99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz mit Potential und guten Produkten, sowie ein super Team / Kollegen
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pro-beam systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Darf mich einbringen, Kollegen sind hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Geschäftsführerwechsel, der aktuelle soll bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse haben sich zunehmend entwickelt und professionalisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristigen Strategien der Firma scheinen seit Jahren vom Himmel zu fallen, gelten dann für ca. 1 Jahr und werden spontan umgeworfen. Dabei kommt es nicht selten vor, dass das, was im letzten Jahr noch absolutes Unternehmensziel war, plötzlich vollkommen überholt ist. Warum? Das weiß wahrscheinlich nicht Mal die Geschäftsführung so genau, oder? Hauptsache es wird eine neue Idee durchs Dorf getrieben. Langfristiges Wachstum kann damit nicht erreicht werden.
Auftragslagebedingte Kündigungen sind manchmal unvermeidbar. Es gäbe jedoch auch das Mittel der Kurzarbeit, um diese Dellen auszugleichen. Bei der letzten Kündigungswelle sind viele langjährige und essentielle know-how Träger der Firma verloren gegangen. Diese sind in der Natur der Sache leider auch manchmal etwas unbequem für die Geschäftsführung und vertreten gar eigene Standpunkte. Die Auswahl wirkte deshalb stark nach Nasenprinzip, als wirklich auf die Auswirkungen für den Betrieb oder noch undenkbarer auf Sozialauswahl zu schauen. Die fatalen Folgen davon dürfen wir in den nächsten Jahren ausbaden.
Der Anteil an "dauerhaften" interims Managern ist überproportional hoch. Es wird leider oft vergessen, dass diese im Kern nur Ihre eigenen Interessen verfolgen und nie an langfristiger Entwicklung für das Unternehmen interessiert sind. Einige verstehen es wohl zu gut, eine wohlfühl-bubble um das Management aufzubauen.
Das viel Beworbene home-office ist dem Management tatsächlich ein Dorn im Auge - das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern muss groß sein. Mutige Abteilungsleiter gewähren ihren Leuten dennoch eine gewisse Flexibilität. Mal schauen, wie lange noch. Die Atmosphäre der Angst als Führungsmittel ist klar zu spüren.
Der Firma sind die vielen negativen Bewertungen auf der Plattform übrigens bekannt. Statt an der Kultur zu arbeiten und das feedback ihrer Mitarbeiter ernst zu nehmen, überlegt man jedoch eher, wie man Frischlinge aktiv zu guten Bewertungen bewegen kann.
An einigen Schnittstellen zwischen Abteilungen bzw. standortübergreifend kann man das Zusammenarbeiten durchaus als toxisch bezeichnen. Als junger Mensch würde ich mir 3x überlegen, ob ich in so einem Umfeld meine Karriere (fehl)starten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR AbteilungHR Expert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Und wir freuen uns, dass Du die zunehmende Entwicklung und Professionalisierung unserer Prozesse positiv bewertest.
Dein negatives Bild der momentanen Situation nehmen wir sehr ernst und bedauern es, dass dieses offenbar die positiven Aspekte überschattet. Um unser Unternehmen zu entwickeln und zu professionalisieren sind Veränderungen und Anpassungen notwendig. Teils sind Diese unbequem oder auch nicht für jeden nachvollziehbar und teils bedeuten Veränderungen auch einen Richtungswechsel, weil sich Rahmenbedingungen verändert haben. Wir können Dir versichern, dass es unser Ziel ist das Unternehmen so aufzustellen, dass wir für unsere Mitarbeitenden langfristig Stabilität und Sicherheit bieten.
Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen, um deine Sorgen besser zu verstehen. Rufe uns gerne an oder schreibe uns eine E-Mail. Auch unser Betriebsrat hat für dich und alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets ein offenes Ohr.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Viele Grüße, Dein pro-beam HR-Team
Zwischenfazit: gerade jetzt in trubeligen Zeiten kann man anpacken.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich mich gut mit meinen Kollegen verstehe ich meine Arbeit gut mit persönlichen Dingen vereinbaren kann. Also Aufgaben auch mal passend zwischen den Tagen hin und her schieben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibts natürlich auch immer was ;) ich würde mich freuen, wenn mehr junge Leute im Team wären - die, die da sind bringen viel Energie und neue ideen mit!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche niemandem, jemand anderen kündigen zu müssen. Kam bisher bei pb auch bis vor kurzem wenig vor. Ich glaube, das ließe sich das nächste Mal besser gestalten. Ist aber glaub ich auch auf mangelnde Übung im Kündigen zurückzuführen, da das Unternehmen bisher eher gewachsen ist...
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jetzt schon länger dabei freue mich an der Arbeit in meinem Team. Auch wenn hier viele von einer Atmosphäre der Angst sprechen, sehe ich das anders. Gab halt wegen der aktuellen wirtschaftlichen Lage ein paar Entlassungen aber das ist auch bei anderen Unternehmen der Fall. Atmosphäre hängt deshalb von den Personen ab - in unserem Team ist sie gut. :)
Image
Die bereits erwähnten Entlassungen wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage haben hier das Bild meiner Meinung nach ein bisschen verzerrt. Deswegen auch meine Bewertung als eine der wenigen Bewertungen von Mitarbeitenden, die aktuell bei pb arbeiten :))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen geht Schritt für Schritt voran. Wegen mir muss nicht von heute auf morgen alles grün sein...
Kollegenzusammenhalt
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung machen wir regelmäßige Feedbackgespräche. Das hilft mir immer wieder auch zu checken, was ich an meiner Arbeitsweise noch verbessern kann. Allgemein ist es gut, wenn man Dinge die einen stören direkt anspricht und nicht in sich hineinfrisst. Ist glaub ich ein Problem von einigen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Wie schon oft erwähnt Wasser Obst und Kaffe ^^
Kommunikation
Mein Vorgesetzter hat mir auch schon in Situationen geholfen, die für mich unangenehm waren. Das hatte ich früher bei anderen Arbeitgebern auch schon anders.
Interessante Aufgaben
Mir machen meine Aufgaben Spaß - aber auch, weil sie mein Interessensgebiet ganz gut abdecken. Wenn ich so meine Aufgaben und die meiner Kollegen ansehe, dann ist für uns die breite Bandbreite an unterschiedlichen Aufgaben glaub ich das was es am interessantesten macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pro-beam Gruppe in Planegg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, es so aussehen zu lassen, als würde die Firma bald verkauft werden. Hört auf zu lügen. Hört auf zu lügen. Und hört auf zu lügen. Und bitte lasst das lügen sein.
Arbeitsatmosphäre
Seit Wochen von Angst und unsicherheit geprägt, es sieht so aus, als würde man den Laden verkaufen wollen.
Image
Man ist auf dem besten Weg, es sich kaputt zu machen. Sowohl bei den Kunden, als auch bei Bewerbern. Und das kaputt machen wird proaktiv betrieben. Sehr sehr proaktiv.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Würde mit per se nicht beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, geht aber auch schlechter. Besser aber, man steigt schonmal ordentlich hoch ein, wenn man in der Firma anfängt, denn um jeden Cent mehr muss man kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Passt alles!
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die die Firma mit aufgebaut haben, werden in den Hintern getreten. Kollegen mit 10-20 Jahren Zugehörigkeit gehen freiwillig. UNDANK IST DER WELTEN LOHN!
Vorgesetztenverhalten
Setzen, Sechs! Lügen, sind gereizt und fordern fordern fordern, aber geben nicht! Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht, das muss mal in die Köpfe rein!
Arbeitsbedingungen
Alles sauber und modern!
Kommunikation
Findet statt in Form von Stand Up Meetings, hier wird aber ganz ganz klar gelogen. Jeder weiß es.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab. Würde mich nicht beschweren.
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Sie zeichnet ein durchwachsenes Bild, was du aktuell von uns hast.
Wir freuen uns natürlich über die positiven Aspekte zu den Kolleginnen und Kollegen, die interessanten Aufgaben und den allgemeinen Arbeitsbedingen, wie Ausstattung und Work-Life-Balance. Auf der anderen Seite ist es schade, dass du auch verschiedene Punkte negativ bewertest und wahrnimmst. Wir bemühen uns stetig, die Kommunikation weiter zu verbessern und euch über verschiedene Kanäle Informationen zu den wichtigen Themen zukommen zu lassen (wie zum Beispiel die Stand-up-Meetings oder unser neues Intranet). Wie in jedem anderen Unternehmen auch, können jedoch einige Informationen erst kommuniziert werden, wenn sie spruchreif sind oder auch mit den relevanten Gremien (wie dem Betriebsrat) besprochen und abgeklärt wurden.
Wir würden gerne über deine Anliegen weiter mit dir ins Gespräch gehen. Komm‘ gerne auf uns zu!
Viele Grüße Dein pro-beam HR-Team
Völlig planlose Führung
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter und statt stillosen Entlassungen vielleicht lieber auf teure Unternehmensberater und Interims-Manager verzichten. Auch wenn dann der ein oder andere Porsche weniger am Parkplatz steht. Ehrliche Kommunikation wie die Planung aussieht (Schließung/Verkauf).
Arbeitsatmosphäre
Massenentlassungen ohne Stil, jeder zittert ob er der Nächste ist
Work-Life-Balance
HomeOffice nicht mehr erwünscht obwohl damit beworben und teilweise zugesichert wurde
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive in dieser Firma
Vorgesetztenverhalten
Andere Meinungen unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Büros hellhörig, teilweise Geräuschpegel wie am Flughafen
Kommunikation
Wenn Kommunikation stattfindet ist keine andere Meinung gewünscht
Interessante Aufgaben
Spannende Technik, aber jede kleine Aufgabe wird reguliert
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie zu erstellen.
Schade, dass dein momentanes Bild über uns nicht positiver ausfällt. Wir haben einige notwendige Veränderungsprozesse angestoßen, die mit vielen positiven Vorhaben verbunden sind. Denn wir müssen uns als Unternehmen immer wieder an veränderte Bedingungen anpassen. Das dies auch für unsere Mitarbeitenden Veränderung bedeutet, empfindet leider nicht immer jeder als positiv.
Einige Projekte unseres Veränderungsprozesses befinden sich auch inzwischen auf der Ziellinie. Offensichtlich ist es uns noch nicht gut genug gelungen, dies zu kommunizieren.
Sprich‘ uns gerne dazu an, wir würden uns über deine Kontaktaufnahme freuen!
Viele Grüße Dein pro-beam HR-Team
Der Fisch stinkt vom Kopf
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
MA auf Augenhöhe begegnen. Weniger Interim-Manager einstellen und diese nicht für viele Jahre beschäftigen und zu viel Einfluss nehmen lassen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst. MA werden regelmäßig in der letzten Woche der Probezeit gekündigt. Narzisstische Interim-Manager nehmen zu viel Einfluss, sind leicht gekränkt und handeln entsprechend unprofessionell
Image
Versuchen ein Premium-Image zu pflegen. Weder die Qualität der Produkte, des Managements oder des Umgangs miteinander sind auch nur annähernd premium
Work-Life-Balance
HO wird gerade abgeschafft. Meetings gehen regelmäßig bis 18h, MA die pünktlich in den Feierabend gehen, werden belächelt
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Münchner Durchschnitt. Gehaltserhöhung gibt es nur wenn man schon gekündigt hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Durch die fehlende Fehlerkultur muss regelmäßig ein Schuldiger gefunden werden, da kann kein Zusammenhalt entstehen. Teambuilding gibt es nicht und die hohe Fluktuation erschwert die Situation zusätzlich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitserfahrung wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es gibt praktisch keine guten Führungskräfte mehr. Die Chefs sind oft überheblich, fallen ihrem Team in den Rücken und betreiben Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros in denen man sich nicht konzentrieren kann und zu wenig Besprecher, um ungestört Meetings abzuhalten. HO wird abgeschafft
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, die offizielle Kommunikation dafür gar nicht. Es gibt ab und zu StandUp Meetings, bei denen werden MA aber aktiv angelogen und für blöd verkauft
Gleichberechtigung
Männer, die in Elternzeit gehen oder sonstige elterliche Pflichten wahrnehmen wollen, werden belächelt. Frauen werden regelmäßig mit sexistischen Kommentaren konfrontiert
Interessante Aufgaben
Im technischen Bereichen oft schon interessant wenn der CTO kein Mikromanagement betreibt. Im kaufmännischen Bereich werden MA entweder komplett unterfordert und als Sekretäre missbraucht oder mit Arbeit überhäuft (z.B. FIBU)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die positive Bewertung deiner ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Auch uns liegt sehr viel an unseren Mitarbeitenden und wir sind stolz auf den tollen Kollegenzusammenhalt. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen Sicherheit zu geben – auch in der Zukunft.
Die Gleichstellung unserer Mitarbeitenden, egal welchen Geschlechts und in welcher persönlichen Lebenssituation, ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Entsprechende Fälle wurden und werden immer sofort und mit Blick auf den Schutz des betroffenen Mitarbeitenden priorisiert und konsequent abgestellt.
Wir verstehen, dass auch aktuelle unternehmerische Entscheidungen nicht bei allen auf Begeisterung stoßen, aber gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg. Zahlreiche positive Veränderungen sind in Vorbereitung oder bereits in der Umsetzung. Mitarbeiterentwicklung und ein systematisches Vergütungsmanagement sind nur zwei Projekte, die bereits weit vorangeschritten sind. Schade, dass diese Entwicklungen für Dich scheinbar nicht sichtbar waren. Wenn du über deine Erfahrungen sprechen möchtest, wende dich gerne noch einmal an uns. Wir würden uns freuen, mit dir in den Austausch zu gehen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Deine pro-beam HR-Abteilung
Furchtbar, was für ein schlechter Arbeitgeber
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiefgarage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Niemanden mehr einstellen, ihr schadet Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Massenentlassungen
Kommunikation
Man hat Angst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR AbteilungHR Expert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie nicht sehr positiv für uns ausfällt. Du hast deine Bewertungen an vielen Stellen nicht weiter kommentiert. Daher fällt es uns schwer, darauf konkreter einzugehen.
Es ist uns jedoch wichtig, zu betonen, dass uns eine offene Atmosphäre wichtig ist, in der unsere Mitarbeitenden sich frei äußern können. Wir führen regelmäßig an allen Standorten Stand-Up-Meetings mit allen Kolleginnen und Kollegen durch, um die offene Kommunikation und Information zu fördern. Wenn dies für dich keine Plattform ist, gibt es auch die Möglichkeit, die eigene Führungskraft, die HR-Kollegen oder einen Betriebsrat anzusprechen, um Probleme zu adressieren.
Wir würden uns über deine Kontaktaufnahme freuen!
Viele Grüße Dein pro-beam HR-Team
Positive Dynamik
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird im Moment an den richtigen Themen gearbeitet. Die Entwicklung der Organisation, aber auch der Führungskräfte steht im Vordergrund. Auch an der Vergütungspolitik wird gearbeitet. Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Wandel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Besprechungsräume
Image
Es gibt viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die pro-beam DNA verinnerlicht haben. pro-beam ist ein "Hidden Champion".
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten bei Bedarf. Ich fühle mich sehr wohl!
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich beste Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar mit einem Großkonzern, aber wer will da schon arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pro-beam ist auf dem neuesten Stand
Kollegenzusammenhalt
Positives und konstruktives Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit moderner Technik
Kommunikation
Es finden regelmäßig Standup-Meetings statt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Auch sonst wird sehr offen und direkt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nichts Negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Viele neue und spannende Projekte, die wirklich Spaß machen. Ich lerne täglich dazu.
Oberstes Management eine zwischenmenschliche Katastrophe, die den Zugang zum eigenen Unternehmen verloren hat.
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pro-beam GmbH & Co. KGaA in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes oberes Management austauschen.
Nicht auf Interimler setzen. Kultur- und kostentechnisch einfach nur unklug. Für Übergangslösungen oder Pilotprojekte kann man auf sie zurückgreifen aber Interimler sind bei pb schon zur Dauerlösung geworden.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Belegschaft gab es Zusammenhalt. Führung des oberen Managements hat keine Menschenkenntnis und keinen Zugang zu den Mitarbeitern.
Image
Machen sie sich selbst kaputt. Von technologischer Seite aus betrachtet, könnte das Image deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto für mehr Freizeit (oder Überstunden ausbezahlen). Home Office wird beim Recruiting beworben. Jedoch ist es in der Realität nicht erwünscht - oder wird gar sanktioniert/verboten je nach Führungkraft. Mobiles Arbeiten wird vom gesamten oberen Management nicht unterstützt und sie würden es am liebsten direkt wieder komplett abschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter werden eingestellt und nicht gefördert. Keine Karriereplanung. Aussagen bezüglich Karrieremöglichkeiten und neuen Tätigkeiten werden geäußert jedoch meist nicht eingehalten und regelmäßig geändert. Auf Versprechungen kann man erfahrungsgemäß nicht vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK jedoch muss man Gehalterhöhungen "erzwingen". Sonst passiert nichts. Gibt kein definiertes Gehaltsgefüge, was dazu führt dass Mitarbeiter in der selben Abteilung deutlich unterschiedlich entlohnt werden. Je nach dem wie viel Druck die Person aufbauen. Auch zwischen den Geschlechtern gibt es deutliche Gehaltsunterschiede. Nicht überraschend bei den vorherrschenden Ansichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung. Vieles wird noch unnötig ausgedruckt. Soziales Bewusstsein mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In einer chaotisch und negativ-toxischen Umgebung sind die Kollegen der einzige Halt. Gemeinsam übersteht man den Tag besser. Man freut sich dennoch über jeden, der es "raus geschafft hat" und etwas neues gefunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird genauso schlecht mit ihnen umgegangen, wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiter Ebene gibt es noch vereinzelt gute Führungskräfte. Führungskräfte mit modernem Führungsstil und mit eigener Meinung haben das Unternehmen bereits verlassen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische Neues Gebäude Großraumbüros
Kommunikation
Kommunikation kommt zu spät oder fand meist gar nicht statt. Zeitgleich wunderte sich das Management, wieso der Flurfunk so aktiv ist. Keine Transparenz. Man unterschätzt die Mitarbeiter, dass sie intellektuell mit den Infos umgehen können. Starkes herablassendes Hierarchie-Denken das Management ganz oben versus die "kleinen Mitarbeiter".
Gleichberechtigung
Frauen ab 30 werden als jederzeit potentiell schwanger angesehen. Und dies wurde auch teilweise so an Frauen kommuniziert. Mittelalterliche Denkweise. Natürlich ist das auch bei Beförderungen im Hinterkopf des oberen Managements. Statt sich als Unternehmen Gedanken zu machen, wie man Familie und Beruf leichter vereinbaren könnte, werden lieber direkt Männer gefördert. Auch eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die nicht der vertraglich ausgemachten Tätigkeit entsprochen haben. Wurde so verkauft, als ob es ein Teil einer Weiterentwicklungsmaßnahme sei und ein bodenständiger Mitarbeiter solle sich nicht darüber beschweren. Komplette Zeitverschwendung, absolute Frustration. Führung fand nicht statt. Hinweis auf diese Situation wurden klein geredet und ignoriert.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst vielen Dank, dass Du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist schade, dass Du bei pro-beam so einen negativen Eindruck gewonnen hast. In der aktuellen Zeit mit unterschiedlichsten Krisen ist es eine fordernde Aufgabe, das Unternehmen an die Veränderungen der Märkte anzupassen. Gleichzeitig müssen wir einen Wandel für die Zukunft schaffen. Das die dafür erforderlichen Veränderungen nicht immer bei allen Mitarbeitenden auf Verständnis stoßen, ist nachvollziehbar. Aber gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg. Zahlreiche positive Veränderungen sind in Vorbereitung oder bereits in der Umsetzung. Mitarbeiterentwicklung und ein systematisches Vergütungsmanagement sind nur zwei Projekte, die bereits weit vorangeschritten sind. Schade, dass diese Entwicklungen für Dich scheinbar nicht sichtbar geworden sind.
Wenn du über deine Erfahrungen sprechen möchtest, wende dich gerne noch einmal an uns. Wir würden uns freuen, mit dir in den Austausch zu gehen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Deine pro-beam HR-Abteilung
Es geht schelchter aber auch (viel) besser...
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pro-beam systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Kollegenzusammenhalt; durch Probleme im Tagesgeschäft und die gruppenweiten Prozessänderungen kann man sehr viel lernen (vor allem was nicht funktioniert); die faszinierende Technologie des Elektronenstrahl an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei gruppenweiten Entscheidungen wird oft zu wenig an die einzelnen Geschäftsfelder gedacht (Maschinenbau und Lohnfertigung haben aber unterschiedliche Bedürfnisse hinsichtlich Prozessen, Softwarenutzung und organisatorischem Aufbau); Umgang des Managements mit dem Mitarbeiter (der Mitarbeiter ist eine ersetzbare Ressource, wenn er eine eigene (vom Konsens abweichende) Meinung hat)
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer skalierbaren Unternehmensstruktur (Prozesse so auslegen, dass sie für niedrige und hohe Auslastung funktionieren); Weniger Einfluss von Außen durch externe Berater (zu viele unterschiedliche Konzepte in zu wenigen Jahren); Begeisterungsfähigkeit des Vertriebs für das eigene Produkt steigern; Vertrieb im Bereich Maschinenbau schulen und für Planer/Einkäufer und deren Bedürfnisse Sensibilisieren (Investitionsgüter (Maschinen) haben andere Markanforderungen als Lohnfertigung); das Management darf seinen Mitarbeitern gern etwas zutrauen (Mirkomanagament sollte vermieden werden); Entscheidungen/ Priorisierungen sollten eine gewisse Beständigkeit haben, um Fehl-, Doppel- und Mehrarbeit zu vermeiden; Wissen zu Kunden, Maschinentypen (Produktportfolio) und Technologie sollten neben den betriebswirtschaftlichen Kenntnissen zur Grundausstattung eines "Standortleiters" gehören; Verbesserung der Fehlerkultur und damit einhergehende Wertsteigerung des gesprochenen Wortes (die E-Mailverteiler würden sich dadurch immens verkleinern); Schulung des Managemnts im Bereich Softskills, besonders soziale Komptenzen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen zwischen den Mitarbeitern besteht, zwischen Mitarbeitern und höchster Führungsebene leider nicht; Entscheidung sind oft schwer nachvollziehbar
Image
leider spiegelt das Image nach außen nicht die Realität wieder
Work-Life-Balance
branchenübliche Kern- und Gleitarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden können abgesetzt werden, auch kurzfristig können private Termine wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
wenn man oft genug um eine Weiterbildung bittet, könnte man sie vielleicht und unter Umständen machen; gern verspricht man dem Mitarbeiter auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die dann aber nicht passieren
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Fachabteilungen ist ok, Wissen wird geteilt und bei Fragen werden gemeinsam (trotz oftmals stressigem Tagesgeschäft) Lösungen gefunden
Vorgesetztenverhalten
ist in Ordnung; einige Vorgesetzte können aber leider selbst auch keine Entscheidungen treffen und müssen sich immer Rückversichern (weil sie nicht zu sagen haben oder ihnen fachliche Kompetenzen fehlen) und "verwalten" damit nur ihre Teams;
Kommunikation
es gibt regelmäßige Meetings in der die Geschäftsführung wichtige Informationen kommuniziert; einen Informationsfluss für arbeitsrelevante Information sowohl operativ wie strategisch gibt es, allerdings geht vieles durch ständig (fast täglich) wechselnde Priorisierung verloren oder ist bei Informationserhalt schon nicht mehr aktuell
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Höhe des Gehalts für einen Standort im Erzgebirge ok, allerdings wird für gleiche Arbeit teilweise sehr unterscheidlich bezahlt; regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Vorschläge. Wir freuen uns, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung.
Durch die aktuellen Projekte sind wir aktiv dabei, unsere Prozesse zu überprüfen und Rollen im Unternehmen zu definieren. So werden Verantwortlichkeiten noch deutlicher und wir schaffen, wie du schreibst, skalierbare Abläufe und Strukturen. Dabei hinterfragen wir gezielt alle Abläufe in der Organisation und decken an verschiedensten Stellen dabei auch Optimierungsmöglichkeiten auf. Solche Veränderungen gehen häufig auch mit Herausforderungen für die Organisation und die Mitarbeitenden einher. Wir freuen uns, wenn wir hierzu ins Gespräch mit den Beteiligten gehen können, um Hintergründe zu erläutern und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wende dich daher gerne an uns, um deine Ideen und Vorschläge zu besprechen.
Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pro-beam Gruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden pro-beam Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pro-beam Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.