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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe das Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Dadurch habe ich die Möglichkeit, einmal pro Woche im Büro zu sein und den Rest der Zeit im Homeoffice zu verbringen. Durch die betriebliche Krankenversicherung und die kostenfreien Obst- und Getränkeangebote während unserer Büroanwesenheit fühle ich mich rundum gut abgesichert. Was ich persönlich sehr angenehm finde, ist die Möglichkeit, Überstunden auf einem lebenslangen Konto zu sammeln.
Die positive Atmosphäre im Unternehmen wird durch den ...
Flexibilität, tolles Arbeitsklima, super Büroräume, betriebliche Krankenversicherung (Obst, Getränke etc. gehören ja mittlerweile zum Standard).
Die Arbeitszeiten sind flexibel (es gibt nur eine Kernarbeitszeit). Überstunden werden in einem Konto erfasst und könenn abgebummelt oder ausbezahlt werden.
Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Es ist auch kein Problem, den Hund mit ins Büro zu bringen oder sich spontan einen Tag frei zu nehmen.
- Tolle Kollegen
- Regelmäßige Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Entlohnung
Einige Kollegen haben die Firma nicht im Guten verlassen. Leider z.T. auch ohne Unstimmigkeiten abzuklären. Ich denke die Firma kann mehr tun um Stimmungen die eine Eigendynamik entwicklen abzufangen.
- wenig Freiraum
- entscheidet sich jeden Tag um
- möchte mitreden auch wenn er nicht weiß worum es geht
- wenig Kompetenz, gilt leider für das gesamte Managment der Firma
- Erwartung der permanente Erreichbarkeit gegenüber der GF außerhalb der regulären Arbeitszeiten
- Manchmal nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungsfindungen
Manchmal ist das Arbeitspensum größer, als einem lieb ist. Es gibt Ausgleiche dafür, doch auf lange Sicht ist ein Wachstum der Belegschaft wünschenswert.
Gehalt sollte sich gem. Inflation anpassen, auch ohne, dass man in Verhandlungen tritt.
Arbeit in Ordnung. Mitarbeiter nett. Projektleiter bemüht. Kostenloses Obst und Getränke wie in anderen Firmen. Homeoffice möglich wie in anderen Firmen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Coronaprämie. Keine Inflationsprämie. Keine Gehaltsanpassung an die Inflation. Gehaltserhöhung muss erkämpfen werden. Weniger als 30 Tage Urlaub.
Der am besten bewertete Faktor von PRO-DIRECT-FINANCE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine sehr geringe Fluktuation, wahrscheinlich auch wegen des eingespielten Teams. Am Bürotag geht man gemeinsam Essen oder bestellt etwas und speist zusammen in der großen Küche. Teamevents (Bowling, Schmieden, etc. pp.) werden gut angenommen und machen Laune.
Der Austausch untereinander ist freundlich und offen. Auch wenn man einmal gestresst ist, fangen die Kollegen eventuelle schlechte Laune wieder ab. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn jemand nicht weiter kommt, gibt es immer helfende Hände.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Man schätzt sich und Begegnet sich mit Respekt. Kann aber auch mal kleine Scherze machen, ohne anzuecken.
... ist so gut, dass man eine Sitcom drehen könnte.
Kollegen sind der einzige Grund dort zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO-DIRECT-FINANCE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist wesentlich niedriger als bei vergleichbaren Arbeitgebern. Das Geld fließt auch lieber in das Zweitprojekt der gf als in die Mitarbeiter.
wenig, aber geben unerfahrenen Mitarbeitern eine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde.
Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Oft werden sogar von der GF selbst bestimmte Weiterbildungen vorgeschlagen. Nach der Teilnahme an Weiterbildungen bekommen die Kollegen Zeit das erlange Wissen an andere Kollegen weiterzugeben!
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Karriere/Aufstiegschancen.
Es werden gerne Weiterbildungsmaßnahmen bewilligt. Werden Wissenslücken festgestellt, gibt es auch direkte Vorschläge für Weiterbildungen an die Mitarbeiter. Findet eine Weiterbildung statt, sind alle Interessierten eingeladen, daran teilzunehmen.
Es bestehen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Geschäftsführung macht sogar manchmal Vorschläge und motiviert die Mitarbeiter dazu. Selbst ein durch den Arbeitgeber finanziertes Studium stellt kein Probem dar.
Solange das Thema ansatzweise für das Unternehmen interessant ist, wird jeder Wunsch nach Weiterbildung erfüllt.
