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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas schöne Office, die Kollegen auf Freundschaftsbasis und die Möglichkeit auch mal spontan ins Home-Office zu gehen.
Den Standort im Stadtregal in Ulm.
Dass ich nicht mehr hingehen muss.
Die gesamte „hands-off“ Mentalität, die vorgelebt wurde. Es steht ein Tischkicker im Büro, der aus Angst vor dem Vorgesetzten nicht benutzt wird. Die ausgefallene Arbeitszeit wurde hier Cent-genau umgerechnet, um die Nichtnutzung zu begründen. Das Einzige, das auf ein Startup hindeutet ist die schwindend geringe Anzahl an Angestellten, welche bewusst klein gehalten wird, um den Verpflichtungen der Arbeitsgesetze zu entweichen. Die höchste KPI zeichnet sich in der Fluktuation ab; 7 Kündigungen binnen 12 Monaten ist für ein Unternehmen mit <10 ...
Dass Mitarbeiter eingestellt werden um kurzzeitig Nutzen aus ihnen zu ziehen, diese dann aber regelrecht innerhalb weniger Monate verbrannt werden und man sie soweit bringt, das Unternehmen verlassen zu wollen. Wie mein Vorredner schon erwähnte, haben innerhalb eines Jahres sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Beim Nachzählen kam ich sogar auf 8!
Sollte man das Unternehmen strategisch, wirtschaftlich und nachhaltig führen wollen, sollte man als Geschäftsführung auch erkennen, dass das Vertrauen, welches man ganz zu Beginn von den Mitarbeitern geschenkt ...
Ich bin und war soweit zufrieden und habe keine expliziten Verbesserungsvorschläge.
Die Geschäftsführung sollte lernen, sich selbst zu reflektieren und versuchen, auch wirklich eine Führungskraft zu sein, die dem Namen/Nomen gerecht wird. Wenn es Mitarbeitern schlecht geht, sei es gesundheitlich oder generell oder sie mehrmals darum bitten, diese ständigen sarkastischen, argwöhnischen und nervigen Kommentare zu unterlassen, sollte man als Führungskraft zumindest etwas Empathie zeigen können. Dass man von seinen Mitarbeitern gewisse Dinge erwartet, ist einleuchtend und selbstverständlich. Jedoch sollte man sie auch wie menschliche Wesen behandeln. Nicht geschimpft ist auch gelobt ...
Betriebsaufgabe oder es „einfach mal geil machen“.
Der am besten bewertete Faktor von preeco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einer für alle und alle für einen. Top.
Wir verstehen uns alle prima untereinander und treffen uns auch gerne mal abseits der Arbeit.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Mit Abstand der positivste Punkt. Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden. Wir haben uns stets den Rücken gestärkt und uns durch schlechte Tage geholfen, indem wir uns unterstützt und ein offenes Ohr füreinander hatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von preeco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Man muss im Prinzip erraten, was die Aufgabe / Zielsetzung ist, da man keinerlei Zielsetzungen / Erwartungshaltungen erhält. Man bekommt jedoch in der Regel immer vorgehalten, dass man alles verbockt hat und es nochmal machen soll – allerdings wiederum keine Verbesserungsvorschläge oder Richtungsänderung vorgeschlagen. Die einzige Anweisung die man evtl. bekommt ist „Jetzt machs halt geil!“.
Heißt, man muss solange herum probieren bis es irgendwann halbwegs in Ordnung ist und abgesegnet wird. Eine grundsätzlich vorangehende Abstimmung ...
Wenn Kommunikation statt fand, dann zu 120% aus sinnlosen Kommentaren, die teilweise von Beleidigungen begleitet wurden. In einer wöchentlichen Zusammenkunft wurden nicht motivierende Zahlen, Daten und Fakten genannt, sondern das traurige Schicksal der Firma weiter besiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird gefördert und auch bei der Teamentwicklung berücksichtigt.
Ich hätte nun mit dem Ende meines Studiums auch bei preeco weitermachen können, habe mich aber für ein Trainee-Programm entschieden um meinen Blickwinkel nochmals zu erweitern.
Weiterentwicklungswille wurde direkt im Keim erstickt. Ein Aufstieg ist hier ohnehin auf Grund der Größe unmöglich und daran wird sich auch nichts ändern, da der Betrieb stets unter 10 Mitarbeitern gehalten wird, so dass kein Kündigungsschutz und weitere damit verbundene Pflichten greifen können.
Keine Karrierechancen, da es in der Hierarchie nur GF und Arbeitnehmer gab. Auch versprochenes Budget für Fortbildungen wurde für sinnfreies Marketing oder Werbeartikel verpulvert.
