Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Creating the future together. Das ist unser Leitgedanke und der unserer über 430 Mitarbeitenden. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Elektronenstrahltechnologie bewegen wir uns in einem komplexen technologischen Umfeld: Mit unseren Produkten und Dienstleistungen ermöglichen wir sichere Flüge in den Weltraum, statten Millionen von Autos aus und sind Teil von spektakulären Großforschungsprojekten.
Ein hoher Anspruch an uns selbst, Präzision und Dynamik prägen unser Denken und Handeln. Außerdem entscheidend für unseren Erfolg: Bei pro-beam steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir fordern und fördern jeden einzelnen Beschäftigten und unterstützen die individuelle Weiterentwicklung. So gestalten wir gemeinsam Zukunft.
Seien auch Sie anspruchsvoll und starten Sie Ihre Karriere bei dem führenden Unternehmen im Bereich E-Beam Technology. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess bei pro-beam finden Sie auf unserer Website: https://www.pro-beam.com/karriere.
Wir sind Experte für das Schweißen, Mikrobohren und Härten mit dem Elektronenstrahl und bieten unseren internationalen Kunden ganzheitliche Komplettlösungen aus einer Hand. Darüber hinaus sind wir auf dem Gebiet der additiven Fertigung tätig und ermöglichen entsprechende Fertigungsprozesse für Metallbauteile.
Je nach Bedarf, können sich Kunden für eine Auftragsfertigung bei uns im Haus oder für eine eigene kundenspezifische Anlage von pro-beam für ihre eigene Produktion entscheiden. Dabei verstehen wir uns als Entwicklungspartner und begleiten den gesamten Prozess, von der Konstruktion der Anlage bis hin zur technischen Betreuung nach der Auslieferung.
Zudem bieten wir mit unserer eigens entwickelten diadur® DLC-Beschichtung ein Verfahren zur Oberflächenveredelung an. Mit diesem können zum Beispiel Werkzeuge und andere Komponenten optimal vor Verschleiß geschützt werden.
Folgende Branchen bedienen wir:
„Zukunft gemeinsam gestalten“ heißt bei pro-beam, Azubis, Studierenden, Absolventen und Professionals beste Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Zum einen durch einen großen gestalterischen Spielraum und individuelle, bezuschusste Weiterbildungen. Zum anderen durch einen sicheren Arbeitsplatz in einem führenden High-Tech-Unternehmen mit Zukunft.
„Zukunft gemeinsam gestalten“ bedeutet für uns als Unternehmen aber auch, mit unseren Produkten und Dienstleistungen aktiv an der Zukunft mitzuwirken – und Lösungen für die großen Themen von Morgen zu entwickeln. Hierfür haben wir Ende 2018 unseren neuen Hauptsitz in Gilching bei München bezogen, welcher als Entwicklungs- und Innovationszentrum fungiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Die Anforderungen an die Arbeitszeit verändern sich im Laufe des Berufslebens. Wir geben unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsplatz unterschiedliche Möglichkeiten, Beruf und Privates in Balance zu halten und individuelle Bedürfnisse zu erfüllen.
Zusatzleistungen
Bei pro-beam wird Einsatz belohnt. Nicht nur über eine faire Vergütung, sondern auch durch attraktive Zusatzleistungen.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir ihr Wohlergehen während und außerhalb der Arbeitszeit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Mitarbeiter erhalten bei uns nicht nur eine umfangreiche Einarbeitung im Rahmen des Mitarbeiter-Onboardings. Auch im Anschluss geben wir ihnen die Möglichkeit, sich individuell weiterzubilden.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Für ein Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert, bieten wir moderne und mit neuesten Kommunikationstechnologien ausgestattete Arbeitsplätze. Teamarbeit und die Vernetzung von Wissen hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Vom ersten Tag an haben Sie bei uns die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und unser Unternehmen mitzugestalten – egal ob als Azubi oder Professional. Präzision und Dynamik sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Denn für den Technologieführer im Bereich e-beam tätig zu sein, bedeutet höchst anspruchsvolle Branchen zu bedienen und komplexe technologische Herausforderungen zu meistern. Übrigens agieren wir nicht nur weltweit, auch unsere Belegschaft ist multikulturell aufgestellt.
Wir suchen kontinuierlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen technischen und kaufmännischen Bereichen: Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Anlagenfertigung, Instandhaltung, Produktion, IT, Einkauf, Vertrieb, Service, Personalwesen, Finanzwesen und Marketing.
An all unseren Standorten bilden wir außerdem je nach Geschäftsbereich in folgenden Berufen aus:
Darüber hinaus freuen wir uns auf Interessenten an unserem Young Talents Program, an Praktika oder einer Werkstudententätigkeit. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Website: https://www.pro-beam.com/karriere.
Wir suchen Mitarbeiter/-innen mit Persönlichkeit, die Lust und den nötigen Spirit haben, etwas zu bewegen und mit uns gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Neben fachlichem Wissen sind uns Selbstständigkeit und Verlässlichkeit, ein hoher Gestaltungswille, Teamfähigkeit sowie der Ehrgeiz und Wille zur persönlichen Weiterentwicklung wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pro-beam Gruppe.
Standorte Inland
pro-beam GmbH & Co. KGaA, Zeppelinstr. 26, 82205 Gilching bei München (Hauptsitz)
pro-beam systems GmbH, Auer Straße 19a, 09366 Stollberg bei Chemnitz
pro-beam GmbH & Co. KGaA, Lindenallee 22, 39288 Burg bei Magdeburg
Standorte Ausland
pro-beam USA Inc., 13900 S. Van Dyke Rd, Unit 106, Plainfield, IL 60544, USA
pro-beam electron beam technology, Suzhou Co.Ltd, 22# Zhongfeng Street SND, Suzhou/Shanghai, P.R.China, Zip Code 215129
Es wird im Moment an den richtigen Themen gearbeitet. Die Entwicklung der Organisation, aber auch der Führungskräfte steht im Vordergrund. Auch an der Vergütungspolitik wird gearbeitet. Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Wandel
1x die Woche Obsttag. Kaffee,- und Wasserautomaten frei. Sauberer Betrieb.
Topteam an Mitarbeitern in moderner Arbeitsumgebung
Darf mich einbringen, Kollegen sind hilfsbereit
Kostenfreier Wasserspender
1xpro Woche Obst
Die langfristigen Strategien der Firma scheinen seit Jahren vom Himmel zu fallen, gelten dann für ca. 1 Jahr und werden spontan umgeworfen. Dabei kommt es nicht selten vor, dass das, was im letzten Jahr noch absolutes Unternehmensziel war, plötzlich vollkommen überholt ist. Warum? Das weiß wahrscheinlich nicht Mal die Geschäftsführung so genau, oder? Hauptsache es wird eine neue Idee durchs Dorf getrieben. Langfristiges Wachstum kann damit nicht erreicht werden.
Auftragslagebedingte Kündigungen sind manchmal unvermeidbar. Es gäbe jedoch auch das Mittel ...
Da reichen die wenigen Zeichen hier leider nicht.ich schreibe es mal so.
Ich wünsche allen Kollegen die bei der massenentlassung dabei waren für die Zukunft alles Gute.ich denke wir finden einen besseren Arbeitgeber der die Mitarbeiter mehr schätzt.was da am vergangenen Donnerstag passiert ist kann man keinem erzählen.dem Rest der noch da ist wünsche ich auch alles gute und empfehle euch schnellstens nach was anderem umzusehen bevor ihr auch dran seid.
Lustig ist das die Firma Angst hat Leute zu ...
Jemanden in den Betriebsrat zu wählen, die durch Mobbing auffällt.
Leider war meine Zeit bei diesem Arbeitgeber durch Willkür und Mobbing meiner Kollegin geprägt.
Die Dame im Dokumentenmanagement ist leider für jeden Mitarbeitenden eine absolute Zumutung, so der Wortlaut aus anderen Abteilungen während meiner Einarbeitung.
Aufbau einer skalierbaren Unternehmensstruktur (Prozesse so auslegen, dass sie für niedrige und hohe Auslastung funktionieren);
Weniger Einfluss von Außen durch externe Berater (zu viele unterschiedliche Konzepte in zu wenigen Jahren);
Begeisterungsfähigkeit des Vertriebs für das eigene Produkt steigern;
Vertrieb im Bereich Maschinenbau schulen und für Planer/Einkäufer und deren Bedürfnisse Sensibilisieren (Investitionsgüter (Maschinen) haben andere Markanforderungen als Lohnfertigung);
das Management darf seinen Mitarbeitern gern etwas zutrauen (Mirkomanagament sollte vermieden werden);
Entscheidungen/ Priorisierungen sollten eine gewisse Beständigkeit haben, um Fehl-, Doppel- und ...
Mehr Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter und statt stillosen Entlassungen vielleicht lieber auf teure Unternehmensberater und Interims-Manager verzichten. Auch wenn dann der ein oder andere Porsche weniger am Parkplatz steht. Ehrliche Kommunikation wie die Planung aussieht (Schließung/Verkauf).
Ich wünsche niemandem, jemand anderen kündigen zu müssen. Kam bisher bei pb auch bis vor kurzem wenig vor. Ich glaube, das ließe sich das nächste Mal besser gestalten. Ist aber glaub ich auch auf mangelnde Übung im Kündigen zurückzuführen, da das Unternehmen bisher eher gewachsen ist...
Gesamtes oberes Management austauschen.
Nicht auf Interimler setzen. Kultur- und kostentechnisch einfach nur unklug. Für Übergangslösungen oder Pilotprojekte kann man auf sie zurückgreifen aber Interimler sind bei pb schon zur Dauerlösung geworden.
Hört auf, es so aussehen zu lassen, als würde die Firma bald verkauft werden.
Hört auf zu lügen.
Hört auf zu lügen.
Und hört auf zu lügen.
Und bitte lasst das lügen sein.
Der am besten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
Durchaus vorhanden. Schwarze Schafe gibt es aber auch (so wie überall)
Sehr gutes kollegiales Verhalten in den Abteilungen.
Die Neuen werden an der kurzen Leine gehalten !!!
Kommt auf die Abteilung an.in der Produktion ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter werden eingestellt und nicht gefördert. Keine Karriereplanung. Aussagen bezüglich Karrieremöglichkeiten und neuen Tätigkeiten werden geäußert jedoch meist nicht eingehalten und regelmäßig geändert. Auf Versprechungen kann man erfahrungsgemäß nicht vertrauen.
wenn man oft genug um eine Weiterbildung bittet, könnte man sie vielleicht und unter Umständen machen;
gern verspricht man dem Mitarbeiter auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die dann aber nicht passieren
Lehrlinge werden ausgebildet. Gibt auch Weiterbildungskurse.
Nur notwendiges wird gemacht.
Nicht existent