Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen, Einblicke in die Online-Welt
Gehalt, Vorgesetzte
Das beste sind die Kollegen, coole individuelle Menschen mit denen man auch gerne nach dem Feierabend etwas unternimmt.
Im Großen und Ganzen ist testberichte.de ein Niemand und in der Branche kein relevanter Player. Man hält sich für bedeutender als man wirklich ist.
keine Kernarbeitszeit, man kann praktisch den Tag beginnen und entsprechend enden wie man möchte
Ansätze sind da, deutlich Luft nach oben
Karriere nur durch viel Einschleimen, Vitamin-B und Sympathie möglich, durch Leistung kommt man nicht weiter. Weiterbildung nur durch seehr viel Argumentation und Verhandlungsgeschick vielleicht irgendwann mal möglich.
Mega, das beste an diesem Unternehmen - gibt ein paar schwarze Schafe, die sich viel rausnehmen und andere Kollegen beobachten & dokumentieren
Viele Führungspositionen fehlbesetzt aufgrund von Vitamin-B. Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar und viele haben kein Rückgrat
moderne Hard- & Software, Stühle & Tische bis zu einer gewissen Grenze individuell gestaltbar
Viel Luft nach oben, Ansätze sind vorhanden aber deutlich ausbaufähig. Aus vielen Themen wird ein Geheimnis gemacht.
Nicht mal Branchendurchschnitt & ist fast schon eine Frechheit. Klar Obst & Getränke for free sind ganz toll aber das haben andere Unternehmen auch drauf und zahlen sogar noch ein Gehalt, von dem man wenigstens leben kann
hier wird jeder/jede gleichbehandelt und akzeptiert wie man ist
Arbeit eher monoton & fließbandmäßig; abwechsung = 0
Freie Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt und Freizeitaktivitäten
Arbeitsbedingungen, Weiterbildung = 0, Willkür der Führungskräfte
Offene Kommunikation, mehr Anerkennung der Leistungen, gerechtere Bezahlung.
Die Kollegen machen das Beste aus der Lage. Es wird auch gern gelacht, so richtig verantwortlich fühlt sich aber keiner. Dafür tolle Teamabende und nette Unternehmungen nach der Arbeit möglich, wenn auch kein Muss.
Man nimmt sich gern selbst als viel wichtiger und bekannter wahr, als man es ist. Etwas mehr Bescheidenheit stünde C-Ebene und höher gut.
Keine Kernarbeitszeit. Einzig großer Pluspunkt.
Kaum möglich.
Kaum Gehaltserhöhungen und wenn, dann wieder sehr subjektiv und nicht nach Leistung vergeben. Motivation und Anerkennung geht anders.
Man versucht es, aber da ist noch viel Luft nach oben.
Irgendwie müssen wir das ja alle überleben. Da bleibt nur zusammenhalten und mit einer guten Prise Humor den Tag überstehen.
Es läuft klar nach Sympahtie und nicht nach Leistung. Vorgesetzter hatte kaum Ahnung vom Ablauf und Geschehen innerhalb der Abteilung, hielt an schlechten Entscheidungen viel zu häufig fest und schien überfordert.
Stühle sind nicht die besten, es ist zu kalt im Winter und im Sommer viel zu heiß. Nach und nach gab es Verbesserungen, allerdings auch hier wieder stark durch Hierachien innerhalb der Abteilungen geprägt. Immerhin eine Küche, in der auch gekocht werden darf.
Erfahrugsgemäß werden wichtige Infos weder nach oben, noch nach unten getragen, dafür dringen gerne Gerüchte durch. So arbeiten zwei Abteilungen auch mal aus Versehen gegeneinander. Wer sich einbringen möchte und gute Ideen hat, sollte sich bewusst sein, dass diese entweder liegen bleiben, außer man macht es selbst (ohne zu fragen - sonst heißt es meist ohnehin nein) oder sie werden übernommen und jemand anderes schmückt sich mit fremden Federn. Frustirierend und demotivierend.
Nur eine Frau in der Führungsebene...
Die Kollegen! Ihr seid spitze Jungs!
Das Management, übergehen von Fachpersonal in Entscheidungen, chaotisches, ungeplante Herangehensweise, es wird an allen Ecken gespart obwohl die Firma genug Gewinne einfährt, man fühlt sich wie die Unterschicht, die der Obrigkeit dient.
Fangt an, richtig zu kommunizieren und zu planen. Bitte!!!!
Es herrscht eine kollektive und subtile angepisstheit. Tägliches motzen und auskotzen gehört zum Arbeitsalltag.
Testberichte stellt sich als super toll da, das sehen die Mitarbeiter jedoch ganz anders. Zumindest ist es dort warm und man hat ein Dach über dem Kopf.
Geht so. Aufgrund von Fehlplanung des Managements wurden Überstunden einfach notwendig, weil etwas kaputt ging. Aber ich habe nur eine Überstundenverordnung miterlebt, die vom mittleren Management angeordnet wurde. Muss man es echt so weit kommen lassen? - Fehlplanung!
Zu teuer.. Maximal ein paar Bücher.
Schwieriges Thema bei Sparchfüchsen.
Naja... Testberichte ist eine Internetplattform. Fair gehaltene Bits und Bytes ;)
Team, haltet durch! Ihr seid die besten!!!!
Es gab einen, der wurde aber, aus meiner Sicht aus der Nase gezogenen Gründen und eigentlich nur aus persönlichen Gründen, zwei Wochen vor Weihnachten gebeten nicht mehr dort weiterzuarbeiten.
"Heute hier, morgen dort". Hü-Hott Taktik ist immer wieder zu merken gewesen. Zu starkes reaktives Handeln, nur weil die GF sich was "tolles, neues" ausgedacht hat. Nicht zukunftsorientiert, auch wenn man das tausend mal gesagt hat, dass es sinnvoll wäre! Konflikte und Problemsituationen werden komplett falsch angegangen und enden dann mehr peinlich Einige Personalentscheidungen waren sehr fragwürdig. Planlos, chaotisch, über den Kopf hinwegentscheidend - aber nett.
Standard. Es gibt Kaffe, Wasser und Säfte. Technisch sind die Arbeitsplatzrechner im Durchschnitt, für die Tätigkeit reicht es. Wenn jetzt noch die eigentlichen Arbeitsgeräte, die man betreut, auch wirklich mal erneuert werden würde, gäbe es sogar noch ein Sternchen mehr. Aber so dampft die Technik aus allen Löchern. Es wird an den falschen Ecken gespart!
Kommu.. WAS?! Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut, ebenso wenig sagen die Augen dem Hirn bescheid, was sie sehen und die Füße laufen prinzipiell ersteinmal rückwärts. Vieles wird schöngeredet, es geht sehr "politisch" zu. Es gibt viele Meetings, die lange gehen, viel geredet wird, aber irgendwie wird doch nichts gesagt.
Ob Weiblein, Männlein, Transvestit, Queer oder irgendwas dazwischen - alles ist da und alle haben die gleichen Chancen und jeder hat jeden lieb. Kinder bekommen darf man da sogar auch und wird nicht gleich nach der Mutterschaft gefeuert!
Ging so. Nichts super spannendes, auch wenn das gern so nach Außen getragen wird. Was es interessant macht ist, dass es eine Kraut- und Rübenlandschaft ist. "historisch gewachsen" ist da noch sehr nett ausgedrückt.
- Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) - man kann auch kurzfristig Urlaub nehmen
- Tolle Arbeitsatmosphäre - unter und mit den Kollegen kommt man super klar. Auch als Neuling wird man schnell aufgenommen bzw. integriert
- kalte und heiße Getränke stehen frei zur Verfügung
- Ein überzeugendes Produkt
- ab und an werden Mitarbeiterevents durchgeführt, wo die Firma die erste Runde schmeißt
- momentan neue Ansätze und Lösungen für einen effektiveren und transparenteren Workflow
- Kein Betriebsrat
- niedriges Gehalt
- wenig Benefits für Mitarbeiter trotz langjährigem steigendem Erfolg des Unternehmens
- Teilweise kaum oder fehlgeschlagene Kommunikation
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeiter werden kaum gefördert bzw. Weiterbildungsmaßnahmen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht möglich oder erwünscht(?) - da soll(te) man den AG wechseln
Mehr Großzügigkeit - ohne die Arbeit aller Mitarbeiter wäre Testberichte.de nicht so erfolgreich. Zum Beispiel in Form einer regelmäßigen Erfolgsbeteiligung oder einer generellen Anhebung der (eher niedrigen) Gehälter. Dies wäre ein starker Ausdruck der Wertschätzung und würde die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl zur Firma stärken.
Offensivere Förderung der Mitarbeiter bzw. das Gefühl geben, dass MA in der Hinsicht Vorschläge und Anfragen machen können - so fühlen sie sich besser ernstgenommen, integriert und wichtig.
Einige Entscheidungungen werden über deinen Kopf hinweg entschieden oder nach Vorschlägen einfach nicht weiter für vollgenommen.
Eindruck als würde das nach der Nase vergeben. Offene Gespräche darüber bzw. (Kompromiss-)Lösungen sind nur schwer möglich.
Da Testberichte.de leider kaum bekannt ist, kann man hier noch von keinem wirklichen Image sprechen.
Wir sind ein junges Kollegium
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Zuallererst freuen wir uns, dass Du Dich grundsätzlich wohl bei uns fühlst und vom Produkt überzeugt bist. Du hast Recht - ohne das Engagement aller Kollegen/innen wäre unser Portal sicherlich nicht so erfolgreich, wie es das seit Jahren ist.
Wir wissen aber auch, dass wir noch „Hausaufgaben“ zu erledigen haben, damit die angesprochenen Kritikpunkte zukünftig besser werden.
Ganz konkret arbeiten wir u. a. gerade schon daran, unsere Kommunikation im Unternehmen zu verbessern sowie insgesamt mehr Informationen zur Verfügung zu stellen. Zudem gibt inzwischen auch unsere monatliche Mitarbeiterversammlung, in der wir über aktuelle Entwicklungen in den Abteilungen informieren. Bitte bleibe dabei, Wissen einzufordern.
Sprich Deine Abteilungsleiter bitte bzgl. Deiner Weiterbildungswünsche an. Auch wenn wir nicht jeden Wunsch erfüllen können, ist uns als Arbeitgeber daran gelegen, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter bei uns zu wissen.
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR
Flexible Arbeitszeiten sind natürlich was Schönes.
Keine ehrliche Offenheit
... werden freundlich aufgenommen und dann eigentlich ignoriert.
Gehalt pünktlich
Umweltschutz spielt keine Rolle: Hauptsache billig.
Die Ausstattung ist ok.
Es herrscht eine Scheinkommunikation.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, wenngleich wir es äußerst schade finden, dass Du mit einigen Punkten, wie bspw. der Kommunikation, sehr unzufrieden bist.
Wir wissen auch, dass wir stellenweise noch daran arbeiten müssen, alle Mitarbeiter im gewünschten Maße auf dem Laufenden zu halten. Erste Veränderungen haben wir bereits unternommen, z. B. unsere monatliche Mitarbeiterversammlung.
Verbesserungsvorschläge nehmen wir also in der Tat ernst, auch wenn es nicht immer möglich ist, alle Wünsche zu realisieren. Die Umsetzung einiger Ideen benötigt darüber hinaus auch etwas mehr Zeit als andere.
Gerne möchten wir über Deinen Kritikpunkt in Sachen Umweltschutz sprechen. Schick uns (in HR) doch bitte anonym die Punkte, die Du verändern möchtest. Wir freuen uns auf Deine Vorschläge.
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR
Das hier niemand nach Äusserlichkeiten beurteilt wird und man den Mitarbeitern vertrauen schenkt und darauf setzt, dass sich die Leute so sehr mit dem Unternehmen identifizieren, dass Kontrolle überflüssig ist (zB Vertrauensarbeitszeit)
ich habe tatsächlich schon ein paar Leuten zu einer Bewerbung bei testberichte.de geraten
das Bewusstsein ist da, an der Umsetzung kann man noch feilen...
Ähm...wer?!
es finden regelmäßig kurze Infoveranstaltungen statt, bei der jede Abteilung ihre aktuellen Projekte, Neuigkeiten usw vorstellt.
Hier geht es absolut tolerant zu! Daumen hoch!
Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns natürlich sehr über Dein Lob und dass Du Dich wohl hier fühlst.
Zudem finden wir es klasse, dass Du uns als Arbeitgeber bereits weiterempfohlen hast. Wie schreibst Du so schön: "Daumen hoch!"
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße,
Stefan aus HR
Flexible Arbeitszeiten sind natürlich was Schönes!
Starker Zeitdruck - Akkordarbeit - in der Textredaktion. In den Zielvereinbarungen werden die Mindestartikelmengen pro Tag vorgegeben. Nachweis der Arbeitsergebnisse am Ende jedes Tages. Bei Nichterreichen des Tagespensums soll man Begründungen liefern. Angestellte müssen wie Automaten funktionieren. Häufige Mitarbeitergespräche, in denen Angestellte unter Druck gesetzt (mehr, mehr, mehr…) und nach Kollegen ausgefragt werden. Permanente Kontrolle und Benotung. Hohe Mitarbeiterfluktuation, viele Befristungen - heuern und feuern.
... werden freundlich aufgenommen und konsequent ignoriert.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Umweltschutz spielt keine Rolle: Hauptsache billig.
In der Textredaktion lauter Einzelkämpfer.
Welche Kollegen über 45? ;-)
Konfliktfälle und Verbesserungsvorschläge werden weggebügelt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Anweisungen nebulös - die Führungsetage scheint oftmals selbst nicht zu wissen, wo es hingehen soll (Textredaktion). Vordergründig sind aber alle gaaanz offen und superfreundlich.
Abgesehen von den Billigstühlen, auf denen man sich den Rücken ruiniert, ist die Ausstattung ok.
Hier herrscht eine Scheinkommunikation vor.
Das magere Grundgehalt können die Textredakteure bzw. Texter mit VG-Wort-Tantiemen aufstocken. Je mehr Artikel produziert werden, die die VG-Wort-Kriterien erfüllen, desto mehr Kohle gibt es am Ende für den Einzelnen oben drauf - wobei der Arbeitgeber allerdings einen großen Anteil davon selbst einsteckt.
Textredaktion: Man schreibt täglich im Akkord Einschätzungen über Produkte, die man in der Regel selbst nicht kennt und die bei Tb nie ausprobiert wurden. Die Produkteinschätzungen entstehen also allein auf der Grundlage von Recherchen. Recherchieren wird paradoxerweise aber für weitgehend überflüssig gehalten, dafür ist so gut wie keine Zeit eingeplant. Zu Hause darf man sich aber sehr gern mit den Arbeiten beschäftigen, die man bei Testberichte.de nicht schafft - natürlich ohne Lohn- oder Freizeitausgleich, versteht sich.
Werte Kollegin, werter Kollege,
trotz der Kritik bedanken wir uns für Dein Feedback zu Deinem Arbeitsverhältnis. Es ist sehr schade, dass Du offensichtlich sehr unzufrieden zu sein scheinst und Du bedauerlicherweise auch keine positiven Dinge genannt hast, die Dir überhaupt an der aktuellen Zusammenarbeit gefallen.
Wie in vielen Unternehmen gibt es Punkte, die sicherlich verbessert werden können. Einige Deiner genannten Punkte möchten wir jedoch gerne richtigstellen:
- Du schreibst, dass du zu Hause Aufgaben beenden musst, die Du hier sonst nicht schaffst. Dazu sei gesagt, dass Überstunden und Arbeit von zu Hause von Unternehmensseite her ausdrücklich nicht erwünscht sind.
- Du schreibst, es gibt in Deiner Abteilung keine Mitarbeiter über 45+, dabei sind bei Deinen Kollegen ein knappes Drittel 45 Jahre oder älter.
- Du schreibst, dass wir als Arbeitgeber Tantiemen einbehalten. Das ist schlichtweg falsch, da VG-Wort-Tantiemen direkt an die Autoren ausgeschüttet werden; wir können und wollen uns also nichts davon „einstecken“.
- Du schreibst, es gibt viele Befristungen. Das ist richtig, allerdings werden unsere Mitarbeiter zu einem sehr hohen Anteil in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, so dass es auch in Deiner Abteilung aktuell nur 2 Befristungen gibt.
Einen Punkt möchten wir zudem noch einmal ausdrücklich betonen – wir suchen Teamplayer und keine Einzelkämpfer und es liegt am Ende auch zu einem großen Teil an jedem selbst, wie er sich in ein Team einbringt.
Für ein weiterführendes Gespräch bzw. für Deine Verbesserungsvorschläge kannst Du sehr gern auf uns zukommen – mit dem Versprechen, dass diese nicht einfach „weggebügelt“ werden.
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR