Top Arbeitgeber mit Augenmaß und hohen Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der faire Umgang miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen, Vorgesetzen und auch unter den Teams; Die meist transparente und aufschlussreiche konzernweite Kommunikation; Die tollen Firmen-Events; Das Verfolgen hoher Ziele ohne dabei das gewachsene große Ganze völlig aus den Augen zu verlieren; Der Onboarding-Prozess; Der Umgang mit den eigenen Kunden und Partnern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mag daran liegen, dass mein Abschied nun schon ein paar Monate zurückliegt, aber ich wüsste nichts an dieser Firma, das so schlecht wäre, dass ich es hier darlegen müsste, um andere Interessenten zu "warnen".
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder Arbeitnehmer erkennt seine Stärken selbst. So bleiben viele Potentiale verborgen und können nicht genutzt werden. Eine aktuell gehaltene Skill-Matrix und weitere Förderprogramme könnten hier einen deutlichen Mehrwert für alle Beteiligten erzeugen, wenn so offene Stellen im eigenen Haus gezielt angeboten werden, statt diese "nur" auszuschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Miteinander, im Support ziehen alle an einem Strang. Die gelebte "Du"-Mentalität und relativ flache Hierarchien tragen zu einem modernen und unkomplizierten Geschäftsleben bei.
Kommunikation
Der Kontakt zum Mitarbeiter wird gesucht, man findet bei Vorgesetzten immer eine offene Tür und Gehör für professionelle wie persönliche Themen. Es finden offene Runden Statt, in denen die derzeitige Geschäftslage und die geplante Entwicklung dargelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es viele verschiedene Charaktere, die der gleichen Aufgabe nachgehen. Doch das einer für den anderen da ist, zeigt sich bei vielen Gelegenheiten. Der Job der Service-Consultants bringt es mit sich, dass man den Job gemeinsam erledigt. Hier wird jeder offen integriert, der sich darauf einlässt. Dass die Teammitglieder einen neuen Kandidaten "begutachten" und im schlimmsten Fall auch ein Veto einlegen können, trägt sehr zur Harmonie innerhalb der Teams bei. Arrogante Einzelgänger werden es schwer haben, hier Fuß zu fassen.
Work-Life-Balance
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt in ganz Deutschland verändert. Bei proALPHA hat sie zu einer besseren Work-Life-Balance beigetragen, da mit dem Thema Homeoffice nun auf einem modernen Niveau umgegangen wird und man sich die Arbeitszeit im Büro oder zu Hause relativ frei einteilen kann. Wenn wirklich wichtige Dinge anliegen, sind diese ganz offiziell regelbar, aber auch mal auf unbürokratische Weise, wenn das Vertrauen gerechtfertigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Je größer die Verantwortung, desto weniger können die "kleinen" Sorgen einzelner Abteilungen oder Teams berücksichtigt werden. Das spiegelt sich im Verhalten und der Kommunikation wieder, lässt sich aber aus professioneller Sicht meistens auch vernünftig begründen.
Interessante Aufgaben
Es bieten sich hin und wieder Möglichkeiten, aus dem "Alltagstrott" rauszukommen und sich zu beweisen. Wer offen ist für Neues und die Herausforderung nicht scheut, kann hier durchaus mal über den Tellerrand schauen und sich für andere Aufgabengebiete begeistern lassen.
Gleichberechtigung
In den Jahren meines Angestelltenverhältnisses sind mir keine Geschichten begegnet, die hier Erwähnung finden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist in diesem Bereich durch nichts zu ersetzen und ein alter Hase, der schon Pferde kotzen gesehen hat, findet letzten Endes eine profane Erklärung für so manches Phänomen. Mehr als 15 Jahre Firmenzugehörigkeit sind hier keine Seltenheit und diese Kolleginnen und Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
In der Firmenzentrale gibt es in Sachen IT- und Büro-Ausstattung nichts zu Meckern. Das Wachstum bringt allerdings langsam eine räumliche Enge mit sich, die dank der Homeoffice-Regelung nun allerdings an Auswirkung verliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spendenaktionen werden nicht nur aus der firmeneigenen Kasse sondern freiwillig auch durch die Mitarbeiter getragen. Auch Onboarding-Aktionen und Team-Events tragen meist karitative Züge, Hut ab!
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht keinerlei Gehaltstransparenz. Man kann jedoch ein gutes Einstiegsgehalt erreichen, das über die Jahre stetig angepasst wird. Wirklich nennenswerte Gehaltserhöhungen müssen jedoch verdient werden. Hierfür wurde zuletzt ein Karrieremodell entworfen, das bald eingeführt werden dürfte.
Image
Auf dem ERP-Parkett der Welt spielt gefühlt kein anderer die Geige als SAP. In Deutschland (und langsam auch in Österreich, der Schweiz und in Polen) findet der Name proALPHA jedoch mehr und mehr Gehör. In der Region jedenfalls ist die Firma als renommierter Arbeitgeber bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist hier von der eigenen Initiative abhängig. Man fällt die Leiter nicht von alleine nach oben und die Förderung durch Vorgesetzte passiert ebenfalls nicht ohne eigenes Zutun. Das Arbeitsspektrum innerhalb dieser Firma ist jedoch weit und jeder kann hier m.E. eine passende Nische finden, in der er sich beweisen kann. Die Weiterbildung ist fester Bestandteil des Arbeitslebens. Diese ist bis auf einige (sehr gute) Trainings und Workshops zur Verbesserung von Selbst-Management und sprachlichen Fähigkeiten jedoch auf proALPHA-Software-Themen beschränkt. Die Durchführung dieser Kurse in der hausinternen Academy sind aber ebenfalls als gut bis sehr gut zu bewerten.