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PReventas Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,36 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Feb. 2016 (Geändert am 27.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstil überdenken
  • Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
  • interne Kommunikation verbessern
  • Work-Life-Balance optimieren

Pro

- großer Zusammenhalt unter Kollegen
- gute Lage in der Sternschanze

Contra

- extrem hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- demotivierender Führungsstil, kaum Wertschätzung für die erbrachte Arbeit
- unrealistisches Zeitmanagement
- unprofessionelles, oft unfaires, zum Teil respektloses Vorgesetztenverhalten
- keine Gleichberechtigung: Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen
- Überstunden im Rahmen von Veranstaltungen werden nicht angemessen ausgeglichen
- fehlender Respekt vor privaten Angelegenheiten

  • 15.Dez. 2015 (Geändert am 28.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsverhalten grundlegend ändern
  • Mitarbeiter respektieren
  • Geschäftsmodell überdenken
  • geringerer Alkoholkonsum

Pro

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, manchmal interessante Projekte.

Contra

Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da die Leitung sich gegenüber den Mitarbeitern wiederholt irrational und manipulativ verhält. Mitarbeiter werden ungleich behandelt und gegeneinander ausgespielt. Männer werden bevorzugt. Es wird gelogen und mit Kündigungen gedroht. Widerspruch wird nicht akzeptiert.

  • 19.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Privates und berufliches müssen in diesem Unternehmen stärker voneinander getrennt werden, work-life Balance sollte jedem Mitarbeiter ermöglicht werden.

Pro

Gute kollegialer Zusammenhalt, meist freundlicher Umgang mit den Kollegen

Contra

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, teilweise unprofessionelle Arbeitsweise, außerberufliche Veranstaltungen werden als berufliche gewertet, schlechtes Gewissen durch Gruppenzwang; Verteilung des Arbeitspensums häufig an die schwächsten Glieder in der Kette (Volontäre), wenig Transparenz im Hinblick auf Unternehmensstrategien gegenüber den Mitarbeitern; starre Strukturen, wenig Kreativität möglich.


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kununu Scores im Vergleich

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