Ich weiß, dass ich nichts weiß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als positiv habe ich empfunden, dass ich nur im Frühdienst arbeiten durfte, da meine Kinder noch jünger waren und ich die Work-Life-Balance für mich als damals allein Erziehende behalten konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ausbildungsbetrieb zielt allein darauf ab, den Dienstplan abzudecken. Alles andere ist Sache der Auszubildenden, und so wird permanent argumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Fundierte Ausbildung mit strukturierter Praxisanletung.- und Begleitung. Weiterbildung der Mitarbeitenden in Sachen Kommunikation, Konfliktlösungsstrategien, Angebote von Supervision; Kündigung von Mitarbeitern, welche ihren Schützlingen morgens Wasser ins Gesicht schütten, während sie noch im Bett liegen; Vergabe von leitenden Positionen an Mitarbeitende, welche auch moralisch dazu in der Lage sind, welche sich den Respekt nicht nur durch schnelles und korrektes Arbeiten, sondern auch durch einen entsprechenden Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitenden verdienen; Förderung der Wertschätzung von älteren Mitarbeitenden, indem man sie auch entsprechend bezahlt; betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Rechnung nicht nur für Bewohner/Kunden, sondern auch für Mitarbeitende
Berücksichtigung der physischen Grenzen von pflegerischer Arbeit bei Auszubildenden; Förderung von Selbst- und Verantwortungsbewusstsein; seelische Ausbeutung von jungen Menschen, indem man sie mit unnötigen, vermeidbaren Stresssitutionen konfrontiert, vorbeugen
Die Ausbilder
Die Ausbilder bzw. Praxisanieter hatten weder Zeit, im Pflegealltag mich als Auszubildende anzuleiten geschweige denn bei Praxisüberprüfungen durch die Pflegeschule anwesend zu sein.
Spaßfaktor
Autoritäres und desinteressiertes Verhalten hat meine Ausbildung seitens der Praxisanleiter begleitet
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich fühlte mich während meiner Ausbildung als Arbeitstiert, welches immer denselben Dienst erledigt, dem mit KLeinigketen nachgestelt wurde, mit einer Arbeitshaltung auf Augenhöhe, welche mit Respekt und Wohlwollen begleitet ist, hat dies nichts zu tun.
Variation
Der Knochenjob bekam kein anderes Antlitz.
Respekt
Respekt kenn man gegenüber einem Azubi bei Pro Seniore nicht.
Karrierechancen
Wer Ellenbogen hat, macht bei Pro Seniore Karriere. Das hat leider nichts mit Intelligenz oder besonderer Menschlichkeit zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima hat kein Niveau, Mitarbeitende haben durchgehend Minderwertigkeitskomplexe und versuchen diese zu kaschieren, indem andere Mitarbeitende unterdrückt werden.
Ausbildungsvergütung
Unter Niveau: Erstes Ausbildungsjahr 2011/12=550 Euro im Monat.
Arbeitszeiten
Leider ist es manchmal nicht anders möglich, als schon vor Dienstbeginn zu kommen, da die Arbeit sonst nicht zu schaffen ist. Das wird leider nicht bezahlt.