Arbeitgeber der zu schnell gewachsen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten für Alle, fehlende Wertschätzung für die erbrachten Leistungen, wachsender Druck
Verbesserungsvorschläge
Prozessmanagement in allen Abteilungen integrieren. Brücken zwischen den Abteilungen bauen um neue Ideen für Prozessabläufe zu sammeln. Mehr Wertschätzung & Gleichberechtigung hält qualifizierte Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
familiär, mittelständisch
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen basiert nur noch auf dem Intranet und den per Aushang an "weißen Brettern" . Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen lässt manchmal sehr zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Nicht in allen Abteilungen ist eine gesunde Work Life Balance möglich. Oft kann die wöchentliche Arbeitszeit (35 h) nicht eingehalten werden, da das Arbeitspensum in den Verwaltungsbereichen - keinem 35 h Job entspricht, sondern mehr. Teilzeitmitarbeiter müssen zum Teil alle Aufgaben, wie eine Vollzeitkraft erledigen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern ist nicht immer vorhanden und es wird auch nicht sonderlich darauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens wollen junge Mitarbeiter Neuerungen/Vereinfachungen erreichen aber die älteren Arbeitnehmer stehen dem nicht offen gegenüber und behindern dadurch oftmals neue Ideen. Der Nutzen von Verbesserungen wird von älteren Arbeitnehmern nicht geschätzt und ist für sie nicht erstrebenswert.
Arbeitsbedingungen
Nicht in allen Verwaltungsbereichen höhenverstellbare Tische - was sehr schade ist. Ansonsten sind die Bedingungen gut. Betriebsrestaurant vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen nur auf Nachfrage beim Vorgesetzten angeboten. Es gibt keinen Weiterbildungsplan für die einzelnen Abteilungen/Berufe.