Viel besser als erwartet. Bei P&G gerne bis zur Rente. 4-Sterne Bewertungen sind Meckern auf hohem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keiner oder kaum einer kommt über Vitamin-B rein. Das Image, auch wenn es von außen nicht so sichtbar ist, denn mir war es vor der Anstellung unbekannt. Die P&G PVPs (Purpose, Values and Principles) sind das A&O bei jeder Tätigkeit und stehen nicht nur als Guter-Image-Spruch auf der Homepage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-office Regelung momentan nur als Betriebsvereinbarung. Langfristig kann man aber so nicht planen.
Verbesserungsvorschläge
Home-office Regelung momentan nur als Betriebsvereinbarung. Langfristig kann man aber so nicht planen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates per Email oder Townhalls vom oberen Management. Richtung, Ziele und aktuelle Lage werden immer kommuniziert mit anschließenden Q&A Sessions.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, unabhängig vom Rang und eigenem Workload.
Work-Life-Balance
Jeder teilt sich seine Arbeitszeiten, so ein wie es einem passt. Abwesenheiten werden im Kalender hinterlegt und die Kollegen können sich drauf einstellen. Jedoch nur 4-Sterne, weil 100% Home-Office wieder abgeschafft wird.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Sorgen und Karrierewünsche werden berücksichtigt. Vorgesetzte sind hier echte Vorgesetzte und Forschen/Entwickeln nicht selbst und geben auch keine Richtung vor. Vertrauen in die Kompetenz ihrer Untergebenen. Ihre einzige Aufgabe ist es, den Mitarbeiter zufrieden zustellen, damit der Mitarbeiter seine Arbeit mit einem ruhigen Kopf besser erledigen und sich beruflich weiter entwickeln kann. Trotzdem wird hier und da mal geflunkert oder manche Infos nicht rausgerückt, trotz gezielter Nachfrage. Vorgesetzte eben.
Interessante Aufgaben
Es ist keine Rocket-Science, aber der Teufel steckt im Detail. Produkte für viele Millionen von Menschen.
Gleichberechtigung
An alle sich ausgegrenzt und diskriminiert fühlenden Menschen: Hier zählt nur eure Leistung und je diverser ihr seid, umso besser! Nur so entstehen die besten Ideen im Team. Produkte werden schließlich weltweit verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Experten wahrgenommen, welche gerne mit jüngeren Kollegen zusammen arbeiten. Sei es um die jüngeren zu fordern oder um frische Ideen im Team zu bearbeiten.
Arbeitsbedingungen
Freie Meinungsäußerung wird gefördert und erwartet. Jeder kann mit Kritik umgehen, daher kein Kindergartengehabe. Störende Themen können ohne Angst vor Sanktionen mit dem eigenen Vorgesetzten oder anderen Kollegen besprochen werden. Jedoch nur 4-Sterne, weil 100% Home-Office wieder abgeschafft wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bevor ich bei P&G angestellt war, war mir weder P&G wirklich ein Begriff noch deren Impact auf die Umwelt und Community. Durch interne Mails aber auch externe Kommunikation ist mir erst bewusst geworden, wie sehr das Unternehmen Menschen in Krisenzeiten unterstützt (WELTWEIT) und dass vor allem den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird dort zu helfen, wo Hilfe benötigt wird. Manchmal kommt es mir so vor, als würde ich bei einer Charity Organisation arbeiten. Umweltthemen werden in den Projekten stark berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schon hoch, aber nicht zum Einstieg. Zudem könnte es dennoch mehr sein, da Frankfurt und das Taunus Gebiet schon teuer sind.
Image
Persönlich sehr gut, da der Umweltaspekt immer stärker in den Vordergrund rückt und wie oben bereits erwähnt: P&G liebt es Menschen in Krisenzeiten zu unterstützen und altmodische/diskriminierende Normen zu stürzen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nicht wechseln, um Karriere zu machen, P&G ist groß genug. Teure Weiterbildungen werden oft ohne Diskussion genehmigt. Schlägt man eine Weterbildung vor, wird auch geguckt, welche andere Kollegen dran teilnehmen könnten. Viel Budget dafür ist also klar vorhanden.