12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten im kompetenten Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Team Gedanken, und das Migration aktiv gelebt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Keine, ich hab mich bis zum Renteneintritt in der Firma sehr wohl gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch
Image
Viele zufriedene Langjährige Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Orientiert sich an dem was der Mitarbeiter leisten will
Gehalt/Sozialleistungen
Den Leistungenentsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und Unterstützend
Vorgesetztenverhalten
Freundlich , kompetent, verlässlich
Arbeitsbedingungen
Harmonisch
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhr
Interessante Aufgaben
Einsatz neuester IT Technologie
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Verschwendetes Potenzial durch fehlende Harmonie im Teamgefüge.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter verbessern.
Entfernen der 2 Klassen Gesellschaft zwischen Innendienst und Außendienst bzw. Der älteren und jüngeren Mitarbeiter.
Kreative Entlohnung der Mitarbeiter angemessen an den Marktdurchschnitt. Das betrifft sowohl Gehälter als auch Flexibilität wie Gleitzeiten und Homeoffice für ALLE Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch fehlende Kollegialilät der Angestellten leider sehr anstrengend. Es herrscht ständiger persönlicher Druck durch gesetzte Umsatzziele, was ein kollegiales Arbeitsverhalten nahezu unmöglich macht.
Image
Viele Mitarbeiter mir denen ich zusammen gearbeitet habe, reden nicht gut über die Firma wegen der dargestellten Probleme.
Der größte Faktor ist jedoch das vertane Potenzial der Firma und Mitarbeiter miteinander ein erfolgreiches und wertgeschätztes Team zu bilden. Der geförderte Egoismus durch die omnipräsenten Umsatzziele verhindert aber den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In meiner damaligen Rolle unterirdisch. Viel zusätzliche Arbeit durch Wartungsfenster außerhalb der Kundengeschäftszeiten. D.h. Arbeit abends oder an Wochenenden. Diese Arbeiten blieben bislang immer an nur 2 - 3 Personen hängen, weil der Rest der Kollegen nicht dazu bereit war. Kunden werden hierfür 1,5 fache Kosten berechnet, Arbeitszeit ist für den Mitarbeiter nur 1:1 gezählt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich Freizeitbeschäftigung und gehört nicht in die Arbeitszeit!!!
Dabei hat einer der Geschäftsführer in der Vergangenheit sehr wertvolle technische interne Schulungen gehalten, von denen ich auch unglaublich profitiert habe.
Diese Weiterbildungen finden aber kaum noch oder gar nicht mehr statt...
Kollegenzusammenhalt
Erfahrene Kollegen sind so gut wie nie erreichbar oder wollen das nicht sein bzw. sind das nur bestimmten Kollegen gegenüber. Neuere Kollegen oder Azubis bleiben oft auf ihrem Problem sitzen.
Übergebene Tickets und Kundenaufgaben werden teilweise kommentarlos an die 1st Level supporter zurückgegeben, die dann den Tag damit verbringen können eine geeigneten Kollegen zu finden, der das Problem löst oder zu entsprechender Hilfestellung bereit ist.
Früh- oder auch Spätdienste (Insbesondere Montagmorgen oder Freitagnachmittag) werden immer den selben Mitarbeitern/Azubis aufgedrückt
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führung oder Steuerung der aufgeführten Probleme, weil man sich offensichtlich davor scheut die älteren Mitarbeiter zu verärgern.
Respektloses Verhalten bzgl. Terminenwahrnehmung bei Mitarbeitergesprächen.
Positiv wiederum ist ein recht undistanzierter Umgang mit den Angestellten. Viele sprechen sich mit DU an. Man hat eigentlich nie den Eindruck unwillkommen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und anständige Stühle. Notebooks, Monitore, Mäuse und Headsets sind professionell und gut.
Kommunikation
Kommunikation findet nahezu nicht statt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kommuniziert wird erst bei Fehlern oder Kundenbeschwerden, oftmals dann auch unfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die durchschnittlichen Gehälter liegen doch relativ stark unter Marktdurchschnitt. Das schwankt natürlich stark bis extrem von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Es gibt die Möglichkeit durch Zertifizierungen zusätzliches Gehalt zu erarbeiten.
Gehälter werden an Umsätze gebunden. Also erst bei erreichen des Umsatzes wird das verhandelte Gehalt bezahlt. Sonst gibt es nur ein Fixgehalt von 12/13tel der veinbarten Summe. Bei mehr erbrachten Leistungen über die Ziele hinaus werden bei Verhandlungen klein geredet und sind grundsätzlich "Momentaufnahmen"
VWL werden jedoch sofort angeboten und geleistet.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen habe ich keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung erkennen können.
Interessante Aufgaben
Am interessantesten sind die Arbeiten im TÜV Rheinland SCT. Berührungspunkte mit Netzwerkstrukturen auf enterprise Level
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Schulungen die mir bei der Ausbildung sehr geholfen haben. Sehr Praxisnahe Schulungen.
Tolle Atmosphäre.
Super zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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ProDaTec GmbH - Eine sehr solide Unternehmung! Fancisness Faktor: Ausbaufähig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansätze sind vorhanden. Ausbaufähige Kultur des Wertschätzens und Wohlwollens.
Image
Fancy ist die ProDaTec GmbH nicht, aber Sie hat wichtigere und als IT-Dienstleister passender Attribute verbunden, die sie seit 1997 zu einem sehr verlässlichen Partner für den Mittelstand macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr vom Einsatzgebiet anhängig. Es gibt Ansätze zur Verbesserung, durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Abstimmungen zu Urlauben oder kurzfristigen privaten Terminen, finden immer unter Betrachtung des Aspekt der Einsatzfähigkeit der Abteilungen statt. Sicher ist: Es gibt in den meisten Fällen eine Lösung, die für alle tragbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist möglich und wird aktiv eingefordert. Eine klassische Karriere ist nur begrenzt möglich, da die Hierarchie das nicht hergibt. Die Verantwortung für organisatorische oder technische Teilgebiete zu übernehmen, ist aber durchaus auch etwas, was die persönliche Karriere/Entwicklung fördern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird gut bezahlt. Die Möglichkeiten einer Gehaltsanpassung ergeben sich immer aus dem persönlichen und geschäftlichen Erfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der ProDaTec GmbH wird nachhaltig gedacht und gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und Transparenz ist für einen guten Zusammenhalt unter Mitarbeitern elementar. Ansätze sind vorhanden und werden ausgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Ansatz zu zweifeln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein klimatisiertes Großraumbüro mit Lärmschutzeinrichtungen und mehrere separierte Räume für die "Leisearbeit". Die Ausstattung ist für die Arbeitszwecke mehr als gut. Gibt es einen begründeten Bedarf an Änderung der Ausstattung, wird selten gehadert, sondern gemacht. Die Arbeitsplätze sind technisch harmonisiert und können, falls notwendig im Wechsel genutzt werden.
Kommunikation
Ausbaufähige Kommunikationsstrukturen. Die grundsätzliche Anlage ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld umfasst jegliche, die IT betreffenden spannenden Felder. Die ProDaTec GmbH hat ein gutes Gefühl für die Möglichkeiten des Erfolgs und verlässt sich auf das Einschätzungsvermögen Ihrer leitenden Mitarbeiter. Beweglichkeit und eine gesunde Form des Betretens von Neuland wird von Mitarbeitern erwartet.
Vorgesetztenverhalten
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Hier macht das Arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, die Vorgesetzten sind bodenständig geblieben, man wird nicht unter Druck gesetzt, man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei bestimmten Themen muss man viel Geduld mitbringen und lange Wartezeiten einplanen.
Verbesserungsvorschläge
In Bereich Mitarbeitermotivation sollte mehr getan werden, gerade was die Azubis angeht.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre, freunschaftliches Verhältnis zum Arbeitgeber
Image
Man sollte mehr für das Image tun
Work-Life-Balance
HomeOffice, Gleitzeit und spontane Urlaubsanträge sind kein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Gehaltszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybride und rein elektrische Firmenfahrzeuge die mit Sonnenenergie betankt werden
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen kann man sich auf die Kollegen verlassen. Es kommt schon mal vor, dass man wiederholt nachhaken muss um eine Antwort zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Man wird fair behandelt und kann über alles reden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, die Räume sind mittlerweile klimatisiert
Kommunikation
Es werden wöchentliche Meetings gehalten und protokolliert
Interessante Aufgaben
Man kann seinen Arbeitstag frei gestalten, selbstständiges Arbeiten ist erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit seine Arbeit zu leisten, wie man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation / Erreichbarkeit zwischen einzelnen Abteilungen ist eine Zumutung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter sagen. Weniger Azubis und mehr ausgelernte Kräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein einiziges Chaos. Niemand ist erreichbar, solange die Geschäftsführung keinen Druck macht.
Image
Eines der Bestbewertetsten Systemhäuser in seiner Umsatzklasse.
Work-Life-Balance
95% der Arbeit findet Remote statt, trotzdem gibt es Homeoffice nur für Kollegen mit hohem Umsatzziel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht, nicht aber während der Arbeitszeit und die aufgewendete Zeit darf nicht als Überstunden abgerechnet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ohne Umsatzziel werden Gnadenlos von Kollegen mit Umsatzziel übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können angesprochen werden, meistens ändert sich aber trotzdem nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wahrscheinlich schlimmere Arbeitsplätze, aber auch weitaus bessere.
Kommunikation
Kollegen im Homeoffice sind kaum erreichbar, Anrufe werden ignoriert. Rückrufe gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Zwei Klassengesellschaft, Kollegen mit Umsatzziel werden weitaus besser behandelt als Kollegen ohne, oder Azubis.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsumfeld, da verschiedene Kunden verschiedene Systeme nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjähriger Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon mal mit Leuten gearbeitet, die sich gegenseitig ausstechen um ihr Umsatzziel zu erreichen? Hier findest du Sie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ProDaTec durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden ProDaTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ProDaTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.