Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKurze Entscheidungswege.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern*innen
Die Unternehmensmentalität ist auf die Zukunft und Fortschritt gerichtet.
Das man über alles sprechen kann
Pünktliche Bezahlung
Aktuell nichts
Das Arbeitsklima.
Mehr Informationen über die Zukunftsperspektiven des Unternehmens und den Mitarbeitern.
Unterstützung von Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Die Digitalisierung weiter ausbauen
Den harten Kern rausschmeißen und neu anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von prima-med ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine klare Aufgabenverteilung. Bei Belastungsspitzen in einzelnen Abteilungen wird von anderen Abteilungen bereitwillig geholfen. Das wird von den Vorgesetzten so auch unterstützt.
Jede Abteilung kann sich an der Strukturierung seiner Arbeitsabläufe beteiligen.
Jeder Mitarbeiter kann Projekte mit entwickeln und sich einbringen.
Neben dem Tagesgeschäft werden derzeit viele Projekte durchgeführt. Wer sich dort einbringen möchte, bekommt die Chance, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Die Projektarbeit bei diesem Thema im Fokus, Neue Themen und neue Prozesse werden in Teams bearbeitet. Jeder bekommt ein Stück mehr Verantwortung. Beispiel sind neue Website / neue Qualitätsaufgaben und neue Ausbildungswege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prima-med ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer versucht auf persönliche und familiäre Belange Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind angenehm und die Wochenenden immer frei.
Durch Krankheitsbedingte Ausfälle kommt es zu Überstunden, die aber durch ein Zeitarbeitssystem erfasst und entsprechend abgebaut werden können.
Bei mehreren Krankheitsausfällen kann es dazu kommen, dass Überstunden nötig sind. Diese werden jedoch erfasst und können kurzfristig abgebaut werden.
Wir haben viel zu tun, häufig sind Überstunden unvermeidbar, dennoch achten die Leader auf Ihre Mitarbeiter, mit Blick auf Gesundheit, Zufriedenheit und Familie
Man hat 2 kürzere Tage. Aber die machen es nicht angenehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere:
Sind aktuell im Auf - und Umbau der Abteilungen vorhanden.
Zur Zeit prima-med zwei Kollegen: innen die eine Fachhochschule (Dual)
besuchen. Zudem nutzt prima-med den Austausch in seinem Netzwerk.
Weiterbildung:
prima-med bittet Ihren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen (z.B. MDR, Hygiene , Medizinprodukte und Beratung) an. Zudem werden naheliegend Mentoren Kurse angeboten, um Teamleader an die Aufgabe heranzuführen
Benötigte Weiterbildungen werden angeboten.
Die Aufstiegschancen sind, aufgrund der Betriebsgröße, eher begrenzt.
Ältere MA werden im Bereich EDV gefördert. Fortbildungen finden regelmäßig statt
Regelmäßige Schulungen halten den Wissensstand aktuell. Bedingt durch die Betriebsgröße, halten sich die Aufstiegschancen in Grenzen.
Neue Mitarbeiter haben nicht einmal die Chance Fuß zu fassen.
