PRODYNA ist eine innovative IT-Beratungsgesellschaft, die ein umfassendes Serviceportfolio zum gesamten Application Lifecycle bereitstellt. Mit maßgeschneiderten Lösungen in Bereichen wie Softwareentwicklung, Cloud-Services, DevOps, Data & AI, Design, Managed Services etc. helfen wir, komplexe Herausforderungen zu meistern und innovative Geschäftsprozesse zu gestalten. Dabei setzen wir auf modernste Technologien, um zukunftsfähige und skalierbare Lösungen zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztBei PRODYNA zu arbeiten, bedeutet Teil eines engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein, das Innovation und Technologie mit Leidenschaft vorantreibt und Wert auf die persönliche Betreuung und Entwicklung eines jeden Einzelnen legt.
Kurz gefasst: Bei uns kannst du deine Leidenschaft für Technologie ausleben, in einem motivierenden und kollegialen Umfeld wachsen und aktiv die digitale Zukunft mitgestalten.
Da wir bei PRODYNA an unterschiedlichen Projekten und mit verschiedensten Kunden und Technologien arbeiten, variiert dein Aufgabengebiet je nach Position und Projekt.
Eine Gemeinsamkeit haben aber alle Projekte: die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Du arbeitest eng mit ihnen zusammen, bringst dich aktiv in die Projektumsetzung ein und unterstützt sie bei der digitalen Transformation.
Du möchtest mehr über unsere Erfolgsstories und Partnerschaften erfahren? Dann klicke gerne auf den jeweiligen Link.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRODYNA SE.
Frankfurt am Main
Nicola Exler
nicola.exler@prodyna.com
Düsseldorf
Annika Pieperjohanns
annika.pieperjohanns@prodyna.com
Stuttgart & München
Julia Fuchs
julia.fuchs@prodyna.com
Berlin & Hamburg
Lena-Sophia Spitzer
lena-sophia.spitzer@prodyna.com
Benefits
Kollegen und Klima
Faire Behandlung
Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit, Förderung von Innovationen und qualitativ hochwertiger Arbeit
Jederzeit flexibel. Früher meine ich ging immer der Kunde vor, heute dneke ich ist es der Mitarbeiter...
Ich bin mittlerweile fast 10 Jahre bei PRODYNA und werde noch viele Jahre dabei bleiben. Ich schätze das Umfeld und die Kollegen sehr. Ich habe bereits viele spannende Projekte begleitet und sehe, dass es grade im Bereich Cloudtechnologie immer spannender wird.
Bei anderen Arbeitgebern gibt es zwar mehr Gehalt, aber mittlerweile ist es so viel, dass ich sorgenfrei leben und mir auch einiges an Luxus leisten kann.
Loyalität wird belohnt. Gesundheit und Sport wird gefördert.
Design management is very bad. There is no team spirit, but constant self-promotion. No designer stands out, average team
Das Grün von PRODYNA (Logo)
Ich habe wirklich nichts...
- Die interne IT ist gefühlt immer wieder ein Problem und wurde in den letzten Jahren mehrfach neu besetzt, manche Anfragen dauern Ewigkeiten, keiner fühlt sich verantwortlich und es gibt Pingpong zwischen alten Zuständigen und den neuen
- Interne Mitarbeiter (Finance, interne IT) werden immer mehr durch Nearshoring (Serbien & Griechenland) ersetzt, auch Kollegen mit mehreren Jahren Zugehörigkeit
- Alles was aktiv keinen Umsatz bringt oder bringen wird, ist Freizeit
Es fällt mir wirklch nichts ein. Ich muss (will) gehen, weil ich was komplett anders machen möchte..
Change the management design of the team.
Eine jährliche Umfrage zur Mitarbeiterzufriendenheit einführen - die Paar Punkte, die beim Jahresgespräch eingegangen werden, reichen nicht wirklich Feedback zu geben.
Die Möglichkeit, Kontakt zu den Kollegen in anderen Standorten aufzunehmen.
Habe jetzt nichts mehr zum Verbessern...
- Innovation Management wieder aufleben und durchstrukturieren. Investiert da ruhig mehr Zeit rein, nicht alles was kein Geld einbringt ist schlecht
- Vertraut euren Mitarbeiten und lasst sie flexibel HomeOffice machen. Am Standort Hamburg war das kein Problem, andere Standorte haben da mehr Probleme mit
- Unterstützt auch mal nicht-Sportler bei ihren Hobbies, da gibt es sicherlich auch einige interessante Dinge
- Opfert mal einen Tag im Monat für Weiterbildung am Standort. Wir haben viele gute Entwickler, von denen man ...
Der am besten bewertete Faktor von PRODYNA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kollegen sind klasse und individuell
TOP - wahrscheinlich höchstes Gut. Wird von der Firma auch ausgesprochen gepflegt...
Die Kollegen unterstützen sich und sind sehr hilfsbereit.
Kann man in der Regel nicht meckern.
Auch in Zeiten von Corona schaffen wir es mit monatlichen Tech-Meetups und wöchentlichen Online-Treffen Kontakt zu halten. Wir teilen nicht nur Dinge aus den Projekten, sondern auch mal Privates mit. Tabus gibt es eigentlich nicht, solange man höflich bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRODYNA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Colleagues are willing to communicate, but there is a large amount of arrogance and miscommunication among many colleagues.
Jemand sagte mal "Kommunikation ist Glückssache". Das trifft hier zu, zumindest diejenige von oben nach unten.
Die Kommunikation vom C-Level wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter. Es wird immer viel von Transparenz und Teamgeist geredet, jedoch merkt man davon nicht so viel. Untereinander und mit dem Regional Manager wird jedoch so gut es geht offen kommuniziert.
Wie bereits angesprochen, empfand ich die Kommunikation als sehr schlecht und vieles wurde mit "weil das Management" so will, begründet.
Welche Kommunikation????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, Sichtbarkeit und Leistung zahlt sich aus.
Gibt genug Chancen zu lernen wenn man es will
Jeder Mitarbeiter bekommt 400€ im Jahr für Weiterbildungen. Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der eigenen Leistung und nicht von Unternehmenspolitik oder guten Beziehungen ab.
Es gibt Möglichkeiten, aber man muss sich selbst Mühe geben.
Weiterbildung wird bei PRODYNA hoch geschätzt. Es ist zwar nicht so, dass wir eine 4+1 Regelung haben, aber man kann bei HR anmelden, dass man gerne auf diese oder jene Konferenz möchte oder das eine oder andere Training machen möchte.
Trainings sind mittlerweile oft intern, da wir diese mittlerweile selbst im Portfolio haben. Das fördert auch den Firmenzusammenhalt.
Falls wir für eine neue Technologie oder Methodik keinen Trainer haben, dann ist es auch möglich externe Lehrgänge zu besuchen.
