Management by Delegation and Fear
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Technologie. Interessante Endprodukte bei den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Management-Methode und wie mit Leuten umgegangen wird. Der einzige Arbeitgeber, bei dem Home-Office nur für handverlesenes Personal funktioniert (Probleme in der Führung! Altes Weltbild!)
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, die Leute ernst nehmen, sich Kritik stellen, konstruktiv diskutieren und frühzeitig mit einbinden. Von Management
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen und hoch bis zu den Teamleitern meist gut. Die obere Führungsriege ist meist unnahbar und mit Vorsicht zu genießen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Firmenleitung und Abteilungsleitern, aber insbesondere mit den Mitarbeitern ist eine Einbahnstraße, die wenn überhaupt erst spät beschritten wird. Nur kommunizieren, was MANN will und nur so viel wie nötig.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere unter den älteren Kollegen ist der Zusammenhalt noch ganz gut, aber der Druck von oben verändert die Menschen...
Work-Life-Balance
Außerhalb vom Engineering ist es vorbei mit der "Insel der Glückseeligen". Von oben werden die Anforderungen einfach draufgepackt. Es gibt kein wirkliches, operatives Management, dem Ressourcen-Engpässe auffallen würde bzw. das plant und sich mit der Belegschaft und den Problemen auseinandersetzt. Alles zu Lasten der Leute.
Vorgesetztenverhalten
In den Fällen, die ich mitbekommen habe: maximal rückhaltlos. Die haben Angst, können nicht führen und eifern einem Vorbild nach, dass kein Personal führen dürfte.
Interessante Aufgaben
Meistens schon, speziell im Engineering. Aber aus den großen Themen wird mach rausgehalten...nicht jeder darf am Tisch der "Erwachsenen" mitessen.
Gleichberechtigung
Eine weibliche Führungskraft unter 2 Dutzend Männern. Muss man mehr sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man von zwei Kollegen absieht, die noch im fortgeschrittenen Rentenalter dienlich sind, dann ist die Antwort klar NEIN. Wer alt ist wird geduldet, weil man ja jung und modern sein will sowie den frischen Wind der neuen Bildung für den Erfolg sucht...Erfahrung und Fachkenntnis sind definitiv überbewertet, laut Management.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, aber es wurde überall gespart. Da sind alle Workshops und der Berater weitestgehend umsonst gewesen. Sehr laut und hellhörig. Man kann nicht konzentriert arbeiten, wenn die Kollegen telefonieren und die offen Fluren sorgen für kontinuierliche Störung. Bad Job!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kümmern uns nicht um Umwelt. Wir behandeln Kollegen und Mitarbeiter schlecht. Entlassung Leute unwürdig etc. Aber ja, wir spenden für Projekte der Geschäftsführung und schleppen Freunde mit durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif. Es gibt nur Extras, die gesetzlich verpflichtend sind. Okay ist die Überstundenauszahlung. Wer Boni hat, sollte aufpassen, dass man die Beurteilung qualitativ und quantitativ prüfen kann, sonst kann es subjektive Diskrepanzen von 180° geben.
Image
Hey, wir sind endlich bei XING aktiv. Okay, so erfährt man auch, was so gedacht wird, wenn man es schon als Mitarbeiter weder gesagt bekommt, noch spürt. Technologie-Schmiede bei dem Schmiede noch im ursprünglichen Sinne gilt.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget pro Kopf ist normal niedrig. Aber zieht man die Maßnahmen für Arbeitsschutz, -Sicherheit etc. ab, die verpflichtend sind, dann ist der Rest sehr gering. Du bekommst hier nur alle paar Jahre eine Schulung.