Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineAngenehme Atmosphäre, sicherer Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Sportangebote im Büro
Was soll man bei diesen Laden gut finden?
Das wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
Das man keine Zielvorgaben efüllen mußte,dadurch wenig Verkaufsdruck.
Verkaufszahlen der einzelnen M A werden nicht kontrolliert.
Keine Ellenbogenmentalität, zukunftsorientiert, die meisten Führungskräfte und meisten Mitarbeiter, Personalrabatt,
Keine Schätzungen des Mitarbeiters.
Wegfall von Prämien aber keinen Ersatz, mitarbeiterrecruiting, leider dürfen Aktionen immer nicht viel kosten aber sollen viel bringen, keine Benefits
Steht alles oben.
Systemlandschaft unübersichtlich
Die Führung beschäftigt sich nicht mit dem Mitarbeiter! Die Leitung hat null Plan vom Ärger draußen! von nichts! Keine Perspektive! Keine Schulungen! Lohn niedriger Sektor! Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Bei Trennung zeigt sich dann das wahre, nicht familiäre Gesicht!
Für sehr gute Leistung erkenntlich zeigen, was über den arbeitsvertraglichen Aspekten hinaus geht. Nicht warten bis der Mitarbeiter droht zu gehen. Sehr gute Mitarbeiter zu schätzen wissen. Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun wie schöne Feiern, Teamevents, Sachleistungen , mehr Urlaubstage bei mehr Zugehörigkeitsjahren, interne Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteförderung externe sowie externe Verkaufsschulungen damit man auch Mal anderen Input bekommt und den Tunnelblick lichtet. Einige Verkaufschallanges fand ich nicht schlecht nur sollte der Gewinn effektiver sein. Über den Mitarbeiterrabatt nachdenken, vielleicht ...
wenn man als Vollzeitkraft schon den ganzen Tag auf Arbeit verbringt, sollte doch das Drumherum erfreulich sein?! Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld, keine Umsatzprämien o.Ä.,beim Urlaub zählt der Samstag als Urlaubstag mit. Ich arbeite gern als Aushilfe, aber als Hauptjob nicht zu empfehlen.
Gut ist der Teamzusammenhalt, jedoch gibt es keinen eindeutigen Storemanager, sodass ständig Chaos herrscht und man von jedem etwas anderes gesagt bekommt, sodass ich das Gefühl habe, bei dem Job überhaupt nichts dazuzulernen. Der Arbeitsaufwand ist dabei für Mindestlohn viel zu hoch.
Regionalleitung total unfreundlich, das Zeiterfassungssystem ist unübersichtlich und unverständlich da man seine geleistete Arbeitszeit des Tages nach dem Ausbuchen nicht sehen kann. Auch die Absprache wann ich wie lang zu arbeiten habe war unklar und hat niemanden interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da ist mir nix negatives aufgefallen.
Alter spielte keine Rolle
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
Tendenziell eher jüngere Mitarbeiter – wahrscheinlich, weil die noch eher für so wenig Gehalt arbeiten....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe damals weder eine Ausbildung noch sonst was gehabt und 300 Euro mehr verdient als mein Kollege in der gleichen Position, der das ganze studiert hat und Alleinerziehender Vater ist
Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.
Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.
Gut, wir sind im Einzelhandel… die Zeiten sind aktuell hart aber das bedeutet nicht, seine Mitarbeiter so mies zu bezahlen! Für die Leistung die jeder der MA zu erbringen hat (Aushilfe, Verkäufer, SM, …) steht die Bezahlung absolut NICHT im Verhältnis. Sprichst du das an, kriegst du meist die Antwort: „Ja, aber dafür sind wir eine Firma die für andere Werte steht!“ Nein verdammt, man will für seine Leistung entsprechend bezahlt werden!
Und dann fragt man sich, warum man keine ...
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings arbeiten wir für Mindestlohn, während man in anderen Unternehmen im selben Tätigkeitsbereich mehr bekommt. Auf Nachfrage hin ist es auch nicht beabsichtigt, die Gehälter den überall gestiegenen Kosten anzupassen. Zugleich wird allerdings indirekt vorausgesetzt, dass wir Mode, die wir verkaufen, auch selber tragen. Wie wäre es mit einer Ausstattung von Kopf bis Fuß? Prämien werden versprochen und am Ende nicht gezahlt, schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wurde zwar immer mal von einer Akademie gesprochen aber da war leider nix. Ansonsten gab es ab und zu Mal Flächentrainings. Die SM hätten mehr Schulungen bekommen müssen.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie auf den Job einzahlen; Talente werden gefördert, Ideen und Input sind gefragt und werden honoriert
Ja, nein gibt es nicht wirklich. Da kannste bei McDonald’s mehr erreichen.
Nichts. Gehaltserhöhungen muss man auf kriechenste Weise erbetteln und bekommt dann gar nichts.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder ist ersetzbar und wertlos.
Keine individuelle Schulung oder ähnliches und Aufstieg unmöglich
