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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingDie theoretische Möglichkeit, das man hier theoretisch einen interessanten Arbeitsplatz mit größtenteils netten Kollegen haben könnte
Bei Prämie Direkt schätze ich besonders die interessanten Aufgaben, die Mitarbeiter-Events und die kulinarischen Highlights wie den Döner- und Pizza-Tag. Die Gleitzeitregelung ermöglicht Flexibilität, und das Geschäftsfeld im Bereich der Mitarbeiterintensivierung und Loyalty bietet viele Möglichkeiten.
Homeoffice, auch wenn es erst durch Corona richtig möglich gemacht wurde.
Einige Kollegen sind wirklich unbezahlbar.
Es ist definitiv Potenzial da, wann wird das endlich genutzt?
Dass jegliche Maßnahmen bzgl. Corona so früh wie möglich mit Sorgfalt eingeleitet wurden (wir haben hochwertige Luftreiniger und Heizstrahler bekommen, damit uns beim Durchlüften nicht kalt wird. Ferner werden uns Decken sowie Masken, die wir jede Woche neu bekommen, zur Verfügung gestellt. So fühlt man sich viel sicherer auf der Arbeit als draußen.)
Man hat zwar ein Über- Unterordnungsverhältnis, doch trotz dessen gibt der Arbeitgeber einem nicht das Gefühl, dass man sich nicht an ihn wenden könnte, sofern man Probleme ...
- 38,5 h / Woche
- Gleizeit
- 30 Urlaubstage
- tolles Sortiment
- nette Kollegen
Dass behauptet wird, hier seien Bewertungen gefaked ist unwahr.
Bei jeder einzelnen Bewertungen kann man sich denken, welcher Mitarbeiter dies geschrieben hat.
Wer seine Zeit damit verbringt, eine Bewertung lediglich mit der Überschrift " die letzte Bewertung ist gefaked" zuschreiben, der hängt noch ganz schön am Unternehmen, kommt wohl nicht von Prämie Direkt los und ist neidisch auf die tolle Atmosphäre hier
Als negativ empfinde ich, dass einige ehemalige Kollegen hier Bewertungen abgeben, die teilweise unbegründet sind und Dinge verzerrt darstellen. In solchen Fällen wäre es meiner Meinung nach sinnvoll, die eigene Arbeitshaltung und Kommunikation offen zu überdenken, bevor alles negativ dargestellt wird, anstatt Probleme konstruktiv anzugehen.
Führungsebene, Arbeitsbedingungen,
Bewertungen löschen zu lassen, ändert meiner Meinung nichts daran, dass diese auch vielen Wahrheiten entsprachen. Arbeitet lieber daran, die Punkte in den Bewertungen abzuarbeiten und etwas zu ändern.
Das alle Bewertungen mit mehr als 3 Sternen von Führungskräften gefaked werden, da man sonst einen zu schlechten, aber realistischen Eindruck, von Prämie Direkt haben könnte.
Eine launische Führungsetage.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ständiger Kontrollwahn.
Auch hier habe ich nichts zu bemängeln.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es einige Anregungen. Ich würde mir einen Obstkorb wünschen. Die Gestaltung des Außenbereichs könnte modernisiert werden, um einen angenehmen Rückzugsort für die Pausen im Sommer zu schaffen, weil die Stühle sind aus Holz und fallen teils schon auseinander, hier könnte man gut Aluminium Stühle aufstellen. Der Austausch der Mikrowellen in der Küche, um das Essen heiß zu machen, wäre ebenfalls sinnvoll, oft ist es immer nur lauwarm. Die Erneuerung einiger Bürostühle zur Verbesserung der Ergonomie ist notwendig. ...
Mit was soll man da denn anfangen?????
Mal versuchen das nicht 10 Leute binnen 2 Monaten ausscheiden? Und alle die gehen eine Laola-Welle machen den Laden endlich entkommen zu können?
Dafür sorgen, das es sowohl im menschlichen Bereich wie auch bei den Arbeitsbedingungen eine Situation gibt, wo man gerne arbeitet?
Beispielsweise nicht im eiskalten Büro ohne Heizung sitzen zu müssen - und wehe man denkt an Home Office oder andere warme Plätze um sich geistig aufzuwärmen.
Und als aller erstes ...
Mir fallen da folgende Dinge ein:
Fortbildungen, Sprachkurse für Abteilungen mit internationalen Kundenkontakt, Kommunikation-Kommunikation-Kommunikation,
Klare Strukturen und kurze Kommunikationswege nach oben,
Älteren Kollegen mehr Wertschätzung entgegenbringen,
Ein Prämiendienstleister ohne eigenes Prämienprogramm..
Meist liegt es nicht am Arbeitgeber allein wenn was nicht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Prämie Direkt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man hier wirklich arbeiten könnte, dann wären es interessante Aufgaben. Aber so ist man nur Zuarbeiter der Abteilungsleitung. Ohne klare Vorgaben und mit der ständigen Angst im Nacken die Führung könnte mal wieder explodieren
Die Aufgaben in meiner Abteilung sind sehr abwechslungsreich.
Diese Abwechslung macht meine Arbeit immer spannend und nie langweilig. Mein Arbeitsalltag zeichnet sich durch eine gute Aufgabenvielfalt aus.
Sehr interessante Bereiche mit viel Potenzial. Je nach Abteilung "kreativer" Spielraum vorhanden.
Da wir ein Gleitzeitmodell haben, darf ich selbst bestimmen, wann ich anfange und nach Hause gehe, sodass mein Privatleben bzw. meine Freizeit nicht unter meiner Arbeit leidet. Die technische Ausstattung ist modern. Ganz positiv ist bereits, dass man vorsorglich schon technisch ausgestattet war für den Fall einer Tätigkeit im Homeoffice. Außerdem kriegen wir sofort neue Geräte (noch am selben Tag), wenn eins defekt ist, um ein reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen.
auch wiederholend aber schon sehr interessant. Jeder kann viel auch seinem Aufgabenbereich rausholen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prämie Direkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch wäre noch zu höflich. Unfreundlich, manipulativ, narzisstisch und Machtbesessen. Und auch wenn hier die Teamarbeit immer betont wird - hier gibt es kein Team - Hier gib es einzelne Tröhnchen und Königinnen die Ihre Macht unterirdisch demonstrieren
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte überstürzen oft Situationen und wirken impulsiv.
Dadurch entsteht ständig Unruhe. Privat sicherlich freundliche Menschen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Menschlichkeit und an vielen Stellen auch die Qualifikationen.
Hier sehen sie das Beispiel, wie man es nicht machen sollte. Ständige Kontrollen, Rechtfertigungen und das zurückstellen der eigenen Meinung (im Unternehmensinteresse), weil man keine Lust hat das 5000000 mal gegen ne Wand zu laufen ist Tagesordnung. Das Bloßstellen der Mitarbeiter ist hier normal. Gerne auch vor allen anderen Kollegen. Aber keine Angst, in den ersten Monaten kommt das sehr selten vor, ändert sich aber spätestens mit der Kündigung
Wie überall ist es für den einen gut und den anderen schlecht. Die Ansprüche an uns sind hoch. Wir können aber immer und überall ( abteilungsübergreifend) die Vorgesetzten um Hilfe bitten.
Unterirdisch. Man wird ständig kontrolliert und andauernd muss man sich rechtfertigen, was man denn den ganzen Tag so macht. Es macht wirklich keinen Spaß dort zu arbeiten. Mobbing wird von oben vorgelebt. Ideen, die an die Führungsebene herangetragen werden, werden entweder komplett ignoriert oder als die Idee der Führungsebene verkauft. Wenn man sich immer gefragt hat, wo der Unterschied zwischen Führungskraft und Boss liegt, dann kann man es bei Prämie Direkt live miterleben. Hier wird nicht vorangegangen, sondern von hinten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen offen, die den Wunsch und das Engagement zeigen. Regelmäßige halbjährliche Entwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit, individuelle Entwicklungsziele zu besprechen.
Wird nicht geboten. Könnte ja genutzt werden, um sich woanders zu bewerben und sich weiterzuentwickeln.
Man bekommt hier viele Chancen und kann schnell aufsteigen, wenn man Gas gibt.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur durch Jobwechsel. Weiterbildungen werden nicht geboten, lediglich wenn man sie zu Vertragsbeginn ausgehandelt hat. Weiterbildung bei jungen Kollegen werden konsequent unterbunden, da diese dies als Chance nutzen könnten in andere Unternehmen zu gehen.
Hohes Gehalt bei schlechten Arbeitsbedingungen und schlechter Führung. Man kann relativ schnell eine andere Position erreichen, allerdings nur, weil man niemals die Position ausfüllen kann, die einem zugeordnet wurde. Die Erwartungshaltung der Führung ist einfach viel zu hoch und man wird nicht gefördert. Es wird immer nur gemeckert. Es ist praktisch unmöglich "gute Arbeit" zu leisten - völlig egal, welche Ausbildung oder Weiterbildung man hat.
