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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtEs wird sehr viel Wert auf eine positive Arbeitskultur gelegt. Das Onboarding ist gut strukturiert, sodass man einen guten Start hat und sich in das Unternehmen eingliedern kann. Es ist eine super balance zwischen einem modernen Unternehmen, welches mit der Zeit geht, und einem Familiären Umfeld mit lieben Kollegen.
Ein modernes und gut aufgestelltes Unternehmen in dem alle Beschäftigten "Mitgenommen" werden. Ziele werden gut kommuniziert. Insgesamt stimmt das Betriebsklima.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze und Räume. Familiengeführtes Unternehmen in interessanter Branche mit gutem Wachstum seit vielen Jahren.
Bester Arbeitgeber den ich kenne, auch mit Vergleich von Bekannten. Das ist gut, aber immer noch ziemlich weit von "perfekt" entfernt.
Man wird als Mensch behandelt und es wird verstanden, dass Arbeit nicht das einzig wichtige im Leben ist. Individuelle Bedürfnisse werden gehört und, so weit es geht, erfüllt. Größtenteils offene Kommunikation ohne zu viel politische/machterhaltende Rhetorik.
- Einfach Alles! Ich könnte mit keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Vor allem der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetzten Verhalten, die Teamevents und die Internationalität sind hervorzuheben.
Feste Gehaltstrukturen an denen nichts geändert werden soll. Die Gründung eines Betriebsrates ist nicht erwünscht!
Ich habe das Gefühl, dass es dem Unternehmen/den Entscheidungsträgern bewusst ist, dass die Gehälter nicht die besten sind, und explizit versuchen, durch andere Vorteile Mitarbeiter zu gewinnen. Das ist an sich nichts schlechtes (ist sogar sehr gut eigentlich), aber ich finde halt, man kann transparent damit umgehen. So ist es berechnend und unehrlich. Muss meiner Meinung nach nicht sein.
Nichts! Wenn ich nicht eine neue berufliche Herausforderung gesucht hätte, wäre ich immer noch stolzer Proemion-Mitarbeiter. Ich schließe nicht aus, in Zukunft wieder bei Proemion anzuklopfen!
Familien geführtes Unternehmen, mit allen Nachteilen, die man so kennt.
No complain
Just stay as it is
It is wverything perfect organised
- fokussierter auf die Themen Umwelt und Diversity eingehen
- Gehälter etwas anheben
- Dies sind aber nur sehr minimal Kritikpunkte
Innerhalb Teams mehr individuelle Freiheit erlauben, selbst wenn das Team insgesamt das nicht als beste Investition der Zeit sieht.
Gehälter zumindest gleich halten (Inflation).
Gehälter generell offenlegen und in Jobpostings angeben.
Alle Formen von politischem/machterhaltendem Doublespeak abschaffen.
Umfassendes Onboarding könnte besser sein (daran wird aber aktuell auch gearbeitet)
Der am besten bewertete Faktor von Proemion ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flexibles arbeiten, besonders als Student/in kann man seine Arbeitszeiten flexibel an den Stundenplan anpassen und selbst entscheiden wann und wie viel man Arbeitet. Home Office kann ebenfalls selbstständig geplant werden, feste Office Tage gibt es nicht (Gilt für alle Mitarbeiter).
Einfach perfekt! Durch die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten. Zusätzlich kann man immer mit der HR Abteilung reden, wenn man besondere Arbeitswünsche hat und diese gibt ihr Bestes, auf die eigenen Bedürfnisse einzugehen.
Proemion bietet hervorragende Möglichkeiten, große Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeit und Ort
Perfekt. Es wird erwartet, dass man gescheit arbeitet, dafür bekommt man viele Freiheiten.
Ich hatte noch nie eine so gute Work-Life-Balance. Durch Corona ist Remote Work für die Stellen, bei denen es arbeitstechnisch möglich ist, stark gefördert worden und das trägt zu mehr Flexibilität und Zufriedenheit bei. Man ist jederzeit herzlich im Headquarter willkommen, kann sich aber i.d.R. entscheiden, ob man morgens ins Auto steigt oder von Zuhause aus arbeitet. Durch multi-kulturelle Teams, die in unterschiedlichen Ländern leben, ist Remote Work sowieso kein Problem mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proemion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen unterdurchschnittlich. Hat allerdings noch keiner geschafft, die restlichen guten Punkte hier zu überbieten.
Keine regelmäßigen Anpassungen. Keine Transparenz, wer wie viel verdient. Aber das ist ja leider "normal"...
Wenn das Ziel ist, nur viel Geld zu verdienen, geht man nicht hierhin. Wenn der ganze Rest wichtig ist, geht man schon eher hier hin.
Ich bin nicht unzufrieden, aber ich glaube da ginge mehr.
Keine besonderen Benefits, Gehalt unter Branchendurchschnitt.
- Gehalt für Region Fulda ist (teilweise) ok, ist aber definitiv noch ausbaufähig!
Wir sind in der Provinz ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lernen ist ein großes Thema und eine Philosophie in der Firma. Daher darf man sich immer die Zeit dafür nehmen.
Man kann sich definitiv weiterbilden, muss sich aber komplett selbst drum kümmern und die Zeit einfordern.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden und wird auch vom Vorgesetzten sehr unterstützt.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterschiedlich. In unserer Abteilung wurden wir durch unseren Vorgesetzten dazu angehalten, uns unter der Woche einerseits eigenständig aber auch nach Absprache weiterzubilden (Online-Kurse, Webinare, Bücher, Artikel etc.). Was vielleicht gefehlt hat, war das aktive Angebot durch den AG, an großen Weiterbildungs-Seminare teilzunehmen, was jedoch manchmal ein einem selbst lag. Sprich: Wer Ideen für ein sinnvolles Seminar oder guten Kurs hat, kann zu seinem Vorgesetzen und das mit ihm besprechen.
Karriere-Optionen variieren wahrscheinlich von Abteilung zu ...
Weiterbildung wird quasi nicht angeboten, wenn dann nur nach hartem Kampf.
