Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei "(BMW) Procar Automobile" wird die Arbeitsatmosphäre von Mitarbeiter:innen als problematisch beschrieben, mit einem Gefühl der Angst und Unterdrückung. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt und als Nummern behandelt. Trotzdem wird der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen positiv bewertet. Die Kommunikation wird als katastrophal empfunden, obwohl es auch positive Rückmeldungen gibt. In Sachen Nachhaltigkeit gibt es Bedenken, aber auch positive Aspekte wie den Einsatz von Elektrofahrzeugen. Gleichberechtigung wird gelebt und Vielfalt ist ein wichtiger Wert.
Die Vorgesetzten werden teils als unprofessionell und arrogant beschrieben, während andere als respektvoll, fair und unterstützend wahrgenommen werden. Beim Gehalt besteht Unzufriedenheit über die Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen sowie über niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Niederlassungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt im Team
Positive Kommunikation und Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Verbesserung der Kommunikation
Fairere Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "(BMW) Procar Automobile" wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung, wobei sie sich oft nicht wertgeschätzt fühlen und das Gefühl haben, als Nummern behandelt zu werden. Es gibt Kritik daran, dass der Fokus stark auf dem Geldverdienen liegt und die Qualität dabei vernachlässigt wird. Zudem besteht der Eindruck, dass es keine Konsequenzen für falsches Handeln gibt und die Vorgaben der Geschäftsführung, auch wenn sie als unsinnig empfunden werden, umgesetzt werden müssen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und das Miteinander werden positiv hervorgehoben, ebenso wie der freundliche Umgang unter den Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar, dass das Team wie eine Familie ist und es Spaß macht, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Es wird auch betont, dass es einen vertrauensvollen Umgang und ein offenes Ohr gibt. Allerdings wird angemerkt, dass die Arbeitsbelastung hoch ist und hohe Erwartungen erfüllt werden müssen.
Die Führungskultur bei (BMW) Procar Automobile scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Vorgesetzten als respektvoll, fair und unterstützend, während andere sie als unprofessionell und arrogant wahrnehmen. Es wird kritisiert, dass persönliche Befindlichkeiten oft vor professionellen Entscheidungen stehen und es den Anschein hat, dass den Mitarbeiter:innen nicht ausreichend zugehört wird.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbelastung, da einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, zu viele Aufgaben zu haben. Während einige Führungskräfte als gut geschult und ansprechbar gelobt werden, werden andere als weniger kompetent in der Menschenführung wahrgenommen. Es wurde auch Kritik geäußert, dass von oben Druck ausgeübt wird, positive Bewertungen zu schreiben.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Geschäftsleitung als locker und zugänglich beschrieben. Die Abteilungsleiter:innen scheinen ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen zu haben und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Allerdings gibt es auch negative Rückmeldungen über das Verwaltungsteam und das Aftersalesteam, die als arrogant und wenig kooperativ beschrieben werden.
Die Gehaltsstruktur bei (BMW) Procar Automobile wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es herrscht der Eindruck, dass die Vergütung unterdurchschnittlich ist und nicht der erbrachten Leistung entspricht. Insbesondere wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen unabhängig von individueller Leistung erfolgen und vor allem höhere Gehälter davon profitieren. Zudem gibt es Unzufriedenheit über eine wahrgenommene Ungleichheit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu berichten. So werden beispielsweise Zusatzleistungen wie Firmenautos oder flexible Arbeitszeiten geschätzt. Auch im Vertrieb besteht die Möglichkeit für eine ansprechende Vergütung. Die Bezahlung von Führungskräften sowie Sozialleistungen wie Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch scheint es eine Tendenz zu geben, dass Mitarbeiter:innen den Standort wechseln, was auf Unzufriedenheit mit den Gehaltsbedingungen hindeuten könnte.
Bei BMW Procar Automobile herrscht ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen sowohl Kolleg:innen als auch Freunde sind. Es besteht ein einheitliches Zusammengehörigkeitsgefühl und eine gegenseitige Unterstützung untereinander. Trotzdem gibt es Unterschiede in der Zusammenarbeit je nach Standort und Abteilung. Besonders hervorzuheben ist die gute Zusammenarbeit in der Werkstatt und im Teiledienst.
Allerdings wird auch eine hohe Fluktuation berichtet, die den Kollegenzusammenhalt beeinflusst. Es gibt gemischte Meinungen über den Kollegenzusammenhalt, aber insgesamt wird dieser als akzeptabel eingestuft. Leider gibt es Berichte über bewusstes Ausspielen von Kolleg:innen gegeneinander und Verrat einzelner Mitarbeiter:innen zur Erlangung von Pluspunkten. Diese Aspekte sollten bei einer Bewerbung bedacht werden. Trotz dieser Herausforderungen entstehen Freundschaften zwischen den Kolleg:innen und niemand wird alleine gelassen.
wenig Perspektiven Mitarbeiter kommen und gehen, interessiert Procar aber nicht Viel Druck was die Zahlen angeht Kontroll/Testanrufe aus der Zentrale Allgemein zu wenig Freiheiten man wird eigentlich in allem kontrolliert und muss wirklich alles absegnen lassen
Es scheint niemanden hier zu interessieren. Der Führungsriege ist es total egal was ihr Mitarbeiter auch hier von der Seele reden. Armselig. Schämt euch!
Mehr Geld investieren in die Standorte. Damit das arbeiten wieder Spaß macht. Gehälter der Leute am Standorten ordentlich anpassen. Nicht immer klein halten. Verabschiedet euch endlich mal von den samstagsdiensten. Andere unternehmen haben samstags nicht mal offen. Und ihr faselt was von 18 Uhr. Könnt ihr selber machen!
Größere Sorgfalt bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. Ordentliche Gehaltsstruktur. Leute die betrügen rauswerfen und nicht noch als bester Serviceberater abfeiern. Mitarbeiter fördern, fordern und aus sie eingehen
Einmal alle Führungskräfte ersetzen. Wertschätzung und mal was zurückgeben. Nicht immer so gierige Seelenfänger sein. Tarifbezahlung 38 Stunden ohne SAMSTAGSDIENST
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Für das was du leisten musst, viel zu wenig. Die Leute hauen reihenweise ab. Kein Standort ist voll besetzt. An jeder Ecke fehlen die Leute. Es wird nur nachbesetzt statt "wir wachsen". Außer im Team Aftersales.... die werden fetter und fetter
Unterdurchschnittlich. Selbst kleine freie Buden zahlen erheblich mehr. Gehaltssteigerungen nach dem „Gießkannenprinzip“. Jeder bekommt die selbe kleine prozentuale Erhöhung egal was er geleistet hat.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird vieles versprochen, leider nichts eingehalten oder man wird immer wieder vertröstet Wenn man Mama wird, braucht man es nach der Elternzeit gar nicht mehr versuchen zurückzukommen , Absprachen werden nicht eingehalten man wird vertröstet und auf Teilzeit ist es dann auf einmal nicht mehr möglich zurückzukommen auch so verheizt man seine Mitarbeiter die sich vorher täglich den A…..aufgerissen haben
Die Weiterentwicklung kommt nicht zu kurz, bei guten Leistungen und Einsatz ist es durchaus möglich auch in Führungspositionen zu kommen. Teilweise wird sogar die Meisterausbildung bezahlt. Mittlerweile werden auch wieder regelmäßig Schulungen angeboten, was unter Corona leider nicht möglich war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
(BMW) Procar Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet (BMW) Procar Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden (BMW) Procar Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei (BMW) Procar Automobile als eher traditionell.
