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Print 
Equipment 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht nur das Negative sehen! Positives überwiegt.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Print Equipment GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tesla
Laptop, Handy
Gebäude
Betriebsausflüge
Spesen
diverse soziale Goodies
Quartalmeetings
Zusammenhalt Außendienst
Hausmesse
3 Showrooms
Telefonkonferenzen
Teilweise sehr gute Teamleiter
Ausrüstung / Musterware
Flexibilität
Moderne IT
Verkaufschulungen
Verpflegung
Kostenlos Fahrzeug laden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnsystem, sehr eingeschränkt
Einige Überstunden (unbezahlt)
Teil der Teamleiter fragwürdig
KOMMUNIKATION fehlt sehr oft
Überwachung Tesla /GPS, App
Heimliche Aufzeichnung Telefongespräche
Tesla laden bedeutet einen Kunden weniger am Tag besuchen, aber Vorgabe sind 5 Kunden pro Tag. Sehr Unrealistisch
Unternehmensberater mischen mit
Klare Linie im Vertrieb fehlt
Betriebsrat unerwünscht, sonst Verkauf des Unternehmens
Großes Berichtswesen / Dokumentation Tagesablauf

Verbesserungsvorschläge

Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut

Kommunikation

Mangelhaft

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in schwierigen Zeiten

Work-Life-Balance

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gemischt

Arbeitsbedingungen

Modern


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mario PanterGeschäftsführer

Vielen Dank für die umfangreiche Bewertung.

Bei den Contra-Punkten wünsche ich mir das Ansprechen des jeweiligen Teamleiters bzw. im Vertretungsfall auch mich selbst. Wir setzen sinnvolle Verbesserungsvorschläge gerne um, diese fehlen hier jedoch. Andere Punkte entbehren jeder Grundlage.

Hier die Kurzantworten zu einzelnen Punkten:
Lohnsystem eingeschränkt/Kommunikation fehlt/klare Linie fehlt: wo genau ist das Problem/die Einschränkung?
Einige unbezahlte Überstunden: Ja, wurde bei der Vertragsänderung auch mehr als kompensiert durch mehr Urlaubstage und "mehr Netto vom Brutto"-Aktion
Teil der Teamleiter fragwürdig: subjektiver Eindruck, ohne konkretes keine Handlungsmöglichkeit
Unternehmensberater mischen mit: Finde ich grundsätzlich nicht negativ, sich externe Kompetenz ins Haus zu holen. Ist aber trotzdem falsch, da seit etwa 3-4 Jahren keine Dienste von Unternehmensberatern in Anspruch genommen wurden (mit Ausnahme der Logistikplanung im Vorfeld des Umzugs).
Überwachung Tesla: Die Standortsuche ist bei Tesla eine Standardfunktion und keine Überwachung!
Tesla laden dauert: Ist eine Frage der Selbstorganisation. In der Ladepause (bei der Reichweite max. 1 x täglich, wenn überhaupt erforderlich bei der Reichweite von bis zu 560 km) können Mails und Telefonate erledigt werden, ist also keine verlorene Zeit.
Großes Berichtswesen/Doku Tagesablauf: Im Innendienst wird der Arbeitsnachweis u.a. über Zeiterfassung erbracht. Im Außendienst erfolgt der Arbeitsnachweis u.a. durch Berichte, wer/wann/warum/mit welchem Ergebnis besucht wurde. Wo ist das Problem? Wir bieten Arbeitsbedingungen und technische Hilfsmittel, von denen andere Außendienstler nur träumen können..
Betriebsrat: Das ist keine Drohung, sondern ein Versprechen und schlussendlich meine freie unternehmerische Entscheidung. Wir bieten derart viele freiwillige Leistungen, diese Fülle ist auch mit einem Betriebsrat nicht mehr zu toppen.

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