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Preh 
GmbH
Bewertung

Seit Jahren im Krisenmodus

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Preh GmbH in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Man kann viel Neues lernen und hat anspruchsvolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsklima, Stress
- Heiße Büros
- Abseits von Arbeit gibt es wenig, das man zusammen macht

Verbesserungsvorschläge

- Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Mitarbeiter einstellen anstatt immer nur den Druck zu erhöhen
- Mitarbeiter vernünftig weiterbilden
- Leistung angemessen entlohnen

Arbeitsatmosphäre

Man ist permanent im Stress und es wird an allem gespart. Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist gering.

Kommunikation

Erst gab es von oben quasi keine Kommunikation, mit dem neuen Bereichsleiter hat sich das gebessert. Dafür gibt es immer noch fast keine Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg ausgezeichnete Kollegen

Work-Life-Balance

Wenn im Projekt viel zu tun ist darf man keinen Urlaub nehmen und muss Samstags arbeiten. Dafür sind die Karnarbeitszeiten recht flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt sehr auf den Vorgesetzen an. Es gibt gute und schlechte.

Interessante Aufgaben

Als Uniabsolventem wird einem nichts zugetraut. Als Softwareentwickler bin ich fast nicht zum programmieren gekommen, eigentlich ist man nur mit testen und dokumentieren beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt weder Klimaanlage noch Ventilatoren, wodurch die Büros im Sommer unerträglich heiß sind. Durch die großen Fenster blendet einen die Sonne den ganzen Tag.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen, selbst wenn man deutlich anspruchsvollere Aufgaben übernimmt.

Karriere/Weiterbildung

Dadurch, dass das Team sehr klein ist, kann man in kurzer Zeit viel lernen und sich neuen Aufgaben widmen, aber man bekommt fast keine Trainings.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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