Genügend: 1.69 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte sehen, sondern ausbilden
bei Mitarbeitermangel nicht mehr azubis einstellen und dann preise bekommen
mehr schulung intern
sofortige Informationen bei Softwarefehlern bzw. Updates
merh Motivation bieten
Mitarbeiter auch mal loben
Mitarbeiter mit mehr verantwortung mehr Gehalt zahlen
seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
neuen Mitarbeitern ein sicheres Gefühl geben und kein extrem hohes Tagespensum
Mitarbeitern nicht unterstellen krank zu machen
jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln und nicht nach Sympathie
Teambesprechungen bzw. Einzelgespräche
Mitarbeiter die slebst gekündigt haben, die Restzeit über nicht wie Dreck zu behandeln
dasletzte Gehalt PÜNKTLICH überweisen
darauf achten, daß die Aussendienstmitarbeiter ihre Ruhezeiten einhalten