16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Expertise der Vorgesetzten, Bemühen um Prozessoptimierungn, Motivation, angenehmes Verhältnis mit Kunden
Expertise könnte mehr geteilt werden. Mehr Seniorität wäre wünschenswert.
Mehr Spezialisten für unterschiedliche Arbeitsbereiche. Mission klarer formulieren.
Präsenz der internationalen Führungsebene.
Nach einem Struktur-Umbruch mit neuer Leitung und neuem Team ist die Atmosphäre sehr positiv und dynamisch. Starker Team-Gedanke, sehr kunden- und ergebnisorientiert.
Namhafte Luxushotels zu vertreten macht stolz, und es erfreut, wenn Geschäftspartner das schätzen.
Seit der strukturellen Veränderungen hat sich auch das Image als Arbeitgeber entspannt.
Es wird auf Arbeitszeiten geachtet, diese können beim Arbeistvolumen aber auch eingehalten werden.
Austausch mit anderen Büros oder Fortbildungen sind grundsätzlich möglich, aber abhängig von Budgetvorgaben. Aufstiegsmöglichkeiten sind trotz flacher Hierarchien gegeben.
Sehr ausgeprägt.
Neue Führung seit 2019. Hierarchien sind relativ flach. Vorgesetzte sind fair und bemüht zu fördern und auch im Alltag zu unterstützen. Kontakt mit internationaler Führungsebene könnte intensiviert werden.
Angenehmer Arbeitsplatz in wunderschönem Altbau. Technisches Equipment für Büroarbeit und Arbeiten von unterwegs vorhanden. Systemwechsel bedeuten Herausforderungen, werden aber von allen als nötig erachtet.
Im Münchner Büro sehr transparent und erklärend. Kommunikation mit internationalen Büro ist regelmäßig, kann aber intensiviert werden, um das kreative Potenzial auszuschöpfen.
Bislang reine Frauenpower, aber vom Grundsatz her herrscht Gleichberechtigung.
Klassische PR von Textarbeiten bis Pressereisen.
Interessante Kunden
Völlig unprofessionell! Vor allem die inkompetente Führungskraft. Fehlende Kommunikation, vor allem was die Einarbeitung betrifft. Streitgespräche unter der Gürtellinie. "Führungsstil" ist unterste Kategorie. Das interessante Kunden-Umfeld macht das leider nicht wett - schade! So will man nicht arbeiten, daher Finger weg!
den Führungsstil ändern
Individuelle Gestaltlungsmömglichkeiten, persönliche kommunikation mit der Geschäftsführung, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, regelmäßig gesponserte Lunchs
weiß nicht
passt alles
internationale Kunden, weltweit tätig, ausgezeichneter Kollegen Zusammenhalt, innovativ, Kundenfokus, mitarbeiterfreundlich
sehr kompetente und junge Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, tolles Büro in perfekter Lage, attraktive Kunden, für Brancheninteressierte sehr guter Einstieg, internationales Geschäftsumfeld
- trotz Arbeit im Team nicht mal kleinste Ansätze von Gleitzeit möglich (wer mal wegen eines Termins früher gehen muss, sollte das sehr frühzeitig ankündigen und damit rechnen, dass es nicht gut ankommt)
- extremer (und übertriebener) Fokus auf absolute Pünktlichkeit (wenige Minuten zu spät und die gesamte Arbeitsleistung wird in Frage gestellt)
- große Anzahl an natürlich motivierten, aber jungen ergo unerfahrenen Kollegen (Mehrzahl der Mitarbeiter sind Volontäre)
- Kündigungen werden sehr persönlich genommen (und bieten den Anlass, persönlich beleidigend zu werden)
- auch wenn offensichtlich versucht wird/wurde, daran zu arbeiten: Kommunikationsstil der Geschäftsleitung sehr schwankend (mal sehr nett, mal wirklich zu laut, direkt und unsachlich)
- Gehaltsabrechnungen enthalten manchmal Fehler, mündlich zugesicherte Leistungen werden nach Kündigung nicht ausgezahlt
- weiter an einem verbesserten Betriebsklima arbeiten
- Arbeitszeiten zumindest ein wenig an modernen Büroalltag anpassen (auch wenn komplette Gleitzeit aufgrund der Kundenbindung natürlich nicht gehen kann)
Die Kunden sind super und die Arbeit abwechslungsreich! Durch die jungen Arbeitnehmer ist das Arbeiten in der Agentur familiär und harmonisch - wäre da nicht die oberste Etage.
Die Kommunikation ist in dieser Agentur unterirdisch - entweder wird gar nicht gesprochen oder in einem unseriösen, persönlichen Stil, den man als Arbeitnehmer nicht dulden muss. Kritik wird meist auf der persönlichen Ebene geäußert. Das Verhalten der obersten Etage ist so ambivalent wie ein Gummiball. Große Verantwortung wird auf den Schultern des jungen, unerfahreren Teams abgeladen.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich entsprechend, wenn man täglich angeschrien und beleidigt wird.
Auf die Weiterbildung der Kollegen wird hier nicht Wert gelegt. Sonst können die sich ja weiterentickeln und Prozesse hinterfragen.
Ohne die Kollegen ist es nicht zum Aushalten.
Cholerisches Verhalten seitens der Führungskraft. Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Obwohl eine PR-Agentur ist Kommunikation hier Mangelware.
In vielen Firmen wird mittlerweile großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Wer einmal das genaue Gegenteil erleben möchte, sollte hier einen Job beginnen. Ich selbst kann nur abraten!
Insgesamt gesprochen ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Morgens möchte man am liebsten nicht ins Büro gehen.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Überstunden werden grundsätzlich weder bezahlt noch können diese ausgeglichen werden. Urlaubsanträge über einen Zeitraum von mehr als einer Woche sind eher ungerne gesehen, zudem ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter auch im Urlaub angerufen werden.
Die Arbeitszeiten sind starr für alle geregelt: täglich von 9 bis 18 Uhr (ohne Überstunden) mit einer Mittagspause von einer Stunde. Die Mittagspause kann nicht verkürzt werden, sodass die Möglichkeit bestände früher zugehen.
Eher unter Branchendurchschnitt.
Dadurch, dass viele Mitarbeiter schnell wieder gehen, finden sich eigentlich kein richtiges Team zusammen.
Nicht vorhanden, da die Kollegen meist alle U30 sind.
Die Agentur ist stark durch das mangelhafte und zum Teil aggressive Verhalten der Führungskraft geprägt. Feedback findet fast ausschließlich auf persönlicher Ebene statt, mit zum Teil haarsträubenden Beleidigungen gegenüber dem Personal bis hin zu Wutausbrüchen, in welchen auch mal Gegenstände (Zeitschriften oder Büromaterial) durch die Agentur geschleudert wurden.
De facto gibt es keine Kommunikation. Meetings werden meist ausschließlich dazu genutzt um Mitarbeiter zu kritisieren. Eine Projektübersicht oder Themenfeedback findet hier nicht statt. Mitarbeiterkündigungen werden teils gar nicht oder falsch (Angabe wer hat tatsächlich gekündigt) kommuniziert. Das dann aber auch erst meist, nachdem der Platz des Mitarbeiters plötzlich leer bleibt.
Durch die Annahme von sehr kleinen Etas (1k) steigt die Arbeit proportional zum eigentlich Arbeitsaufkommen stark an.
Auf Grund der Wutausbrüche seitens der Führungskraft war die Motivation an manchen Tagen am Tiefpunkt. Man war schreckhaft, wusste nicht was man falsch gemacht hat, weil die Kritik oft nichts mit der Arbeit zu tun hatte. Es war manchmal schwierig sich noch auf die Aufgaben zu konzentrieren.
9-18Uhr. Wer mal einen halben Tag frei haben möchte, der muss starke Nerven mitbringen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Habe mich dort sehr schnell willkommen gefühlt und habe mich auf die Zusammenarbeit gefreut.
Die anderen Bewertungen haben den Nagel auf den Kopf getroffen. Die Führungskraft respektiert die Mitarbeiter überhaupt nicht! Kritik war nie auf die Arbeit bezogen und wenn man Unterstützung benötigte, konnte man sich nie an die Führungsebene wenden. Die Launen haben mehrmals täglich gewechselt und Wutausbrüche und persönliche Beleidigungen waren an der Tagesordnung.
Wunderschöne Wohnung im Zentrum Münchens. Der Englische Garten war gleich in der Nähe und es gibt dort viele Einkaufsmöglichkeiten
Mit den Kollegen lief die Kommunikation super, mit der Führungskraft überhaupt nicht.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und spannend! Hatte immer sehr viel Spaß an meinen Aufgaben.
Überwiegend junge Kollegen (u30) und Hochschulabsolventen.
Das Verhalten der Führungskraft ist sowohl auf menschlicher sowie auch auf professioneller Ebene mangelhaft: Wutausbrüche, Beschimpfungen der Mitarbeiter sowie mangelhafte Entscheidungstransparenz stehen auf der Tagesordnung.
Besteht in der Organisation von Pressereisen sowie im texten von Pressemitteilungen. Wie üblich im Agenturumfeld arbeitet ein Mitarbeiter auf 3-4 Mandanten.
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