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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt10 Betriebsschließungstage, die mit Gleitzeit abgegolten werden können zuzüglich der ohnehin vorhanden 30 Tage Urlaub. Somit ergeben sich effektiv 40 Tage Urlaub im Jahr. Seit Corona Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten,
Mobiles Arbeiten,
Teamzusammenhalt,
Fairnes
Gutes Gehalt. Sehr guter Arbeitgeber in der Region
Das man viele Möglichkeiten hat sich auszuprobieren und sich zu entwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Für bereits Angestellte eine gute Bezahlung. Fällt bei Stellenwechsel und Neuanstellungen nun weg, da hier neu und schlechter eingruppiert wird
Das Klima und Entwicklung zu oft vom Vorgesetzten abhängen und das an schlechten Führungskräften zu lange festgehalten wird. Das extreme Wachstum und die Entwicklung der letzten Jahre.
Human Ressort unterstützt keine Ungerechtigkeiten in der Entlohnung
Die fehlende Kommunikation und den Umgang mit den Arbeitnehmern in den letzten 6 Jahren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
fehlende Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten für Alle, fehlende Wertschätzung für die erbrachten Leistungen, wachsender Druck
Sinnvolle und nachhaltige Entscheidungen treffen und ggf. Lieber mal die eigenen Arbeitnehmer nach Verbesserungsvorschläge fragen anstatt Externen Unmengen Geld in den Hals zu werfen.
Nicht zu empfehlen, Kündigungen werden schnell und ohne Grund ausgesprochen
Geldwerte Vorteile bieten (Mitarbeiter PC Programm, Jobrad). Ergonomischere Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische nicht nur für Kollegen mit Bandscheibenvorfall).
Mal auf den Mitarbeiter zugehen und fragen was nicht passt
Bessere Werbung für offene Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aktuell leider hohe Fluktuation. Viele Kollegen verlassen die Firma, da die Konkurrenz bessere Gehälter und geldwerte Leistungen bieten.
Abteilungsintern sehr gut, interdisziplinär ab und an verbesserungswürdig aber auf hohem Niveau
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber das hört bei den Vorgesetzten schon wieder auf.
In der Abteilung könnte es besser sein.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karriere endet mit der Einstellung und Weiterbildungen können gern in der Freizeit in Angriff genommen werden.
Für mich persönlich steckt die Karriere in einer Sackgasse.
Wenn überhaupt nur das allernötigste
Fast nur intern erstellte Schulungen, welche damit den Blick auf Fortschritt und Neuerungen erschweren. Didaktisch eher eine Katastrophe. Karriere kann man machen, wenn man auf Work-Life-Balance verzichtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen nur auf Nachfrage beim Vorgesetzten angeboten. Es gibt keinen Weiterbildungsplan für die einzelnen Abteilungen/Berufe.
