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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtl'Azienda, come tutte le aziende, a volte può sbagliare, ma ha a cuore le persone e fa del suo meglio per fare il meglio per loro. La cosa più triste nel nostro sito è che abbiamo una persona che ha una vendetta personale contro il nostro gestore multisito. Usano kununu per causare imbarazzo e hanno avuto così tante possibilità di parlare. abbiamo riunioni di squadra, individuali e possibilità di parlare con il nostro Regional Manager e Cluster Manager. È un ...
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die klare Kommunikation, die eine transparente Informationsvermittlung ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen schaffen ein inspirierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert. Zudem schätze ich die Förderung von Kreativität und die sich bietenden Karriereperspektiven, die eine langfristige Bindung ans Unternehmen stärken.
Der Einstellungsprozess, Betriebsklima und Onboarding war zunächst sehr gut. Es gibt viele gute Leute bei Premier Inn, die super Hotels im Premier Economy Bereich in vielen guten Lagen in Deutschland anbieten. Das Team ist überwiegend super. Die englische Kultur "keep it simple" und viele andere Sätze der Unternehmensphylisophie sind sehr gut und sympathisch.
Firma und unser Team und unsere Multisite HM und andere Hotelmanager sehr gut und arbeiten viel.
Sollte jemand persönliche Probleme mit unsere Chefin haben, Bitte wende Sie sich an die bestimmte Instanzen.
Wir alle respektieren uns alle und besprechen in Teammeeting oder persönlich alles
Eine andere Kollegin wurde von einer Teammitgliederin mit einer Schere bedroht. Da der Manager die angegriffene Mitarbeiterin nicht mag, hat er nichts unternommen. Die Personal- und HSS-Abteilungen wurden informiert, aber es wurde nichts unternommen. Wie sollen wir Vertrauen in Premier Inn haben, wenn wir sehen, wie solche Situationen behandelt werden? Es ist frustrierend, dass sich niemand um unsere Sicherheit kümmert. Niemand nimmt sich die Zeit, mit uns zu sprechen und uns zuzuhören.
Viele von uns und auch die Zeugin haben ...
Gesamtfazit: Meine Zeit als Assistant Hotelmanager war eine regelrechte Tortur. Die Kombination aus unklarer Kommunikation, überwältigender Arbeitsbelastung und mangelnder Unterstützung seitens des Managements führte zu einer extrem frustrierenden und demotivierenden Arbeitsumgebung. Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen, es sei denn, man ist masochistisch veranlagt und sucht gezielt nach einem Ort, der sämtliche negativen Klischees über schlechtes Management und Arbeitsbedingungen erfüllt.
Warum wierd nix unternommen mit diese Managerin? Jetz werden wir unter druck gesetzt gute Bewertung für sie zu schreiben. Es könnte so viel besser sein wenn ein gute Multiside Manager da wäre mit Ahnung und weiß was er tut. Wenn sie mal in eine Hotel ist dann nur am Rauchen mit ihre Lieblinge. Sie will Bewertung, hier bitte schön.
Der MA ist einfach eine Nummer. Selbst die Tasse Kaffee wird ihm nicht gegönnt (dafür gibt es aber nichtschmeckende Plörre, die man nicht mal zum Klospülen nutzen möchte)
Firmenevents? Nunja, finden im Hotel statt, da das Budget nicht mehr hergibt. Schon traurig
Die Umstellung auf die Tarifverträge ist und bleibt keine gute Idee. Es wird so hart am Personal gespart - kaum zu begreifen. Nighties wurden reduziert also muss der Tagdienst covern - die bekommen aber keine Nachtzuschläge. Also..wie soll man das verkaufen? Die alten Verträge sind teilweise so viel besser, dass ist unangenehm. Es wurde mal gesagt wir haben viel Geld dadurch verloren und es dreht sich ja alles um den Profit - wir haben VIEL Potenzial Geld zu verdienen und ...
Mein Verbesserungsvorschlag ist, auf Bewertungen hier auf kununu, die von Einzelfällen berichten und keinesfalls die Stimmung innerhalb aller Hotelstandorte und aller Abteilungen im Supportcenter widerspiegeln, sollte deutlich differenzierter geantwortet werden. Ja, es gibt Standorte, die haben sicherlich situativ Probleme mit zu wenig Personal oder es muss sich vielleicht bei einem Managment-Wechsel die Teamstruktur neu finden. ABER ich fühle mich in meinem großartigen Arbeitsumfeld von den teilweise sehr schlechten Rückmeldungen hier kaum repräsentiert. Deswegen wünsche ich mir detaillierteres Feedback auf Arbeitgeberbashing ...
Das Management sollte besser überprüft und entsprechend geschult werden.
Man sollte sich wieder den Kontakt zum Team finden und sich nicht immer im Büro oder Home Office verstecken.
Netzwerk ist wichtig, ja, aber man sollte nicht vergessen das man mit Menschen arbeitet und entsprechend auch für Menschen sichtbar sein sollte.
Mehr konsequenten ziehen, was auch mal intensive Mitarbeiter Gespräche sein können, welche die Leistung reflektiert. Es kann nicht sein das sich welche kaputt machen, und andere entspannen können in der ...
Der am besten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Meiner Beobachtung nach respektvoll, wenn auch mitunter hin und wieder etwas ungeduldig.
Older colleagues have also already been shouted at
Leute in jeden Alter bekommen eine Chance.
Wird groß geschrieben bei Premier Inn!
Gibt zu 95% nur junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Viel hinter "versteckten Türen" und jeden Tag was neues! Man versucht das Rad neu zu erfinden und den start-up Charakter endlich los zu werden, klappt leider gar nicht, man wirft komische Ideen in den Raum, ob sie in der operativen umzusetzen sind oder nicht ist dabei völlig egal! Die Obrigkeit im Elfenbeinturm hat dies in einem wahn beschlossen, dann wird das so gemacht! Morgen merkt man wie blöd das war und wirft wieder alles um! Immer auf den Rücken der ...
Der Manager träumt schon davon, das zweite Haus in Lübeck zu übernehmen. Er spricht offen darüber und hat Sätze fallen lassen wie zum Beispiel "mit dir habe ich noch großes vor". Dieses Verhalten ist äußerst unangenehm und unprofessionell, da er so etwas vor anderen Kollegen bespricht. Zum einen wird dadurch noch deutlicher, wem er bevorzugt, zum anderen werden andere demotiviert, da seine Vorlieben nicht mit Fleiß oder Leistung in Verbindung stehen.
Eine penetrante "ich komm zu spät" oder Krankmeldungen per WhatsApp am laufenden Band, ebenso gibt es ansagen vom Management vor den Audits, wichtige Infos hört man nur über den Buschfunk.
Ansonsten kommt vom Management nur Dinge per Mail, die meistens leider gelöscht werden.
Warum man es nicht auf die Reihe bekommt regelmäßige Meetings zu machen, ist weil es keine Priorität hat. Management Meeting mit Pizza und Aperol ist wichtiger!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Quasi kaum möglich. Auch hier gilt "Stehe in der Gunst der richtigen Person". Das Unternehmen hat eine ganze Abteilung, die Hauseigene Weiterbildungen und Schulung entwickelt. So der Plan. Passiert ist leider nicht viel. Es gab ausschließlich die gleichen Trainings. Immer und immer wieder. Neue wurden nicht mehr entwickelt. Wollte man als "normaler" Mitarbeiter ein Training machen, was Frührungskräfte betrifft, war dies absolut nicht gewollt und nicht gewünscht. Da stellt man sich die Frage, wie man sich weiterentwickeln soll, wenn man ...
Wie bereits oben erwähnt: sehr gut! Es gibt ein hervorragendes Entwicklungsprogramm für angehende Hotel Manager und die Learning & Development Abteilung hat einen voll gepackten Trainingskalender, der allen Mitarbeitenden in den Hotels und im Support Centre zugänglich gemacht ist. Je höher die Mobilität, desto schneller geht es mit der Karriere. Da deutschlandweit alle Ausschreibungen nicht nur extern sondern regelmäßig auch im Intranet gepostet werden, ist auch hier immer klar ersichtlich, wo die nächste Chance zur beruflichen Weiterentwicklung wartet.
Due to the rapidly growing chain, there are many internal positions to apply for. In the hotel, unfortunately, it depends very much on how often you go out for a smoke with management and who puts up with more.
Man kann einiges erreichen bei PI. Du musst aber auch mitunter Connection haben. Ein guter Ruf ist natürlich hilfreich. Habe viele gesehen die aufgestiegen oder gewechselt sind und es auch nicht bereuen.
