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PresseCompany 
GmbH
Bewertung

Interessante Projekte treffen auf verbesserungswürdige Strukturen und Methoden

2,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheiten bei der Umsetzung von Projekten (gilt jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen), Möglichkeit der persönlichen Kundenführung, Geschäftsführung ist prinzipiell offen für Vorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu häufige Strategiewechsel, zu hohe personelle Fluktuation, Entscheidungsfreude der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung des Außenauftritts, Etablierung funktionierender, nachhaltig gelebter Hierarchien, zeitgemäßere Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

Starker Zusammenhalt innerhalb des Kollegenkreises kompensiert die teils willkürliche Personalführung der Geschäftsleitung

Kommunikation

Informationsfluss zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiterteam nicht immer transparent, Versprechen werden nicht immer eingehalten bzw. erst auf mehrmalige Nachfrage

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt im Unternehmen, wohl auch wegen der hohen Belastbarkeit jedes Einzelnen

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, mit wachsender (Projekt)Verantwortung jedoch auch Mailverkehr und Telefonate am späten Abend und Wochenende erforderlich

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie in der Ansprache, Entscheidungen eher abhängig von Personen statt Fakten, mitunter rauer Ton, wenig Lob und Empathie

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt in Volumen und Ausrichtung der Projekte, sehr heterogener Kundenkreis, ständig wachsendes Leistungsportfolio

Gleichberechtigung

Männer werden häufig bevorzugt behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten, da sehr junges Team. Die wenigen „alten Hasen“, die kurzzeitig da waren, hatten jedoch stets einen schweren Stand

Arbeitsbedingungen

Teils veraltete technische Ausstattung, überwiegend älteres Mobiliar, wenig externer Support bei IT-Problemen, Stimmung stark abhängig von der tagesaktuellen Besetzung des Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besser oder schlechter als bei den meisten anderen Kleinunternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Nach einer gewissen Firmenzugehörigkeit ist die Bezahlung auf die Branche bezogen konkurrenzfähig, sofern man bereit ist, hart zu verhandeln. Sozialleistungen und Bonifikationen werden jedoch äußerst ungern bzw. willkürlich gewährt

Image

Solide Nischenpositionierung, außerhalb der Wohnungswirtschaft jedoch wenig Chancen, in Sachen Ruf und Qualität mit größeren Marktteilnehmern mithalten zu können

Karriere/Weiterbildung

Keine echten Aufstiegschancen, da alle vergebenen Titel Papiertiger sind. Streng genommen gibt es nur Projektmanager (=Umsetzer) und die beiden Geschäftsführer

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