Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROCON IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein respektvoller und fairer Umgang untereinander ist die Basis unserer Unternehmenskultur. Deshalb wird der Teamgedanke bei uns großgeschrieben. Wir sind überzeugt, dass wir nur dann erfolgreich sind, wenn wir Hand in Hand arbeiten und alle an einem Strang ziehen. Das ist umso einfacher, wenn man ...
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist vorhanden, jedoch werden wichtige Themen oft nur oberflächlich behandelt. Rückfragen werden nicht ausreichend beantwortet, sodass sie wenig zur Klärung beitragen.
Ein echter Zusammenhalt ist kaum spürbar, da das Miteinander oft nur oberflächlich wirkt und eine stark konkurrenzorientierte Atmosphäre vorherrscht. Selbst bei Unterstützungsanfragen wird nur begrenzt Hilfe angeboten.
Die aktuelle Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere durch die Möglichkeit des Home-Office. Allerdings wird diese Arbeitsweise von der Führungsebene nicht uneingeschränkt unterstützt, sodass Mitarbeitende subtil dazu ermutigt werden, häufiger ins Büro zu kommen.
Das Führungsverhalten weist erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten auf. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, und Projektzuweisungen erfolgen ohne ausreichende Mitgestaltungsmöglichkeiten, während ein Wechsel nur schwer realisierbar ist. Zudem ist die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden oft intransparent. Die hierarchische Position wird spürbar genutzt, um Einfluss auszuüben.
Es mangelt an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie interessanten Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von intensiver Überwachung durch Team Leads geprägt, wodurch ein starkes Kontrollgefühl entsteht. Dies kann das Gefühl vermitteln, ständig beobachtet zu werden, und schränkt die individuelle Entfaltung ein.