung großgeschrieben! Es ist toll zu sehen, wie Frauen und Männer gleiche Chancen und Möglichkeiten haben. Es gibt keine geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Bezahlung oder Beförderung. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und ihre Leistungen werden anerkannt. Es herrscht eine offene und inklusive Kultur, in der jeder seine Meinung äußern kann. Ich bin stolz, Teil einer Firma zu sein, die Gleichberechtigung so wichtig nimmt!
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. In unserem Unternehmen herrscht ein unterstützendes und motivierendes Umfeld, das von Teamarbeit und offener Kommunikation geprägt ist. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und es gibt einen starken Zusammenhalt im Team.
Darüber hinaus wird bei uns viel Wert auf Weiterentwicklung und persönliches Wachstum gelegt. Es gibt regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Insgesamt kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Vertriebsunternehmen sehr angenehm ist und dazu beiträgt, dass wir als Team erfolgreich sind und uns gerne bei der Arbeit engagieren.
Als Mitarbeiter schätze ich die hervorragende Work-Life-Balance, die das Unternehmen aktiv fördert. Hier sind einige Gründe, warum ich meine Erfahrungen positiv bewerte:
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung:
Die Firma bietet eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, meine Arbeit effektiv zu erledigen und gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen.
Unterstützende Programme und Ressourcen:
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Programmen und Ressourcen zur Unterstützung der Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie Wellness- und Gesundheitsangebote.
Remote-Arbeitsoptionen:
Besonders während der Pandemie hat die Firma Remote-Arbeitsoptionen angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Flexibilität hat nicht nur die Work-Life-Balance verbessert, sondern auch die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter unterstützt.
Es herrscht eine außergewöhnlich starke Kollegialität und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen großzügig miteinander und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, in dem konstruktive Kritik ebenso willkommen ist wie lobende Worte.
Der Teamgeist ist spürbar und trägt maßgeblich dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Es gibt regelmäßige Team-Meetings und Aktivitäten, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird und das Wir-Gefühl gefördert wird. Dies schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt kann man sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei unserem aktuellen Arbeitgeber äußerst positiv ist und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Bei der Firma herrscht ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren Kollegen, die ich besonders lobenswert finde.
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur: Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Sie nehmen sich regelmäßig Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen, Feedback zu geben und Fragen zu beantworten. Dies schafft ein Gefühl der Verbundenheit und fördert das Vertrauen im Team. Auch zeigen die stets Empathie und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören und unterstützen uns bei der Bewältigung von Problemen. Diese menschliche Herangehensweise macht einen großen Unterschied und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Unsere Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können. Sie unterstützen uns aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen, bieten Fortbildungsmaßnahmen an und ermutigen uns, uns beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Führungskräfte behandeln uns stets mit Respekt und Vertrauen. Sie geben uns die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und zeigen Anerkennung.
Die Kommunikation bei meinem Arbeitgeber ist herausragend und transparent. Das Management legt großen Wert darauf, regelmäßig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, sei es durch Team-Meetings, regelmäßige Updates per E-Mail , per WhatsApp oder auch persönliche Gespräche. Feedback wird stets ernst genommen und konstruktiv umgesetzt, was zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur beiträgt. Zudem werden Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was ein Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit schafft. Insgesamt fühle ich mich durch die offene und positive Kommunikation am Arbeitsplatz bei meinem Arbeitgeber unterstützt und gut informiert.
Bei der Firma wird Gleichberechtigung nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt. Ich bin beeindruckt von der Vielfalt und Inklusion, die hier am Arbeitsplatz herrschen. Hier sind einige Gründe, warum ich die Gleichberechtigung hier so positiv bewerte:
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, um Diskriminierung zu verhindern und eine faire Behandlung sicherzustellen.
Das Management-Team von der Firma spiegelt die Vielfalt der Belegschaft wider. Frauen, Menschen verschiedener ethnischer Herkunft und andere unterrepräsentierte Gruppen sind in Führungspositionen vertreten, was zeigt, dass hier echte Chancengleichheit herrscht.
Die Firma fördert eine Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlt. Es gibt Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile abzubauen.
Sehr viele Interessante Aufgaben :)
Ehrlich währt am längsten. Wer ein wenig Grips hat merkt ohnehin, welche Märchen erzählt wurden.
Man ist gut beraten den Bewertungen hier zu glauben, bevor man sich das antut
Mehr Schein als sein
Geredet wird zwar eine Menge, aber stimmen tut davon nicht viel
Geld stimmt
Keine work life balance
Keine Rechte
Ständiger Druck
Mehr für die Mitarbeiter investieren
So verdient kununu Geld.