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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung für fest angestelltes Personal.
Die Kollegen halten zusammen.
Spannende internationale Projekte.
International erfolgreiches Unternehmen, mein Job ist anspruchsvoll und ich werde gefördert.
Viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, was sicherlich für das Unternehmen spricht.
Man darf hier nicht über Personen schreiben. Nur soviel: Wenn man keine Anweisungen oder Antworten auf Fragen bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es nach Ihrer schriftlichen Positionsbeschreibung für richtig halten.
Vieles, aber am schlimmsten ist die Zahlungsmoral gegenüber gebuchten Dienstleistern. Nicht selten wird dadurch die Durchführung eines Projektes gefährdet. No Go!
Wenig Sozialleistungen, wenig Feedback und Mitarbeiterförderung, teilweise nur befriedigende, interne Kommunikation.
Zahlungsmoral sehr schlecht.
Schickt die Menschen im mittleren Management auf Fortbildungen bezüglich Führung und Umgang mit Menschen. Wenn Ihr Lean Management verlangt, sollte die Führungskraft auch wissen, dass Lean mehr ist als schwarze Bildchen auf einer Tafel wo das Gebrauchsmaterial hängt.
Kleiner werden. Von vorn anfangen. Eingefahrene Strukturen erneuern, oder zumindest so umbauen, dass effektiver gearbeitet werden kann. Nicht noch mehr Berater und mittleres Management...
Work-Life-Balance erhöhen.
Erreichbarkeit des Managements verbessern, mehr Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter, Strukturen ändern.
Zahlungsmoral ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Production Resource Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
aufjedenfall, Es gibt unterschiedliche Nationalitäten die hier tätig sind und da gibt es auch keine Probleme
Konnte bisher nichts negatives beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Production Resource Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.
Ineffektiv, weil nicht Jobgerecht. Es dauert zu lange bis man Antworten erhält um Projekte weiterzubringen. (nur als ein Beispiel)
Alle wichtigen Entscheidungen müssen über das Management laufen, bzw. Alle Angebote von diesem geprüft und abgesegnet werden. Grundsätzlich gut, nur sind die Herrschaften nie zu erreichen.
Hier ist viel nachholbedarf... es gibt wöchentliche Meetings, wo wenig auf die einzelnen Probleme eingeangen wird... Es macht den anschein, als wurde da mehr die eingenen / übergeordneten Intresse ins Gewicht gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, wird einem aber schwer gemacht.
Ich war gerade auf einem Seminar, gefördert durch das Unternehmen, man wird ermutigt sich weiterzubilden, natürlich hat es aber auch etwas mit Eigeninitiative zu tun.
Dies ist sehr schwierig, da sich Kollegen doch länger mit der Firma binden und dadurch gibt es kaum möglichekeiten großartig aufzusteigen.
