Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit Milchtradition seit 1908 im Herzen der Oberpfalz. Mittlerweile zählt Bechtel zu den größten und bedeutendsten Molkereien in Deutschland.
Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich also viel geändert. Nur eins hat sich in der Geschichte der Privatmolkerei Bechtel nie geändert: Die Einstellung des Unternehmens zur Natur. Zur Heimat. Zu Nachhaltigkeit gepaart mit Wirtschaftlichkeit. Zur Qualität der hergestellten Produkte. Und zu den Werten im Team. Deshalb sind unsere Mitarbeiter ein wesentlicher Garant für unser unternehmerisches Wachstum und unseren Erfolg.
Die Privatmolkerei Bechtel steht für Produkte von höchster Qualität. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter und Milchbauern hierzu den größten Anteil leisten. Verantwortung für unsere Region und unsere Mitarbeiter steht daher für uns an erster Stelle. WIr fühlen uns gleichermaßen für die Menschen, wie auch für die Natur unserer Heimat verantwortlich und nehmen diese Rolle sehr ernst.
Die Privatmolkerei Bechtel ist seit Jahrzehnten ein fest verwurzelter Arbeitgeber im Herzen der Oberpfalz, der sichere Arbeitsplätze in einem familiären Umfeld bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür unsere Mitarbeiter/innen:
• 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir belohnen Engagement und Mitdenken durch Prämienzahlungen im betrieblichen Vorschlagswesen
• Regional verwurzelt im Herzen der Oberpfalz, mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen
• 38-Stunden-Woche entweder im geregelten Schichtsystem (Voll-Konti) mit attraktivem Zuschlags- und Freizeitausgleichssystem oder mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
Für unsere Azubis:
• Unbefristete Übernahme nach dem Abschluss
• Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung & 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für die Berufsschule & überbetriebliche Ausbildung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
• Regelmäßige Lehrfahrten, Ausflüge & Azubitage
Starten Sie Ihre Karriere bei der Privatmolkerei Bechtel
Die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Region ist für die Privatmolkerei Bechtel ein hoher Anspruch. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind die Mitarbeiter für uns mehr als nur reine Arbeitskräfte. Sie stellen für uns den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und die Grundvoraussetzung für die Weiterführung unserer einzigartig innovativen Entwicklung in der europäischen Molkereibranche dar.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen vergleichbarer Größe steht bei uns jeder Karriereweg offen. Angefangen mit der Berufsausbildung sind mit dem entsprechenden Einsatz und der Leidenschaft für die Produkte und Werte der Privatmolkerei Bechtel vielfältige Laufbahnen möglich. Viele Kolleginnen und Kollegen im mittleren Management sind diesen Weg gegangen.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unser Ziel ist es weiter zu wachsen, offen für Neues zu sein und gleichzeitig qualitätsbewusst, kreativ und flexibel zu handeln. Dafür sind wir stetig auf der Suche nach dynamischen und klugen Köpfen. Dazu bieten wir:
Start in die Berufsausbildung
Karriere beginnt bei der Privatmolkerei Bechtel bereits mit der Ausbildung in einer der folgenden Berufe (m/w/d):
Bei der Privatmolkerei Bechtel bieten wir dabei die perfekte Kombination aus dem partnerschaftlich freundschaftlichen Umfeld eines Familienunternehmens und den Entwicklungsmöglichkeiten eines international tätigen Produktionsunternehmens:
Interesse geweckt? Einfach auch mal mit einem jederzeit möglichen Praktikum während der Ferien oder der Schulzeit reinschnuppern!
Start im Studium
Bereits während des Studiums bieten wir die Möglichkeit, für einen Zeitraum von mindestens drei bis maximal 6 Monate Praxisluft zu schnuppern. Über freiwillige und Pflichtpraktika bieten wir erste Berufserfahrung in vielfältigen Tätigkeitsbereichen einer modernen Molkerei.
Wir schätzen auch den Transfer aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in unsere Unternehmenspraxis als Quelle für Innovationen. An ein Praktikum kann sich daher unter Umständen auch eine Abschlussarbeit anschließen. Zudem ist die intensive Zusammenarbeit der Studierenden mit unseren Kolleginnen und Kollegen möglicherweise auch ein Sprungbrett für eine langfristige Karriere.
Start für Berufserfahrene
Unser #TeamBechtel kann nur funktionieren, wenn spezialisierte Experten exakt aufeinander abgestimmt zusammenspielen. Bei uns werden daher Fach- und Führungskräfte aus den folgenden Fachbereichen gebraucht:
Unser Anspruch als moderner Arbeitgeber
100 % in Familienhand
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit einer über einhundertjährigen Tradition. Diese familiäre Prägung findet sich sowohl in einem langfristigen Planungshorizont als auch in der Verantwortung gegenüber der Region und den Mitarbeitern wieder.
Flache Hierarchien
Sei es in den 24/7-Produktionsbetrieben oder in der Verwaltung - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Nicht zuletzt durch die familiäre Atmosphäre und direkte Ansprache sehen wir das als einen unserer Haupterfolgsfaktoren für langfristigen Unternehmenserfolg, der allen zu Gute kommt.
Transparente Mitarbeiterinformation
Über ein laufend aktualisiertes Intranet und eine mehrmals im Jahr erscheinende Mitarbeiterzeitschrift können sich alle Mitarbeiter laufend auf dem aktuellen Stand über interne und externe Entwicklungen in allen Unternehmensbereichen halten.
Mitbestimmung
Betriebliche Mitbestimmung stellt für uns nicht nur ein formelles demokratisches Grundrecht, sondern ein wertvolles und hohes Gut für unser Unternehmen dar. Im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes arbeiten Geschäftsleitung und Betriebsrat vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
Betriebliches Vorschlagswesen
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie das Wissen in den Köpfen seiner Mitarbeiter. Daher haben wir schon vor einigen Jahren ein Betriebliches Vorschlagswesen ins Leben gerufen, durch das alle Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Wir prämieren jeden Vorschlag und belohnen die besten Vorschläge mit attraktiven Sonderprämien.
Personalentwicklung
Lebenslanges Lernen ist für uns ein wichtiger Baustein für die Entwicklung jedes Mitarbeiters sowie den langfristigen unternehmerischen Erfolg. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten ihre Kompetenzen und Qualifikationen laufend durch interne und externe Angebote auszubauen.
Fokus auf eigene Ausbildung
Nicht erst seit der demographische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel in aller Munde ist, ist die duale Berufsausbildung für uns im Mittelpunkt unserer langfristigen Personalbeschaffungsstrategie. Daher stecken wir sehr viel Energie und Aufwand in die stetige Verbesserung unseres Ausbildungskonzeptes in allen Berufsbildern. Nicht zuletzt durch die Auszeichnung zum besten Ausbildungsbetrieb der deutschen Milchwirtschaft 2017 wurde uns die Qualität unserer Ausbildung bestätigt.
Ausbildungsausflüge
Um unseren Auszubildenden die gesamte Wertschöpfungskette nahe zu bringen, organisieren wir regelmäßig Ausflüge zu Partnerunternehmen aus unserer Lieferkette. Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, organisieren wir außerdem zusätzliche Team-Building-Maßnahmen.
Freiwillige Tarifbindung und attraktives Zuschlagssystem
Wir zahlen faire und für die Lebensmittelindustrie überdurchschnittliche Gehälter. Hierzu erkennen wir die jeweils gültigen Tarifabschlüsse in der Fläche an. Für unsere Mitarbeiter im Schichtdienst bieten wir darüber hinaus ein sehr attraktives Zuschlagssystem sowohl in Geld als auch in Freizeit.
Gleichbehandlung und -berechtigung
Wir zahlen faire leistungsgerechte Gehälter entsprechend der ausgeübten Tätigkeit. Das Geschlecht spielt hierbei für die Höhe der Entlohnung keine Rolle. Dies sichern wir durch die fixe Verknüpfung von Stelle zu Tarifgruppe ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Privatmolkerei Bechtel.
-Gratis Warmgetränke, Obst und Wasser
-Bald eine eigene Kantine
-Tolle Sonderleistungen (Weihnachts- und Osterpakete, Ware zum Mitnehmen)
-Angemessene Bezahlung
-Flexibilität
Das einzige im Rückblick, das aneignete Wissen und die Mitnahmepakete.
Das ich mich wohl fühle und ich mich dort schon bis zur Rente sehe.
Bezahlung pünktlich
Arbeitszeiten 3 Schicht und Bürozeiten oki
Prämien, pünktliches gehalt usw
dass ein Unternehmen, mit etwa 1000 Beschäftigten, keine Betriebsversammlung hält.
Seitens Unternehmen gibt es das Unternehmerfrühstück, was bei den Mitarbeitern sehr gut ankommt.
Eine Betriebsversammlung ist vom Betriebsrat einzuberufen und zu leiten. Wieso tut sich da einfach nichts? Das kann eigentlich nicht sein.
-Pflicht zur Durchführung von Betriebsversammlungen-
"Die regelmäßige Veranstaltung von Betriebsversammlungen gehört zu den gesetzlichen Pflichten des Betriebsrats.
Einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Betriebsrat eine Betriebsversammlung einzuberufen, auf der er einen Tätigkeitsbericht zu erstatten muss. Diese Betriebsversammlungen ...
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen
Da sind Leute drinnen die 12 Jahre dabei sind und dann kündigen und dann bekommen sie nicht mal ein danke oder ein tschüss sondern werden ignoriert
Sehr traurig….
Die Mitarbeiter sind egal es muss erst immer was passieren dass sie was machen oder die bg muss sich einsxhalten
Wir sind einfach nur eine Nummer unsere personalnummer mehr nicht !
Probezeit gibt es auch keine mehr, wir nehmen jeden
-unfähige Führungskräfte, die teilweise gat keine Ahnung haben
-das arbeitskilma
-die bevorzugung macher kollegen von vorgesetzten
- es wird überall mit frischem Obst geworben aber eigentlich ist der korb fast immer leer oder die Hälfte ist kapputt
-das einfach jeder eingestellt wird! Warum haben wir überhaupt noch das erste Jahr befristet, wenn wir danach die unfähigen und faulen sowieso einstellen??
-Lohngruppierungen intern anpassen.
-freiwillige Leistungen wahrnehmen und auch voll leisten
-Betriebsversammlung
-Vorgesetzte nach Qualifikation und nicht nach Gesicht auswählen
- Sonderzahlungen in Form von Gewinnausschüttungen
-mehr Parkplätze
-Weihnachtsfeier wieder einführen (oder Sommerfest)
-Prämie für Betriebszugehörigkeit
-Wertschätzung für gute Leistungen
-Mitarbeiter die nachweislich mit System krank sind, endlich mal rausschmeißen. Langsam wird’s unfair!
-W-lan in der Kantine
Senken Sie die Krankenquote indem die faulen Äpfel aussortiert werden
-Mehr kontrollieren, wad die arbeiter wirklich den ganzen Tag machen
-mehr auf Hygiene achte!
-neue bessere Arbeitshosen und nicht diese jeanshosen
-auch mal ein lob für die Mitarbeiter die ständig einspringen und da sind
- dauer kranke beziehungsweise die ganzen offensichtlichen blau machet raus werfen
Auf die Kundenumfrage mal eingehen und nicht ignorieren, sonst noch mehr Kündigungen und Azubis bekommt er auch nicht mehr
Um in Zukunft Arbeitskräfte für den Milchhof zu begeistern muss grundlegend an der Kommunikation und an der Transparenz gearbeitet werden. Jeder kann sein Unternehmen führen wir er möchte nur soll klar kommuniziert werden wie genau das aussieht so das jeder für sich entscheiden kann ob er Lebenszeit in die Firma investiert!
Der Mensch steht im Mittelpunkt und ist kein Mittel( Punkt )
Wertschätzungen und Führungskräfte die sich als Teil des Teams sehen.
Konsequenz in der Umsetzung von Werten die vorab ...
Der am besten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Familie Bechtel und der Geschäftsführer Herr Guhl lassen jeden mitkommen
Umfassende Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Von Unternehmenseigenen Bienenvölkern über Ausgabe von Ware an Mitarbeiter, anstatt sie zu vernichten.
Es wird Müll getrennt und versucht, Energie einzusparen.
Es wird in diesem Bereich sehr viel unternommen und stetig verbessert - man kann hier ein ein Lob aussprechen.
Sozialbewusstsein hingegen hinkt hier sehr stark nach. Wer Rekordumsätze sagt/schreibt, könnte sich wenigstens hinsichtlich z.B. "Inflationsprämie" wenigstens äußern, aber das wird komplett im Keim erstickt. Ein nachfragen kommt auch nicht in Frage, sonst bekommt man den Stempel des Undankbaren Mitarbeiters aufgedrückt. Offensichtlich wird eine "Brotzeit", für die tollen Leistungen, mit genannter Prämie gleichgesetzt. Es ist ohne Frage ein feiner Zug, aber ...
Es wird viel Wert auf die Nachhaltigkeit gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele Köche verderben die Milch!
Es haben mittlerweile viel zu viele Leute irgend einen Leiter Posten die eigentlich keine Ahnung von dem haben was sie da tun!
Man muss hier allerdings differenzieren zwischen den Werkschichtleitern und Schichtgruppenleitern.
Während unsere Werkschichtleiter sehr gut ausgebildet sind und gute Qualitäten aufweisen, schaut es bei so manchen (nicht alle!) Gruppenleiter eher düster aus.
Bei Problemen wird dann auf die nächste Schicht verwiesen, oder gefragt: „ja, was mach ma denn jetzt da ?“
Dann kann ...
Der "Druck" wird von oben nach unten weitergegeben, bis auf wenige Ausnahmen wird nicht für die Mitarbeiter mit eingestanden.
Im Falle eines Fehlers wird erst einmal der Schuldige eruiert.
Teilweise vergreifen sich die Vorgesetzten gewaltig im Umgangston oder Anliegen werden ins Lächerliche gezogen. Die Produktion wird oft über das Wohl der Mitarbeiter gestellt, man wird gestresst und gehetzt und trotz Problemen mit Maschinen wird produziert, was für den Mitarbeiter dann noch mehr zusätzliche Arbeit ist.
In meinem Bereich gibt es meist klare Kommunikation. Ist aber trotzdem noch ausbaufähig.
Der Sterneabzug erfolgt, weil man als MA Wünsche äußert, die die Arbeitsaufgaben betreffen, die jedoch selten erhört werden. Wenn dann die jeweilige Aufgabe aufgrund der Vorgaben unzureichend erledigt wird, dann ist es die Schuld des MA. Das ist Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt es nicht! Bist du einmal in det schicht drinnen, kommst du da nie wieder raus!!! Du kannst dich 5x intern bewerben und trotzdem nehmen sie lieber Leute von außerhalb! (Außer man hat eine Werkstatt oder man kennt die Vorgesetzten persönlich!)
Absolut nicht vorhanden für den eignen Beruf bzw. die Tätigkeiten. Leere Versprechungen. Jeden Kurs oder Skill den ich mir angeeignet habe, musste ich mir finanzieren oder selbst aneignen.
Bekommt man nicht, man kommt nicht mal raus aus der vierschicht
Sie schmeisen deine Bewerbung weg oder ignorieren es
Sehe viele machen dort Ausbildung aber gehen danach weil es hier echt nicht schön ist zu arbeiten
Gibt es immer wieder die Gelegenheit aufzusteigen.