Supervisor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Wertschätzende Atmosphäre. Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Lernkultur.
Verbesserungsvorschläge
Lern- & Feedbackkultur. Es gibt viele Ideen, was anders gemacht werden könnte. Z.T. zeitsparender.
Arbeitsatmosphäre
Viel Ware in kurzer Zeit bearbeiten. An den Kassen & Umkleiden helfen. Knappe Personalbesetzung. Gutes Team
Kommunikation
Tägliche (kurze) Meetings. Mündliche Kommunikationskultur der kurzen Wege. Diverse schwarze Bretter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche & solche. Insgesamt ein gutes Team.
Work-Life-Balance
Überstunden sind freiwillig. Entweder in Geld oder Zeit abgegolten (nach Wunsch). Führungskräfte achten eher darauf, dass man nicht zu viel arbeitet, damit man sich gesundheitlich nicht übernimmt. Dienstpläne werde nach familiären Erfordernissen ggf. angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig: Von vorbildlichem bis nicht so vorbildlichem Verhalten ist alles vorhanden.
Interessante Aufgaben
Stark von Routine und Zentralen Vorgaben aus Essen (Deutschland-Zentrale) bzw. Irland (Mutterkonzern) geprägt. Wenig Mitsprache / Mitdenken gewünscht. Eher umsetzen von gegebenen Aufgaben. Kann auch gut sein, wenn man das mag.
Gleichberechtigung
Wird gelebt! Frauen in Führungspositionen. Die jeweilige sexuelle Orientierung, soweit bekannt, wird vorbehaltlos akzeptiert. Kein Rassismus. Keinerlei Duldung von diskriminierendem Verhalten. Strenge angel-sächsische Prägung in der Hinsicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Buntes Team von ganz jung bis kurz vor Verrentung stehend. Werden geschätzt & leisten Ihre Arbeit nach Ihrem Können. Flexible Gestaltung von Teilzeit, wenn nach Verrentung weitere Beschäftigung zur Aufstockung der Rente gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Saubere, klimatisierte Umgebung. Gilt sowohl für Verkaufsfläche, wie Mitarbeiterräumlichkeiten. Hohe Stressbelastung aufgrund hohen Kundenaufkommens und notwendigen hohen Warenumschlages wegen der niedrigen Preise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein. Allerdings sehr schwer mit dem Unternehmensalltag zu verbinden. Preiswerte Mode bedingt nun mal hohe Stückzahlen & Abverkäufe. Bio-Baumwolle hin oder her. Starkes Engagement in Entwicklungsländern. Rücksichtnahme auf soziale Belange von Mitarbeitern z.B. alleinerziehenden Elternteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag. Teilweise überdurchschnittlich. Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge.
Image
Bei vielen Kunden wegen der Mode & Trendführerschaft beliebt. Einige Kunden nehmen es als Discounter -/ "Ramsch"-Laden wahr. Mitarbeiter beklagen sich z.T. über hohe Stress- & Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Am Standort Dresden nur sporadisch Ausschreibungen für nächsten Karriereschritt. Für örtlich flexible Menschen sehr viel Potential. Aufgrund der Expansion in Deutschland & im Ausland sind Aufsteiger aus den eigenen Reihen gern gesehen & werden gefördert. Hierbei spielt der akademische Hintergrund kaum eine Rolle. Es zählt die Leistung & Motivation bei der Arbeit. Quereinsteiger sind willkommen & werden intensiv eingearbeitet.