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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWertschätzender Umgang, hohe Professionalität, schöne Gegend
Eine offene Kommunikation in allen Abteilungen
...die Entwicklung, die es processline erlaubt hat, aus der Corona-Krise zu schaffen
Offenheit und Transparenz, eingebunden und wertgeschätzt werden
Ich habe lange darüber nachgedacht, kann aber nichts positives finden. Nie wieder!
Da fällt mir gerade wirklich nichts ein.
Fällt mir nichts ein. Wäre ich jetzt mit meinem neuen Arbeitgeber nicht zufrieden könnte ich mir vorstellen, zurück zu kommen.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Das kein Kollege teilt ist die Wahrheiten auszusprechen
Raum für Veränderungsideen gibt es überall. Ein Vorschlagswesen fände ich gut.
Das Schöne bei uns ist, dass ich Verbesserungsvorschläge nicht auf einem Bewertungsportal abgeben muss, sondern sie hier einfach aktiv ansprechen kann und sie dann auch berücksichtigt werden.
Es wird schon auf einem sehr hohen Niveau gearbeitet. Dieses gilt es zu halten
Endlich Verantwortung für den eigenen Mist übernehmen
Aufgrund der geringen Mitarbeiter-Zahl ist ein "anonymes" einbringen von Verbesserungsvorschlägen nicht möglich. Hier sollte es ein besseres Tool geben.
Das sag ich lieber direkt
Der am besten bewertete Faktor von processline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter hat keinen Einfluss auf gute Leistung in unserem Job.
Ältere Kollegen sind genauso unsere Kollegen wie die Jüngeren mit dem Unterschied, dass sie in der Regel zusätzlich einen größeren Erfahrungsschatz mitbringen. Aber grundsätzlich auch in diesem Punkt gilt Kultur der Augenhöhe.
Auch hier sollte sich jeder schämen, der seinen Arbeitgeber im Nachgang denunzieren will.
Jung & Alt, egal welches Geschlecht, mit kurzer oder langer Zugehörigkeit - jeder fühlt sich angenommen.
es gibt viele 45+
die scheinen zufrieden zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von processline ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie halt überall in der Beratungsbranche
Mobiles Arbeiten war offiziell für ausgewählte Mitarbeiter erlaubt, inoffiziell aber nicht möglich. Es wurde nicht gerne gesehen. Es war ein Arbeiten wie in den 90ern.
Auch der Ansatz "Reisezeit ist keine Arbeitszeit" ist Wahnsinn. Stundenlange reisen, welche ich für die Firma in meiner Freizeit durchführen musste, haben nichts mit einer positiven Work-Life Balance zu tun.
Obgleich Home-Office in (bei eineigen MitarbeiterInnen) geduldet wird ist es generell nicht gerne gesehen.
Als Berater muss man viel unterwegs sein wollen, da ist work-life Balance manchmal schwierig aber da wo es geht, wird alles unterstützt.
Arbeitsbelastung eher unterhalb des Branchenüblichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Ich habe davon allerdings noch nie Gebrauch gemacht - es wäre vielleicht an der Zeit :) Ich habe auf jeden Fall von anderen Kollegen gehört, dass sie diese Möglichkeit genutzt haben und sich weitergebildet haben.
Eine große Karriere kann man in einem so kleinen Unternehmen nicht erwarten, dafür haben wir zu wenig Hierarchiestufen. Aber jeder kann sich einbringen und wird sowohl hinsichtlich Fachwissen als auch Persönlichkeit gefördert und kann sich weiterentwickeln.
Die interne sowieso externe Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Weiterbildung wurde immer groß geschrieben
Lebenslanges Lernen wird hier großgeschrieben und viel für die Mitarbeiter getan.
