Super Menschen, einiges jedoch Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen, Du-Kultur (bis zur Chefetage), Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und interne Rollen und Aufgabenverteilungen könnten klarer an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Permanent neue Prozesse und Unklarheiten sind auf Dauer gerade zusätzlich im dynamischen Projekt-Umfeld mit Zeitdruck belastend. Weiteres: Leistungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mehr in den Fokus - Leistung ist wichtig aber bei Weitem nicht das wichtigste
Kommunikation
Tlw. widersprüchlich, nicht klar. Aufgaben und Rollenverteilung bei neuen Prozessen unzureichend klar in der Organisation definiert oder angekommen (es wird aber daran gearbeitet). Du-Kultur ist positiv.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Jedoch wird bei der Arbeit nicht durchwegs am selben Strang gezogen.
Work-Life-Balance
All-in: wird jedoch soweit bekannt nicht ausgenutzt, ZA ist möglich. Je Bereich Wochenendarbeit, Dienstreisen. Zeit kann grundsätzlich selbst eingeteilt werden > der Tag könnte dafür jedoch länger sein ;)
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich per du - menschlich absolut ok. Organisatorisch Verbesserungen notwendig. Vorgesetzten sind bemüht. Geht jedoch schleppend. Fokus meiner Meinung nach zu sehr auf Leistung
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant - jedoch auch sehr sprunghaft und durchwachsen (mehrere Projekte parallel) - hohe Flexibilität notwendig (nicht jedermanns Sache und kann auch belastend sein), tlw. sehr schwer planbar, wird aber verlangt
Umgang mit älteren Kollegen
Könnten mehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice möglich, was ich wirklich toll finde. Geräte und Büro, sonst jedoch nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bekannt dahingehend
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, nicht überragend. Je nach Bereich Dienstauto auch zur Privatnutzung möglich. Teamevents werden wenigeren gemacht, dafür viel tolle Feste/Veranstaltungen in AT. Diensthandy sehe ich nicht unbedingt als Vorteil - gibts aber.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung kann in div. Projekten für Unterschiedliche Aufgaben übernommen werden. Für die Karriere gibt es auch Möglichkeiten (eigenes Karrierekonzept). Es gibt interne Schulungen fürs eigene Produkt oder Tools mit denen gearbeitet werden muss - diese sehe ich aber eher als notwendig an, um über die Neuerungen informiert zu sein und die Arbeit zuverlässig und qualitativ leisten zu können (sollte mit Buchungsbudget auch mehr berücksichtigt werden)
Für die persönliche Weiterbildung könnte mehr geboten werden. (Evtl. auch externe Angebote). Dahingehend ist mir zumindest nicht wirklich etwas bekannt.