Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Preyer GmbH.
Standorte Inland
Unser Hauptfirmensitz ist in Kronberg im Taunus.
Grundsätzlich sind wir aber deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort im Einsatz und somit Standort ungebunden. Ein Umzug in Richtung Firmensitz ist somit für unsere Mitarbeiter nicht notwendig.
Keine Hierarchien, man wird hier respektvoll behandelt.
In dieser Firma zählt das Individuum und man hat Freude an der Arbeit, dazu trägt vor allem die Unternehmenskultur bei. Toll sind die Teaching Fridays alle 6 Wochen zum gemeinsamen Austausch und lernen, sowie die regelmäßig angebotenen Schulungen im Rahmen der Preyer Akademie (ideal für alle Neueinsteiger). Außerdem haben auch Quereinsteiger ohne Finanz- oder IT-Background eine gute Chance, wenn echtes Interesse ersichtlich ist.
- Fürsorge
- Gehalt
- Technische Ausstattung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen und der GF
- Zusammenhalt untereinander
- Unterstützung durch das Office
- Selektive Personalauswahl (mehrstufiger Prozess mit Veto-Recht der Kollegen)
- Firmen-Events (Teaching-Fridays, Mallorca, Grillen im privaten Raum)
- Du-Kultur
- Möglichkeit für Sabbatical
Die flache Hierarchie und das wunderbare Miteinander
So gut wie alles
So gut wie nichts
Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
Größe des Unternehmens
Die Projektvielfalt könnte besser sein.
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
Mehr Praktikanten/Werkstudenten in das Geschehen einbringen
- Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bzw. bei potenziellen Kunden verbessern
- Themengebiete erweitern
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen etwas mehr auf den ökologischen Fußabdruck seiner Mitarbeitenden achten und Bahnfahrten gezielt gegenüber Flugreise und Autofahrten fördern. Zudem sollte der Außen-Auftritt hinsichtlich gender-neutraler Sprache überarbeitet werden (die Haltung passt, nur die Wirkung nicht). Und vielleicht eine neue Kaffee-Maschine ohne Kapseln anschaffen. :)
Mehr Projekte abseits vom Thema SimCorp Dimension & Gehalt leicht nach oben anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Preyer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sowohl außerhalb, als auch innerhalb der Projekte herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Feedback-Kultur wird zur Zeit stärker ins Leben gerufen, wobei man auch jederzeit die Möglichkeit hat Feedback anzufragen bzw. zu geben. Bei Problemen wird einem jederzeit geholfen.
Jeder war per Du, selbst mit den Geschäftsführern.
Kommt ganz auf das Team an. Soweit untereinander aber gut. Es gibt leider immer mehr Einzelkämpfer.
Als ich damals im 1. Lockdown (April 2020) als Praktikant in dem Unternehmen anfing, stellte ich mir die Einarbeitung schwierig vor. Jedoch wurde ich eines besseren belehrt. Auch wenn man i.d.R. nur durch den Computer sprach, bekam ich schnell ein sehr gutes Gefühl für den Umgang und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Von der Geschäftsführung aus wird viel unternommen, damit sich die Kollegen wohlfühlen (Ostergrüße, Weihnachtskärtchen, Firmen-Events, technische Ausstattung, etc.). Unabhängig von der Stellung im Unternehmen (Geschäftsführung, Berater/in, Werkstudent/in, Praktikant/in) wird ...
Super Arbeitsklima, man fühlt sich von Anfang an wohl bei seiner Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preyer ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Überstunden sind im Gehalt mit abgedeckt und es wird erwartet dass die Extrameile gelaufen wird. Dadurch kommt mal schnell auf über 45 Stunden die Woche
Kein klassischer 9 to 5 job, aber es muss sich auch niemand kaputt machen.
Bei Preyer wird so gut es geht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rücksicht genommen. Ich habe persönlich auch schon mal 2 Monate Urlaub am Stück genommen und in den letzten Jahren mehrfach Elternzeit gemacht. Trotzdem bleibt Preyer eine Unternehmensberatung und man muss sich als Consultant natürlich darauf einstellen, dass Projekteinsätze nicht immer am Wohnort möglich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht und auch gefördert (zeitlich/finanziell). Dies ist u.a. eine Herzensangelegenheit der Geschäftsführung. Solange die Weiterbildung einen (auch entfernten) Bezug für die Tätigkeiten hat, wird man unterstützt. Natürlich auch die klassischen Dinge wie ein Master, MBA, Fortbildung Steuerangelegenheiten o.Ä.
Schulungen/Weiterbildung/berufsbegleitendes Studium etc. ist erwünscht und wird aktiv gefördert. Wegen flacher Hierarchiestruktur gibt es keine klassische "Karriereleiter", sondern man macht Karriere durch Aufbau von Expertise und Übernahme von Verantwortung.
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert, sowohl im kleineren Rahmen zu Microsoft Office Produkten, Vorträgen und Ähnlichen, als auch im größeren Rahmen wie MBA (Master of Business Administration) oder CFA (Certified Financial Analyst).