Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Schulungen die mir bei der Ausbildung sehr geholfen haben. Sehr Praxisnahe Schulungen.
Tolle Atmosphäre.
Super zusammenhalt im Team.
Den Team Gedanken, und das Migration aktiv gelebt wird
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, die Vorgesetzten sind bodenständig geblieben, man wird nicht unter Druck gesetzt, man kann über alles reden
Freiheit seine Arbeit zu leisten, wie man möchte.
Fällt mir nichts ein
Kaum Kommunikation / Erreichbarkeit zwischen einzelnen Abteilungen ist eine Zumutung.
Bei bestimmten Themen muss man viel Geduld mitbringen und lange Wartezeiten einplanen.
Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter verbessern.
Entfernen der 2 Klassen Gesellschaft zwischen Innendienst und Außendienst bzw. Der älteren und jüngeren Mitarbeiter.
Kreative Entlohnung der Mitarbeiter angemessen an den Marktdurchschnitt. Das betrifft sowohl Gehälter als auch Flexibilität wie Gleitzeiten und Homeoffice für ALLE Mitarbeiter.
Keine, ich hab mich bis zum Renteneintritt in der Firma sehr wohl gefühlt
Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter sagen. Weniger Azubis und mehr ausgelernte Kräfte einstellen.
In Bereich Mitarbeitermotivation sollte mehr getan werden, gerade was die Azubis angeht.
Der am besten bewertete Faktor von ProDaTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offen und Unterstützend
Hier gibt es keinen Ansatz zu zweifeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProDaTec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet nahezu nicht statt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kommuniziert wird erst bei Fehlern oder Kundenbeschwerden, oftmals dann auch unfreundlich.
Ausbaufähige Kommunikationsstrukturen. Die grundsätzliche Anlage ist vorhanden.
Kollegen im Homeoffice sind kaum erreichbar, Anrufe werden ignoriert. Rückrufe gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich Freizeitbeschäftigung und gehört nicht in die Arbeitszeit!!!
Dabei hat einer der Geschäftsführer in der Vergangenheit sehr wertvolle technische interne Schulungen gehalten, von denen ich auch unglaublich profitiert habe.
Diese Weiterbildungen finden aber kaum noch oder gar nicht mehr statt...
Die Weiterbildung ist möglich und wird aktiv eingefordert. Eine klassische Karriere ist nur begrenzt möglich, da die Hierarchie das nicht hergibt. Die Verantwortung für organisatorische oder technische Teilgebiete zu übernehmen, ist aber durchaus auch etwas, was die persönliche Karriere/Entwicklung fördern kann.
Orientiert sich an dem was der Mitarbeiter leisten will
Weiterbildung ist gewünscht, nicht aber während der Arbeitszeit und die aufgewendete Zeit darf nicht als Überstunden abgerechnet werden.
