Monetäre Anreize, aber keine kompetente Talentförderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark Property GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltlich angemessen und ein junges, dynamisches Team, theoretisch flexible Karriereperspektiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management-Recruiting funktioniert lediglich über Klatsch und Tratsch und erfolgt nach den subjektiven Äußerungen von ausgewählten Vorgesetzten. Leider fehlt es hier oft an Menschenkenntnis und Urteilsvermögen, was für ein effizientes Recruiting nötig wäre. Moderne Instrumente der Personalauswahl werden leider völlig außer Acht gelassen, weswegen es oft zu Unstimmigkeiten, Unverständnis und Fehlbesetzungen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Durchlässigere Recruiting-Systeme, Vorgesetzte nach Fachkompetenz und nicht nach Betriebszugehörigkeit einschätzen, transparentere Gestaltung des Feedbacks, effektiverere Stellenbesetzung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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