Automatisierung mit Zukunftsgarantie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehälter
Verbesserungsvorschläge
"People" weiterhin und noch verstärkt im Fokus behalten. Qualität der Führungskräfte insbesondere in der sozialen Kompetenz stärken. Die Entwicklung der Firma vollzieht sich derzeit in sehr rasantem Tempo. Dies birgt auch Risiken!
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt. Teamarbeit und Hilfsbereitschaft abteilungsübergreifend. Duzkultur bis zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt Town Hall Meetings je Quartal. Die Geschäftsleitung berichtet von ATS und PA Solutions global. Die Bereichsleitung berichtet lokal.
Zusätzlich monatlicher Newsletter (Projekte, Personal, Veränderungen,...)
Kollegenzusammenhalt
Wo Menschen zusammen treffen gibt es auch immer wieder einmal Reibungspunkte. Ich denke wir gehen mit solchen Situationen meist sehr gut um.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft immer etwas schwierig. Im Vergleich zu Work-Life-Balance vor 10 Jahren wurden wesentliche Verbesserungen erreicht. Home Office Möglichkeiten inzwischen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Motto "Offene Ohren, offene Türen" wird auch gelebt. Es gibt regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten welche sich der Zeit und den Anforderungen anpassen.
Soziale Kompetenz der Führungskräfte kann aber verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher geht es kaum. Vom Konzept bis zur Inbetriebnahme ist alles möglich. Im technischen Bereich immer wieder Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Im operativen Bereich 90% männlich. Ich konnte noch keine Schwierigkeiten beobachten
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut problemlos. Die Erfahrung im Bereich Automation ist sehr wichtig und die jüngeren Mitarbeiter profitieren sehr gerne davon.
Arbeitsbedingungen
Derzeit eher veraltet. Modernisierung nach neuesten Gesichtspunkten in Planung. Umsetzung in den nächsten 1-2 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist zertifiziert. Das Unternehmen spendet an lokale Einrichtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Dienstleister passabel. In der Industrie verdient man aber logischerweise mehr, muss aber auf andere Vorteile verzichten.
Image
An dieser Stelle muss noch viel Arbeit geleistet werden. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Leitung Marketing wurde kürzlich neu besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeit. Wird im Jahresgespräch besprochen und vereinbart. Neues Karrieremodell wurde weitgehend etabliert.