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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen, Einblicke in die Online-Welt
Gehalt, Vorgesetzte
Das beste sind die Kollegen, coole individuelle Menschen mit denen man auch gerne nach dem Feierabend etwas unternimmt.
Im Großen und Ganzen ist testberichte.de ein Niemand und in der Branche kein relevanter Player. Man hält sich für bedeutender als man wirklich ist.
keine Kernarbeitszeit, man kann praktisch den Tag beginnen und entsprechend enden wie man möchte
Ansätze sind da, deutlich Luft nach oben
Karriere nur durch viel Einschleimen, Vitamin-B und Sympathie möglich, durch Leistung kommt man nicht weiter. Weiterbildung nur durch seehr viel Argumentation und Verhandlungsgeschick vielleicht irgendwann mal möglich.
Mega, das beste an diesem Unternehmen - gibt ein paar schwarze Schafe, die sich viel rausnehmen und andere Kollegen beobachten & dokumentieren
Viele Führungspositionen fehlbesetzt aufgrund von Vitamin-B. Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar und viele haben kein Rückgrat
moderne Hard- & Software, Stühle & Tische bis zu einer gewissen Grenze individuell gestaltbar
Viel Luft nach oben, Ansätze sind vorhanden aber deutlich ausbaufähig. Aus vielen Themen wird ein Geheimnis gemacht.
Nicht mal Branchendurchschnitt & ist fast schon eine Frechheit. Klar Obst & Getränke for free sind ganz toll aber das haben andere Unternehmen auch drauf und zahlen sogar noch ein Gehalt, von dem man wenigstens leben kann
hier wird jeder/jede gleichbehandelt und akzeptiert wie man ist
Arbeit eher monoton & fließbandmäßig; abwechsung = 0
Freie Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt und Freizeitaktivitäten
Arbeitsbedingungen, Weiterbildung = 0, Willkür der Führungskräfte
Offene Kommunikation, mehr Anerkennung der Leistungen, gerechtere Bezahlung.
Die Kollegen machen das Beste aus der Lage. Es wird auch gern gelacht, so richtig verantwortlich fühlt sich aber keiner. Dafür tolle Teamabende und nette Unternehmungen nach der Arbeit möglich, wenn auch kein Muss.
Man nimmt sich gern selbst als viel wichtiger und bekannter wahr, als man es ist. Etwas mehr Bescheidenheit stünde C-Ebene und höher gut.
Keine Kernarbeitszeit. Einzig großer Pluspunkt.
Kaum möglich.
Kaum Gehaltserhöhungen und wenn, dann wieder sehr subjektiv und nicht nach Leistung vergeben. Motivation und Anerkennung geht anders.
Man versucht es, aber da ist noch viel Luft nach oben.
Irgendwie müssen wir das ja alle überleben. Da bleibt nur zusammenhalten und mit einer guten Prise Humor den Tag überstehen.
Es läuft klar nach Sympahtie und nicht nach Leistung. Vorgesetzter hatte kaum Ahnung vom Ablauf und Geschehen innerhalb der Abteilung, hielt an schlechten Entscheidungen viel zu häufig fest und schien überfordert.
Stühle sind nicht die besten, es ist zu kalt im Winter und im Sommer viel zu heiß. Nach und nach gab es Verbesserungen, allerdings auch hier wieder stark durch Hierachien innerhalb der Abteilungen geprägt. Immerhin eine Küche, in der auch gekocht werden darf.
Erfahrugsgemäß werden wichtige Infos weder nach oben, noch nach unten getragen, dafür dringen gerne Gerüchte durch. So arbeiten zwei Abteilungen auch mal aus Versehen gegeneinander. Wer sich einbringen möchte und gute Ideen hat, sollte sich bewusst sein, dass diese entweder liegen bleiben, außer man macht es selbst (ohne zu fragen - sonst heißt es meist ohnehin nein) oder sie werden übernommen und jemand anderes schmückt sich mit fremden Federn. Frustirierend und demotivierend.
Nur eine Frau in der Führungsebene...
Die Kollegen! Ihr seid spitze Jungs!
Das Management, übergehen von Fachpersonal in Entscheidungen, chaotisches, ungeplante Herangehensweise, es wird an allen Ecken gespart obwohl die Firma genug Gewinne einfährt, man fühlt sich wie die Unterschicht, die der Obrigkeit dient.
Fangt an, richtig zu kommunizieren und zu planen. Bitte!!!!
Es herrscht eine kollektive und subtile angepisstheit. Tägliches motzen und auskotzen gehört zum Arbeitsalltag.
Testberichte stellt sich als super toll da, das sehen die Mitarbeiter jedoch ganz anders. Zumindest ist es dort warm und man hat ein Dach über dem Kopf.
Geht so. Aufgrund von Fehlplanung des Managements wurden Überstunden einfach notwendig, weil etwas kaputt ging. Aber ich habe nur eine Überstundenverordnung miterlebt, die vom mittleren Management angeordnet wurde. Muss man es echt so weit kommen lassen? - Fehlplanung!
Zu teuer.. Maximal ein paar Bücher.
Schwieriges Thema bei Sparchfüchsen.
Naja... Testberichte ist eine Internetplattform. Fair gehaltene Bits und Bytes ;)
Team, haltet durch! Ihr seid die besten!!!!
Es gab einen, der wurde aber, aus meiner Sicht aus der Nase gezogenen Gründen und eigentlich nur aus persönlichen Gründen, zwei Wochen vor Weihnachten gebeten nicht mehr dort weiterzuarbeiten.
"Heute hier, morgen dort". Hü-Hott Taktik ist immer wieder zu merken gewesen. Zu starkes reaktives Handeln, nur weil die GF sich was "tolles, neues" ausgedacht hat. Nicht zukunftsorientiert, auch wenn man das tausend mal gesagt hat, dass es sinnvoll wäre! Konflikte und Problemsituationen werden komplett falsch angegangen und enden dann mehr peinlich Einige Personalentscheidungen waren sehr fragwürdig. Planlos, chaotisch, über den Kopf hinwegentscheidend - aber nett.
Standard. Es gibt Kaffe, Wasser und Säfte. Technisch sind die Arbeitsplatzrechner im Durchschnitt, für die Tätigkeit reicht es. Wenn jetzt noch die eigentlichen Arbeitsgeräte, die man betreut, auch wirklich mal erneuert werden würde, gäbe es sogar noch ein Sternchen mehr. Aber so dampft die Technik aus allen Löchern. Es wird an den falschen Ecken gespart!
Kommu.. WAS?! Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut, ebenso wenig sagen die Augen dem Hirn bescheid, was sie sehen und die Füße laufen prinzipiell ersteinmal rückwärts. Vieles wird schöngeredet, es geht sehr "politisch" zu. Es gibt viele Meetings, die lange gehen, viel geredet wird, aber irgendwie wird doch nichts gesagt.
Ob Weiblein, Männlein, Transvestit, Queer oder irgendwas dazwischen - alles ist da und alle haben die gleichen Chancen und jeder hat jeden lieb. Kinder bekommen darf man da sogar auch und wird nicht gleich nach der Mutterschaft gefeuert!
Ging so. Nichts super spannendes, auch wenn das gern so nach Außen getragen wird. Was es interessant macht ist, dass es eine Kraut- und Rübenlandschaft ist. "historisch gewachsen" ist da noch sehr nett ausgedrückt.
Die Teambegeisterung, die offene und diskussionsreiche Kommunikation.
Die Stimmung beim Bewerbungsgespräch und die schnelle Rückmeldung. Dass man immer freundlich und offen bei der Personalabteilung empfangen wird.
Ich habe bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Eine Arbeitskollegin ist Mutter und es ist schön zu sehen, wie auf ihre Situation eingegangen wird.
Es herrscht eine hierarchieflache und offene sowie respektvolle Kommunikation. Jede Meinung ist willkommen und wird in der Gruppe diskutiert.
Es werden klare Zielvorgaben präsentiert, welche in der Gruppe diskutiert werden. Es wird immer ein Raum für Kritik, Vorschläge und Diskussion geboten.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Schreibtisch mit einem von der Firma gestellten Laptop. Beamer für Präsentationen sowie Arbeitsmaterialien für Gruppenarbeiten sind ausreichend vorhanden. Großer, heller Raum mit Fenstern, Küche und Balkon.
Die Projektarbeiten sind vielfältig und strukturiert gestaltet. Jeder Mitarbeiter erhält eine Rolle und ein Themengebiet, für das er/sie die Verantwortung übernimmt.
Das jeder so angenommen wird wie er ist und man nicht nach Oberflächkeiten beurteilt wird.
Es gibt Vertrauenarbeitszeit die meinem Gefühl nach weder von der einen noch von der anderen Seite ausgenutzt wird.
Es gibt in den einzelnen Abteilungen zwar schon "Grüppchenbildung" aber man hat nicht das Gefühl ausgeschlossen oder aussen vor zu sein. Alle gehen freundlich und hilfbereit miteinander um.
gibt es nicht so viele von....
Es wird auf kurzen Wegen miteinander gesprochen und die Türen der Vorgesezten stehen immer offen.
Konflikte im eigentlichen Sinne habe ich bisher nicht erlebt.
es finden regelmäßig (1X pro Monat) Informationsveranstaltungen statt um alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. die Abteilungsleiter haben mit ihren Mitarbeitern eigene regelmäßige Termine zum Informationsaustausch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Ist ja nicht selbstverständlich.
Zudem freut es uns natürlich, dass Du das Arbeiten hier als erfüllend und entspannt empfindest und wir arbeiten weiter daran, dass es so bleibt.
Weiterhin alles Gute bei uns.
Stefan aus HR
- nette, hilfsbereite Kollegen
- Vertrauensarbeitszeit
- keine angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Großraumbüro mit wenig Privatsphäre
- Übergang Azubi zu Festanstellung ist nicht zu merken, da man vorher schon Verantwortung wie ein Festangestellter hatte
- niedriges Gehalt in der Redaktion
Durch beengte Sitzverhältnisse im Großraumbüro ist man oft genervt und hat Probleme sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Produkt ist sehr gut und hätte auch ein gutes Image verdient. Aber es muss erstmal nach innen stimmen, bevor man etwas nach außen tragen kann.
Keine Forderung von Überstunden. Urlaub kann relativ spontan genommen werden. Vertrauensarbeitszeit ist positiv. Homeoffice gibt es nicht, obwohl man viele Tätigkeiten von zu Hause erledigen könnte.
Innerhalb der Redaktion werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Man erwartet, dass man sich selber fachlich auf dem neuesten Stand hält. Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, wer Karriere machen will sollte den AG wechseln.
Gehalt bewegt sich im unteren Niveau. Kleine Erhöhungen werden gefühlt nicht nach Leistung, sondern nach Jahren der Testberichte.de-Zugehörigkeit vergeben. Da sich Leistung nicht wirklich lohnt, behalten einige Kollegen Ideen für sich, weil man befürchtet dadurch Mehrarbeit zu haben. Steigende Lebenshaltungskosten und Altersarmut spielen für AG offenbar auch eine geringe Rolle (er kann ja auch nichts dafür), aber der AN hat dadurch Existenzängste und geht dadurch mit weniger Motivation an seine Arbeit.
Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Wenn man Probleme hat, findet sich immer jemand, der einem hilft.
Man hat kaum Kollegen über 45, aber die die es gibt sind gut ins Team integriert.
Abteilungsleiter der Redaktion sieht man nie. Man hat keinen Kontakt und auch nicht das Gefühl, dass er sich für die Arbeit in der Redaktion interessiert.
Gut: Arbeitsmittel wie Stifte, Blöcke etc. sind immer vorrätig. PCs sind mittlerweile auf normalem Standard. Gratis Kaffee, Getränke.
Schlecht: Großraumbüro - oft laut, kaum Privatsphäre durch beengte Arbeitsplätze. Kleiner Kühlschrank für zu viele Personen.
Kommunikation innerhalb der Redaktion funktioniert. Kommunikation von Leitung zum Team könnte besser werden. Durch monatliche Meetings mit der gesamten Belegschaft, wo über Neuerungen und Projekte informiert wird, könnte es etwas transparenter werden.
In den leitenden Positionen anteilig mehr Männer.
Aufgaben machen Spaß, man kann sich entfalten und seine Tätigkeiten in bestimmtem Maß selbst einteilen. Überstunden werden nicht gefordert. Man erhält leider von der Abteilungsleitung kein Feedback zu seiner Arbeit.
Könnte durch mehr Kommunikation noch etwas verbessert werden
Sehr flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaub ist immer möglich
Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert, wenn sie dem eigenen Aufgabenbereich entsprechen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Aufgeschlossen gegenüber eigenen Vorschlägen und Wünschen sowie auch Kritik
Den Aufgaben entsprechende Ausrüstung, die bei Bedarf jederzeit angepasst wird
Alle Mitarbeiter werden immer mehr in das aktuelle Geschehen mit einbezogen und darüber in regelmäßigen Meetings informiert
individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Schön zu hören, dass Du zufrieden mit Deiner Arbeit und den Kollegen hier bist und wir wünschen uns natürlich, dass das auch noch lange so bleibt :)
Behalte es bitte auch bei, Deine Vorschläge und Wünsche zu äußern.
Ansonsten weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße,
Stefan aus HR
Ich finde gut, dass ich hier selbst gestalten, mich einbringen und etwas verändern kann.
Ich finde nicht gut, dass manche Kollegen sich nicht trauen, Probleme offen anzusprechen.
Ist gut. Da derzeit vieles im Umbruch ist, kann ich kein abschließendes Urteil abgeben.
Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Modewort, sondern wird auch gelebt.
Die Kollegen sind super. Ich persönlich kann mir keine besseren Kollegen vorstellen. Man kann nach der Arbeit etwas gemeinsam unternehmen, keiner wird aber zu irgendwas gezwungen.
Die Chefs gehen mit ihren Mitarbeitern respektvoll um. Kritik erfolgt konstruktiv und zielorientiert.
Wir haben dieses Jahr in den Räumen bereits viel umgebaut und verbessert. An einigen Stellen gibt es aber auch noch zu tun. Soweit ich das Beurteilen kann, sind die Computer in sehr gutem Zustand.
Die Kommunikation ist gut. Manchmal wird konstruktive Kritik zu zaghaft geäußert.
Die Arbeit in der Personalabteilung ist vielfältig, abwechslungsreich und spannend. Wir geben uns nicht mit Mittelmaß zufrieden, sondern möchten uns und unsere Arbeit kontinuierlich verbessern.
Flexible Arbeitszeiten sind natürlich was Schönes!
Starker Zeitdruck - Akkordarbeit - in der Textredaktion. In den Zielvereinbarungen werden die Mindestartikelmengen pro Tag vorgegeben. Nachweis der Arbeitsergebnisse am Ende jedes Tages. Bei Nichterreichen des Tagespensums soll man Begründungen liefern. Angestellte müssen wie Automaten funktionieren. Häufige Mitarbeitergespräche, in denen Angestellte unter Druck gesetzt (mehr, mehr, mehr…) und nach Kollegen ausgefragt werden. Permanente Kontrolle und Benotung. Hohe Mitarbeiterfluktuation, viele Befristungen - heuern und feuern.
... werden freundlich aufgenommen und konsequent ignoriert.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Umweltschutz spielt keine Rolle: Hauptsache billig.
In der Textredaktion lauter Einzelkämpfer.
Welche Kollegen über 45? ;-)
Konfliktfälle und Verbesserungsvorschläge werden weggebügelt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Anweisungen nebulös - die Führungsetage scheint oftmals selbst nicht zu wissen, wo es hingehen soll (Textredaktion). Vordergründig sind aber alle gaaanz offen und superfreundlich.
Abgesehen von den Billigstühlen, auf denen man sich den Rücken ruiniert, ist die Ausstattung ok.
Hier herrscht eine Scheinkommunikation vor.
Das magere Grundgehalt können die Textredakteure bzw. Texter mit VG-Wort-Tantiemen aufstocken. Je mehr Artikel produziert werden, die die VG-Wort-Kriterien erfüllen, desto mehr Kohle gibt es am Ende für den Einzelnen oben drauf - wobei der Arbeitgeber allerdings einen großen Anteil davon selbst einsteckt.
Textredaktion: Man schreibt täglich im Akkord Einschätzungen über Produkte, die man in der Regel selbst nicht kennt und die bei Tb nie ausprobiert wurden. Die Produkteinschätzungen entstehen also allein auf der Grundlage von Recherchen. Recherchieren wird paradoxerweise aber für weitgehend überflüssig gehalten, dafür ist so gut wie keine Zeit eingeplant. Zu Hause darf man sich aber sehr gern mit den Arbeiten beschäftigen, die man bei Testberichte.de nicht schafft - natürlich ohne Lohn- oder Freizeitausgleich, versteht sich.
Werte Kollegin, werter Kollege,
trotz der Kritik bedanken wir uns für Dein Feedback zu Deinem Arbeitsverhältnis. Es ist sehr schade, dass Du offensichtlich sehr unzufrieden zu sein scheinst und Du bedauerlicherweise auch keine positiven Dinge genannt hast, die Dir überhaupt an der aktuellen Zusammenarbeit gefallen.
Wie in vielen Unternehmen gibt es Punkte, die sicherlich verbessert werden können. Einige Deiner genannten Punkte möchten wir jedoch gerne richtigstellen:
- Du schreibst, dass du zu Hause Aufgaben beenden musst, die Du hier sonst nicht schaffst. Dazu sei gesagt, dass Überstunden und Arbeit von zu Hause von Unternehmensseite her ausdrücklich nicht erwünscht sind.
- Du schreibst, es gibt in Deiner Abteilung keine Mitarbeiter über 45+, dabei sind bei Deinen Kollegen ein knappes Drittel 45 Jahre oder älter.
- Du schreibst, dass wir als Arbeitgeber Tantiemen einbehalten. Das ist schlichtweg falsch, da VG-Wort-Tantiemen direkt an die Autoren ausgeschüttet werden; wir können und wollen uns also nichts davon „einstecken“.
- Du schreibst, es gibt viele Befristungen. Das ist richtig, allerdings werden unsere Mitarbeiter zu einem sehr hohen Anteil in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, so dass es auch in Deiner Abteilung aktuell nur 2 Befristungen gibt.
Einen Punkt möchten wir zudem noch einmal ausdrücklich betonen – wir suchen Teamplayer und keine Einzelkämpfer und es liegt am Ende auch zu einem großen Teil an jedem selbst, wie er sich in ein Team einbringt.
Für ein weiterführendes Gespräch bzw. für Deine Verbesserungsvorschläge kannst Du sehr gern auf uns zukommen – mit dem Versprechen, dass diese nicht einfach „weggebügelt“ werden.
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR
grosse Familie, herausfordernde Aufgaben
macht einfach Spass. Man hat seine Ruhe um zu abeiten. wenig Reibereien
Flexible Arbeitszeiten (Ergebnis zählt) und Urlaub auch spontan möglich, muss halt mit dem Team dann passen
da kann man nicht klagen
manchmal etwas ungeuldig aber wer ist das nicht. fachlich hochkompetent, fordern und fördern. direkt und offen. sehen sich auch als Teammitglied
altes Industriegebäude in Kreuzberg, hat Charme, familär und gute Büroausstattung und IT
ganz gut, aber noch verbesserungsfähig
mehr wäre schön ist aber im Vergleich zu anderen ok und fair. Firma besteht auch schon lange.
gibts kaum
Grosse Freiräume, ergebnisorientiert, herausfordernde Aufgaben, sehr offen für neues, extrem fachlich versierte Vorgesetzte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein nettes Feedback! Wir freuen uns, dass Dir Deine Arbeit Spaß macht und Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und alles Gute bei uns!
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR