83 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Process Automation Solutions GmbH Bewertungen
Process
Automation
Solutions
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes arbeitsklima mit Ausnahme von ein paar Personen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Aufträge, kaum Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter und Bewerber werden nach Strich und Faden belogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahrheit wird ausgeblendet, Bewerber werden mit Lügen geködert
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, reale Verhältnisse transparent machen, eine sinnvolle personalstratgie implementieren
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind ja bereits auf dem Abstellgleis
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Sehr viel Potential aber leider katastrophale Kommunikation und miserable bzw. unklare Prozesse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist weitestgehend auf aktuellem Stand (Laptop, Dualmonitor, ...), Kostenfreie Parkplätze, Klimaanlage, Firmenfeiern,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Prozesse von der Administration/Verwaltung festgelegt, welche im Operativen Bereich überhaupt nicht anwendbar sind. Meiner Meinung nach hat die Administration/Verwaltung keinen Einblick, was Operativen Bereich gemacht wird und wie es gemacht wird.
Die schlechte Stimmung in der Belegschaft wird von der Geschäftsführung nicht erkannt. Die Kündigung von erfahrenen Kollegen wird schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung/Administration/Verwaltung sollte sich des eigentlichen Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert. Wodurch bereits sehr viele ehrfahrene top Wissensträger das Unternehmen verlassen haben und die Abwanderung nicht nachlässt.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
Arbeitsatmosphäre
Unklare Vorgaben der Geschäftsführung /Administration/Verwaltung sorgen für Unruhe. Wichtig scheint nur noch die Marge zu sein. Entscheidungen zum Mitarbeiterabbau sind nicht nachvollziehbar.
Image
Leider geht das ehemals sehr gute Image langsam nach unten und die Stimmung auf dem Flur / in der Kaffeeküche ist am brodeln.
Work-Life-Balance
Ich finde die 40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Operativen Bereich ein Karriere Modell
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen. Diverse Goodies: Corporate Benefits, Jobrad, Obstkorb, ...
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach haben die direkten Vorgesetzten bis hoch zum Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr, sind fast jederzeit erreichbar und unterstützen bei Problemen. Die Entscheidungen und Festlegungen der Administration/Verwaltung sind in meinen Augen teilweise nicht nachvollziehbar (z.B. Stundensätze).
Arbeitsbedingungen
Neue Prozesse werden von Menschen festgelegt, welche meiner Meinung nach die bisherigen Abläufe und Kundengeschäfte nicht oder unzureichend kennen.
Laptop, Dualmonitor, Klimaanlage und Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden.
Kommunikation
Ich finde, die Administration/Verwaltung gibt Informationen viel zu spät bekannt.
Interessante Aufgaben
Im Projektgeschäft gibt es auch mal weniger interessante Aufgaben zu erledigen, meistens sind es jedoch spannende und herausfordernde Aufgaben. Es kommen leider immer mehr bürokratische Hürden und bürokratischer Aufwand hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alisa NeumannTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Es freut uns zu lesen, dass du das Tätigkeitsfeld bei PA Solutions als spannend und herausfordernd empfindest und auch das Gehaltspaket sehr positiv bewertest.
Dein kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst und werden dies an den entsprechenden Stellen prüfen. Du sprichst beispielsweise das Thema Kommunikation an, auf das wir großen Wert legen. Wir informieren in unseren regelmäßigen Townhalls unternehmensweit über aktuelle Themen und nutzen zudem das Intranet um euch tagesaktuell über Projekte, Events oder Neuigkeiten im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Ein weiterer angesprochener Punkt ist die Prozessgestaltung - Wir leben im Unternehmen den Gedanken des kontinuierlichen Verbesserungsmanagements, um den Arbeitsalltag für alle noch effektiver und angenehmer gestalten zu können. Dabei arbeiten die Corporate Functions und der Operative Bereich eng vernetzt miteinander, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Solltest du hier andere Erfahrungen gemacht haben, würde ich mich freuen, wenn wir uns dazu näher austauschen würden und wir die Situation gemeinsam genauer beleuchten.
Sprich mich gerne jederzeit direkt an.
Beste Grüße
Alisa Neumann
Talent Acquisition Specialist
alisa.neumann@pa-ats.com
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Keine Mitarbeiterbindung, hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Gewinngeilheit, hin zu mehr Mitarbeiterbenefits, dann klappt es auch mit neuen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiebele Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Mitarbeiter Förderung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gewinn Orientierung und mehr Mitarbeiter Freundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wir Gefühl nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Jedoch wird wird hier primär auf Leistung gedrängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Grill events mit billig Bratwurst. Weihnachtsfeier Schaulaufen in Anzug mit Präsentation von Firmen Statistiken.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur “auf Papier” möglich. Wechselmöglichkeit nur wenn es gerade passt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt
Vorgesetztenverhalten
Meinst professionell jedoch in wichtigen Punkten wieder sehr unpersönlich
Arbeitsbedingungen
Büro’s recht modern. Keine Schulungen zu Programmen. Learning by doing. “Wird halt so gemacht”-Kultur. Verständnis wird nicht vermittelt.
Kommunikation
Vieles wird schnell schnell kommuniziert ohne Mail oder sonstige nachvollziehbare Dokumentation.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit entfernt von Tarif
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung und immer nur zu Arbeit ohne gesamt Überblick zu bekommen.
Image
Gleichberechtigung
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Gut aber Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process Automation Solutions GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Konfliktlösung
Verbesserungsvorschläge
Gravierendes Fehlverhalten von einzelne Mitarbeitern konsequent ahnden statt unter dem Teppich zu kehren.
Witze auf Kosten der Herkunft oder Hautfarbe eines Kollegens/ einer Kollegin gehören mit voller Härte geahndet und nicht unter dem Teppich gekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Menschen an mit denen man aktuell zusammen arbeitet
Image
Manche sind zufrieden und manche nicht.
Work-Life-Balance
Hängt von der jeweiligen Situation ab
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenigen Ausnahmen positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ingenieur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice Möglichkeit, Tageslichtbüros, dezentrale Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man am Freitag nach 14 h von Kollegen braucht, ist es inzwischen schwierig jemanden zu finden. Es gibt Kollegen, die man teilweise zu selten sieht.
Image
Firma ist wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Kann man selbst definieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Überstunden werden sauber erfasst und mit Überstundenzuschlägen bezahlt. Wahlweise auch abfeiern geht. Erhöhung die letzten drei Jahre in Summe unterhalb der kumulierten Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
iMülltrennung praktiziert
Interessante Aufgaben
Wenn man aktiv sich selbst darum kümmert, kann es interessante Aufgaben geben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alisa NeumannTalent Acquisition Specialist
Liebe/ r Kollege/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback und dass du deine sehr guten Erfahrungen mit der Community teilst. Schön zu lesen, dass du dich mit unserem flexiblen Arbeitsumfeld und dem interessanten Aufgabenmix wohl fühlst!
Wir stehen dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns immer über den Input unserer Mitarbeitenden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei PA Solutions und danken dir für deinen bisherigen Einsatz.
Beste Grüße
Alisa Neumann
Talent Acquisition Specialist
alisa.neumann@pa-ats.com
Eigentlich ganz ok^^
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, interessante Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen offener Gestalten, mehr Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alisa NeumannTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns, dass du unsere Flexibilität und das interessante Aufgabengebiet bei PA Solutions so positiv hervorhebst.
Wir danken dir auch für dein Feedback zu unserer internen Kommunikation. Wir legen großen Wert auf eine transparente und kontinuierliche Kommunikation, daher nutzen wir verschiedene Kanäle, wie unsere regelmäßigen Townhalls, das Intranet sowie interne Meetings, um unsere Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten und mit den aktuellsten Informationen und Neuigkeiten zu versorgen. Wir legen unseren Mitarbeitenden ans Herz, diese Kanäle zu nutzen, um sich zu informieren und Rückfragen zu stellen.
Auch unser HR Team steht dir jederzeit für Anliegen zur Verfügung. Wir würden uns über den Austausch freuen!
Beste Grüße
Alisa Neumann
Bester Arbeitgeber, hier fühlt man sich wohl und kann sich weiter entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Process Automation Solutions GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre
Es ist sowohl möglich konzentriert gemeinsam zu arbeiten als auch gemeinsam die Ruhezeiten zu genießen
Work-Life-Balance
Passt wunderbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Arbeitgeber, Unterstützung von sozialen Projekten
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind transparent
Kollegenzusammenhalt
Direkt Unterstützung, hilfsbereit und immer freundlich
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Vorgesetzte mit sehr hohem Einfühlungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Bedingungen werden stetig geprüft und verbessert. Anregungen werden wahr genommen und es wird versucht diese auch zeitnah um zu setzten.
Kommunikation
Arbeiten werden in der Gruppe geteilt und für alle Kollegen zugänglich dokumentiert. Es gibt einen hohen Informationsaustausch.
Interessante Aufgaben
Aus allen Schichten der Automation was dabei. Man kann sich seinen Schwerpunkt passend zu seinen Interessen setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alisa NeumannTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback. Schön zu lesen, dass du dich bei PA Solutions wohl fühlst und uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Solltest du in der Zukunft einen Verbesserungsvorschlag haben, wende dich gerne vertrauensvoll an deinen HR Ansprechpartner. Nutze auch gerne das interne Vorschlagswesen, um neue Ideen einzubringen. Wir würden uns freuen!
Beste Grüße
Alisa Neumann
Talent Acquisition Specialist
alisa.neumann@pa-ats.com
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht alles Gold was glänzt... baut leider immer weiter ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Process Automation Solutions GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse zurück in die Verwaltung holen und den produktiven Bereich des Unternehmens entlasten. Prozesse vor der Einführung testen und erst nachdem alle Schwachstellen beseitigt sind ausrollen. Die Kommunikation über neue Prozesse sollte auch im voraus stattfinden, sodass Abteilungen sich darauf einstellen können. Prozesse ausrollen und Tage später erst bekanntgeben ist kontraproduktiv und führt vermehrt zu großem unmut.
Arbeitsatmosphäre
War schon Besser und sinkt leider immer weiter. Von der Verwaltung kommen Prozesse, die so AdHoc implementiert werden, dass dies zu großen Unmut im produktiven Bereich führt, welche damit umgehen müssen
Image
War schon deutlich besser
Work-Life-Balance
FlexOffice ist kein Problem. Flexible Arbeitszeiten soweit es die Projekte zulassen
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie gibt es eine Jobarchitecture, welche leider mehrfach angekündigt und dann doch immer wieder verschoben wurde.
Auf dem Papier gibt es auch einen Seminarkatalog, aus welchem jeder ein Seminar pro Jahr besuchen sollte. Diese finden aber nur unregelmäßig bis garnicht statt. Die "Vergabepraxis" wer wann welches Seminar bekommt ist völlig unklar.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel 13,5 Monatsgehälter, VWL, JobRad und einige Benefits: Kostenlose Getränke, Obstkorb, Corporate Benefits, Mitarbeiterfeste, Abteilungs- und Teamevents
Kollegenzusammenhalt
Kommt leider sehr stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt sehr gute und andere
Vorgesetztenverhalten
In der unteren Führungsebene offener Austausch über Probleme und Respektvoller Umgang. Bei Problemen wird auch schnell und unkompliziert, soweit möglich, geholfen. Ab der mittleren bis oberen Führungsebene bekommt man nur sehr wenig mit.
Arbeitsbedingungen
Technik weitestgehend auf aktuellem Stand. Software größtenteils aus mehreren Quellen "zusammengebastelt". Könnte mit der großangekündigten Implementierung von SAP noch schlimmer werden, da auch hier wohl nicht auf ein Einheitliches System, sondern viele Schnittstellen gesetzt wird.
Die Prozesse vom Administrativen Bereich werden ohne vorherige Prüfung der Machbarkeit im Produktiven Bereich implementiert, hieraus ergeben sich oft unklare Handlungsweisen und zum Schluss wird vieles gemacht, so wie es eben irgendwie funktioniert. Des weiteren werden seit Jahren diverse administrativen Prozesse aus dem Administrativen Bereich auf den operativen Bereich abgewälzt, obwohl die Verwaltung stetig wächst.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Town Hall-Meetings als Mitarbeiterinformation statt. Die Meetings könnten sich aber genauso gut an Aktionäre richten. Dort erfährt man viel in reiner Managersprache, viel Mehrwert bieten diese leider nicht.
Über das Intranet werden kontinuierlich Informationen zu neuen Prozessen, Kollegen und Projekten bekannt gemacht.
Gleichberechtigung
Eher weniger Frauen im Produktiven Bereich, was allerdings eher dem Berufsfeld geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom aktuellen Projektgeschäft. In der Regel interessant und Abwechslungsreich. Man darf sich aber auch für weniger spannende Aufgaben, die die Kundenbetreung mitbringt nicht zu schade sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alisa NeumannTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen jedes Feedback als Ansporn, die angesprochenen Punkte an entsprechender Stelle zu prüfen.
Erst kürzlich wurden wir, Dank unseres fairen und attraktiven Arbeitsumfelds, zur Fair Company ausgezeichnet. Es ist schade, dass du hier anscheinend andere Erfahrungen gesammelt hast.
Unter anderem sprichst du einige unserer Projektinitiativen an: Die Jobarchitektur befindet sich aktuell in den finalen Zügen und wird in Sachen Personalentwicklung einen großen Benefit liefern. Auch unsere Seminare finden nach Corona wieder wie geplant statt und können, wie gewohnt, über den Weiterbildungskatalog gebucht werden.
Auch in Sachen SAP Implementierung sind wir aktuell in der Pilotphase und identifizieren nach dem ersten Go Live weitere Optimierungspotenziale. Eine homogenere Systemlandschaft wird die globale Zusammenarbeit erheblich erleichtern und weniger zeitliche Ressourcen binden.
Regelmäßige Updates über Projekte und sonstige Neuigkeiten im Unternehmen geben wir in unseren Townhalls, die sich inhaltlich voll und ganz an unsere Mitarbeitenden richten. Hier geben wir jedem die Möglichkeit, Fragen zu stellen und auch offene Themen anzusprechen. Wir würden uns freuen, wenn du diesen Kanal nutzt oder mich auch gerne direkt ansprichst, um deine Erfahrungen nachvollziehen zu können.
Beste Grüße
Alisa Neumann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Process Automation Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Process Automation Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Process Automation Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.