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prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid Logo

prizeotel 
- 
THE 
ECONOMY 
HOTEL 
designed 
by 
Karim 
Rashid
Bewertung

Außen hui - innen pfui

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Team! Toller kollegenzusammenhalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlogenheit der Führungskräfte

Kommunikation

Regelmäßige Team Meetings, jedoch in der Freizeit der Mitarbeiter. Schlecht eingearbeiteter Nachtdienst, wodurch die Frühschicht regelmäßig das Chaos des Nachtdienstes entwirren muss

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Laut Chefetage sind die Schichten an der Rezeption so aufgebaut, dass es garnicht möglich, ist Überstunden zu machen. Aber das ist von der Realität weit entfernt. Während der Arbeitszeit kaum Zeit für eine ruhige Essenspause, obwohl bei 9 Stunden Arbeitszeit 1 Stunde Pause vorgesehen ist! Schürzen für den Frühstücksservice muss der Mitarbeiter in seiner Freizeit Zuhause waschen

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielvorstellungen. Mission-Statements werden nicht gelebt

Interessante Aufgaben

Arbeitsgebiet klar definiert und aufs einfachste reduziert. Daher ist das Personal schnell auswechselbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausschließlich Einzelverpackung von Zucker, Milch, Salz, Pfeffer, Leberwurst, Marmelade, Butter, Frischkäse, Nutella, Honig. Auch die Zahnputzbecher bestehen aus Plastik und sind in Plastik Folie verpackt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif. Benefits wie Rückenmassage und gemeinsames Mittagessen für alle Mitarbeiter wird angepriesen, jedoch kommt dieses Privileg nicht allen zu Teil!

Karriere/Weiterbildung

Es wird völlige Corporate Identity erwartet.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bei dieser Überschrift nehmen wir gleich an, dass Ihnen prizeotel als Arbeitgeber nicht gefallen hat.
Das prizeotel ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Hotellerie deutlich unkonventioneller, was den meisten unserer Teammitgliedern große Freude an ihrer Arbeit bereitet. Von allen Teammitgliedern wird gefordert, dass sie selbst Verantwortung für ihren Arbeitsbereich übernehmen. Das klassische "top down" Manangement gibt es bei uns nicht; bei prizeotel gibt es eher "bottom up" und die Beteiligung aller bei Entscheidungen ist gefordert. Wir erwarten von unseren Teammitgliedern, dass sie ein positiver Botschafter der Marke prizeotel werden.
Wir finden es sehr schade, dass Ihnen die prizeotel Philosophie nicht zusagt und hoffen, dass Sie ein Unternehmen gefunden haben oder finden, welches Ihnen besser gefällt.

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