139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Spesen bei Entsendung.
Das man trainiert wird durch unkompetente Mitarbeiter, die nur jahrelang Erfahrung in ihrem Job haben aber keinerlei sozialkompetenzen oder Ausbilderschein haben. Schwierig.
Verbindlichkeiten einzuhalten ist hier anscheinend schwer.
Man sollte sich an sein Wort halten, was man zusagt im Vorstellungsgespräch. Entscheidungen sollten auf kurzem Wege getroffen werden, ansonsten kann man sich gleich an den Vorstand wenden, wenn niemand eine Entscheidung treffen kann. Man sollte sich gemachte Fehler auch eingestehen und nicht nur den Schuldigen beim Mitarbeiter suchen, der so gehandelt hat, weil seine Führungskraft unfähig war.
wenn man dann ma dabei ist, sieht man erst die Schwachstellen
Katastrophal in der Einarbeitungszeit
kann ich nicht beurteilen
Gut bezahlt für nicht anspruchsvolle arbeit
Das ist Top
sind schon so einige Sprüche gefallen von jüngeren Kollegen über ältere.
unerfahren, kompetenzschwach leider
mittelmäßig
Eher schlecht. Zu viele Köche.
Zumindest in der Einarbeitung nicht so richtig.
nichts was überfordert
Überstunden ohne Ende
Gehalt ist überdurchschnittlich für die Umgebung aber für den Stress jeden Tag doch einwenig mager
Über das gesamte Jahr gesehen, sehr gut auch wenn die letzten 3-4 Monate sehr schwierig waren. Man hat sich das ein oder andere Mal alleine gelassen gefühlt. Ich bin froh, dass einer unserer Führungskräfte geblieben ist. Auch werden unsere Wünsche wieder gehört, erstgenommen und auch vertreten.
ich denke, dass Unternehmen wird positiver aufgenommen. Gerade in Krisenzeiten, wird alles daran gesetzt Mitarbeiter zu behalten. Ich verstehe jetzt erst die Zurckhaltung unserer Personalabteilung bei Personaleinstellungen. Ein paar Bekannte sind von mir entlassen worden, weil die Firma Insolvenz ging, andere stehen kurz davor oder sind in Kurzarbeit. Kann nur froh sein, dass die progroup mitdenkt.
kann absolut nicht klagen. Schichten werden vernünftig geplant, sodass man seine Freizeit ebenfalls planen kann
auch in Krisenzeiten kann wer will Möglichkeiten prüfen lassen. Angebote sind da
wenn ich meine alten Arbeitgeber sehe und meine Freunde und bekannten Frage was die so bezahlt bekommen, da bin ich mehr als zufrieden
Unterstützung und hilfsbereitschaft untereinander sehr gut auch wenn es ab uns zu mal unnötige Diskussionen gibt.
Wir werden seitens der Betriebsleiter oder HR bei Veränderungen rechtzeitig abgeholt. Fragen werden wieder sehr zeitnah beantwortet. Bei Problemen stehen die Türen offen, wie beim Kollegen der kurz davor war seine Schutzbrille selber zu bezahlen, weil diese in der gewünschten Form seitens der Zentrale abgelehnt wurde. Unser Kollege aus dem Personalbereich hat sich der Sache angenommen und gelöst. Manchmal sind sie aber auch mal zu streng, dass nervt dann ein wenig
halt Industrie, aber es wird sehr viel Wert auf Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit gelegt. Die Technik ist modern
die Kommunikation findet mehr statt. Auch hier bin ich froh, dass sich ein paar Sachen wieder eingerengt haben.
Gute Stimmung
Gut, das sollte keine Aufgabe vom Arbeitgeber sein
Von außen kommende werden besser bezahlt
Kann ich nicht beurteilen
Entwickelt sich in die richtige Richtung
Top
Weniger Mails mehr miteinander sprechen
Sehr spannend
Weiterentwicklungswünsche ernst nehmen
bis auf den Kollegenzusammenhalt nichts mehr. Geht auch noch der Dritte bin ich auch weg
keinerlei Wertschätzung für Werksmitarbeiter
Liebe Manager: statt die üblichen Vorschläge zu machen und nach Ausreden zu suchen, sollten Sie lieber auf uns Kollegen hören und uns als Werksmitarbeiter ordentlich behandeln. Wir haben es Verdient, andernfalls können ihre "Experten" ihre Wellpappe produzieren.
Hätte ich als langjähriger Mitarbeiter nie gesagt. Vertrauen kann man diesem Unternehmen nicht mehr, wenn 2 von 3 guten Führungskräften innerhalb von 2 Monaten das Unternehmen verlassen, obwohl wir gute Leistungen bringen und wenn man die Geschichte kennt, was die beiden leisten mussten. Das wird schon seine Gründe haben und die liegen ganz bestimmt nicht an den beiden.
noch in Ordnung - die Frage ist nur wie lange da der Kollege der sich darum gekümmert hat das Unternehmen verlässt
keine - ein weiterer guter Handwerkskollege verlässt das Unternehmen, weil keine Alternativen angeboten werden können. Hier sind andere viel weiter.
Akademie zwar vorhanden aber keine Möglichkeit für Produktionsmitarbiter daran teilzunehmen da die Hürden sehr hoch sind.
ok
im Werk selber sehr gut. jedoch wird immer wieder schlechte Stimmung durch Kollegen aus der Zentrale unnötig ins Werk getragen ( so wie jetzt auch ). Als uns die Kollegen für zu dämlich gehalten haben die Maschine zu bedienen, war es unserer Kollege vom Personal und unser Ex-Betriebsleiter die sich vor uns gestellt haben. Wir sind immer noch da und bringen sehr gute Ergebnisse, soviel zu den "Experten" aus Landau.
den Kollege einfach über die Klinge springen lassen, obwohl dieser nur seine Arbeit nachgehen wollte. Viele von uns können den Vorfall im Werk sehr gut einschätzen da wir beide Kollegen kennen. Vielen Dank hierfür.
ok
kaum bis keine mehr
Sicherer Arbeitgeber und fair im Lohn
In der Technik leider veraltet, Innovation am Standort fehlt, fehlendes Personal
- viele tolle & hilfsbereite Menschen
- Offenheit für neue Ideen
- guter Lohn
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung Arbeitsplatz & Technik
- größtenteils gute Atmosphäre
Manchmal wünschte ich mir, dass einige aus der Zentrale die Basis besser wahrnehmen und nicht Dinge entscheiden, die in der Praxis nicht umsetzbar sind.
die Arbeitsatmosphäre wir von Tag zu Tag besser. Mitarbeiter untereinander, Führungskräfte wie der Betriebsleiter und unserer Personaler hören zu, suchen und bieten Lösungsvorschläge, setzen sich für uns ein.
Leider gab es in der Vergangenheit schwerwiegende Fehlentscheidungen, die das Image in der Region beschädigt hat, allerdings werden wir langsam wieder positiv aufgenommen
Jaa das ist so eine Sache. Aktuell arbeiten wir in einem 3-Schichtsystem, was mir jetzt mehr Zeit für meine Familie bringt. Davor hatten wir ein 4-Schichsystem, da hatten wir natürlich Netto mehr in der Tasche. Bei der Umstellung waren meine Befürchtungen groß, dass diese Freizeit teuer bezahlt wird. Unser Personaler hat sich dann mal die Mühe gemacht, mir die Vorteile und Nachteile aufzuzeigen bzw. offen mit mir darüber zu sprechen und mal ein, zwei Modelle gerechnet. Insgesamt ist die Work-Life-Balance auch durch den Kollegenzusammenhalt bei der Urluabsplanung, etc. sehr gut.
eigene Akademie, gute Weiterbildungsmöglchkeiten. Auch wenn ich selber aktuell keine Möglichkeit habe an diesem Programmen teilzunehmen, bekomme ich durch Kollegen mit, dass die Betriebsleitung zusammen mit dem Personaler versucht Programme hierfür zu erabeiten.
wenn ich mit meinen Nachbarn spreche bin ich mit meinem Lohn mehr als zufrieden. gerade auch durch die mögliche Steigerung über den Werklohn. Andere Unternehmen in der Region bezhahlen viel weniger
Durch die Herstellung von Wellpape und Papier legt man sehr viel Wert auf das Umweltbewusstein
die Progroup ist ein Unternehmen, dass auf moderne Technik setzt. Mit dem Tempo in der Produktion sind die Herausforderungen enorm. Natürlich entsteht bei technischen Problemen an der Maschine ein gewisser Druck. Duch die hilfbereitschaft untereinader, auch dann wenn es mal etwas rauer wird, ist einfach nur Klasse.
vielleicht werden wir nicht bei allen Entscheidungen mit einbezogen, jedoch werden diese uns erklärt, ansonsten bin ich froh, dass ich solche Ansprechpartner habe, auch wenn ich sie nicht immer persönlich greifen kann. Ich weiss, dass ich mich jederzeit bei ihnen melden kann. Mit meiner Berufserfahrung kenne ich dies auch anders
vielleicht bekommen wir nicht alle Informationen aus der Zentrale, z.b. wie es aktuell wirtschaftlich für das Werk aussieht. Bzgl. unserer Arbeit und bei offenen persönlichen Themen bekommen wir die Info´s von unseren Kollegen sehr schnell bzw. bis wann wir spätestens ein Feedback bekommen, sofern nicht gleich lösbar. Betriebsleitung und Personal scheinen ganz gut zu funktionieren.
hochmoderen Technik, anspruchsvolle Aufgaben, die eine höhere Belastung nachsichziehen. Es wird versucht auf Wünsche Rücksicht zu nehmen und die dann mit dem Vorgesetzten abgestimmt. Auf jeden Fall wird es nicht langweilig
viele Möglichkeiten zur Einbringung, Verbesserung, Optimierung
Trotz "Hochgeschwindigkeits-Unternehmen" mit hoher zeitlicher Auslastung dem Thema Feedback eine größere Bedeutung geben.
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