54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image ist angeschlagen, ich vermute auch aufgrund der (hier geteilten) Erfahrung einzelner. Diese möchte ich nicht entwerten oder in Frage stellen, sie deckt sich aber absolut nicht mit meinen Erfahrungen im Unternehmen oder mit der Einschätzung der Kolleg*innen, mit denen ich bisher darüber gesprochen habe.
Es gibt Kolleg*innen, die hierbei kein gesundes Verhältnis einhalten oder eingehalten haben - die Geschäftsführung hat hier zu spät reagiert, gelobte aber Besserung. Persönlich wurde ich noch nie unter Druck gesetzt, meine Work-Life-Balance der Arbeit unterzuordnen.
Es gibt viele Weiterbildungangebote, wir können jederzeit Vorschläge einbringen, wenn wir Potenzial sehen, uns zu verbessern (und werden auch aktiv dazu aufgefordert).
Für Göttingen absolut in Ordnung, dafür bezahlt man hier auch keine Mietpreise wie in München.
Es gibt regelmäßige Aufklärung über die Benefits, die das Unternehmen bietet.
Das Unternehmen könnte hier sicherlich mehr tun, ein verbesserungsprozess ist aber angestoßen.
Großes Gebäude, offene Büros ohne Türen (dadurch viel Kommunikation miteinander, auch zwischen den Bereichen), bei Bedarf ruhige Einzelbüros oder die Möglichkeit jederzeit ins Homeoffice zu gehen - dies auch permanent, falls gewünscht.
Es gibt manchmal Probleme, wenn Informationen nicht korrekt oder nicht vollständig weitergeleitet werden, aber man setzt sich damit auseinander und ist kritikfähig
Mehreren Mitarbeitern wird ganz plötzlich gekündigt
Mitarbeiter und Ihre Anliegen endlich mal ernst nehmen und umsetzen
Schlechte Stimmung im Unternehmen
Es spricht sich mittlerweile auch in Göttingen rum was da abgeht
durchschnitt für IT Branche
Unterdurchschnittlich. Man sieht auch hier bei kununu unter "Gehälter" wie schlecht die Bezahlung ist
Sehr gut
Absolut unverständlich wie die Führungsebene ausgewählt werden konnte
Unzureichend, aber nun werden ganz aktuell viele Kununu Bewertungen kommentiert. Das könnte daran liegen das man hofft dadurch endlich mehr Personal davon überzeugen zu können sich hier zu bewerben.
Stress, stress, Stress und falls man Unterstützung braucht bekommt man gesagt sorry ich hab gerade keine Zeit
Wenn man nicht gewillt ist immer wieder die fehl Planungen des Management auszubügeln wird es schwer die normale Arbeitszeit einzuhalten
Nur noch der Zusammenhalt erlaubt die ständigen Feuerwehr Einsätze ohne die nix mehr geht. Von Plan ist nix zu erkennen.
Die neue GF ist entweder überlastet oder nicht erreichbar. Von mit gutem Beispiel voran gehen sind wir weit entfernt.
Die Kommunikation zwischen Bereichen klappt nicht. Daraus entstehen nur Feuer die immer wieder gelöscht werden müssen.
Gehalt ist okay. Sport und andere goodies werden angeboten.
Dass das Unternehmen seine aktuelle erfolgreiche Stellung am Markt unabhängig und aus eigener Finanzierung erreicht hat, und dass es sich mit fast 200 Mitarbeitern immer noch wie ein mittelständisches Familienunternehmen anfühlt, bei dem die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter kennt und nicht irgendwo im Elfenbeinturm sitzt.
Die aktuell zugegeben erhöhte Fluktuation von Mitarbeitern.
Guter Zusammenhalt im Team, nette Kollegen, gute Ausstattung
Die Firma hat vor allem im deutschen Markt ein gutes Ansehen als Softwarehaus, das nicht nur das technische sondern auch das fachliche Know-How zu den Prozessen seiner Kunden hat. In den letzten Jahren hat man auch versucht, international bekannter zu werden. Ich identifiziere mich gerne mit der Firma.
40-Stunden-Woche, aber flexible Arbeitszeiten und mehrere Tage Homeoffice pro Woche möglich. Urlaub sollte mit Team abgestimmt werden, hatte bisher aber noch nie Probleme die gewünschte Zeit auch zu bekommen.
Es gibt klar dokumentierte Anforderungprofile, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in welchem Ausmaße gefordert sind, um die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die direkten Vorgesetzten unterstützen dabei auch in regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Im Branchenvergleich könnte es zwar noch besser sein, aber man nagt auch nicht gerade am Hungertuch. Zudem gibt es diverse Benefits und regelmäßig Events und Verpflegung vor Ort.
Für die eigenen, nicht-vermeidbaren Emissionen werden zum Ausgleich freiwillig CO2-Zertifikate gekauft. Obst wird von lokalen Betrieben gekauft. Getränke werden in Glasflaschen statt Plastikflaschen geholt oder kommen via Wasserspender aus der Leitung. Jährlich wird unter den Mitarbeitern abgestimmt, an welche gemeinnützigen Organisationen Spenden zur Weihnachtszeit gehen.
Alle in meinem Team und im Bereich verstehen sich gut.
Zu bestimmten Firmenjubilaren gibt es von der Geschäftsleitung individuelle auf die Person zugeschnittene Prämien. Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten in der Firma.
Direkte Vorgesetzte unterstützen bei der persönlichen Weiterentwicklung und sind sehr nahbar. Hierarchien sind relativ flach. Geschäftsführung ist sehr sympathisch. Mit der sonstigen Geschäftsleitung hatte ich noch nicht viele Berührungspunkte.
Leistungsstarke Entwickler-Notebooks mit Dockingstation und zwei Monitoren. Moderne klimatisierte Büros mit verglasten Schallschluckwänden. Elektrisch oder hydraulisch höhenverstellbare Schreibtische. Bei der Bestellung von Peripheriegeräten haben Entwickler (bis zu einem gewissen Rahmen) freie Auswahl.
Regelmäßige Termine mit Neuigkeiten von der Geschäftsleitung, dazu umfangreiche Jahresrückblicke. Agile Teams tauschen sich regelmäßig aus.
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen und kann auch Gebrauch von neuen Technologien machen. Es wird nie eintönig.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Natürlich haben wir hier kein Konzern, der weltweit bekannt ist. In der Branche aber ist SCHUMANN angesehen und für seine Qualität bekannt.
Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Jedem wird angeboten so viele Stunden zu arbeiten, wie es in das persönliche Leben passt. Überstunden werden natürlich komplett bezahlt, oder man nimmt sich mal mehr frei.
Arbeitsbeginn und -ende kann frei gewählt werden und Homeoffice ist überhaupt kein Thema.
Viele externe Schulungen zu Technologien und Softskills.
Gehalt wurde mehrmals auch aufgrund anderer Bewertungen intern angesprochen. Aus meiner Sicht ist hier kein Grund sich zu beschweren. Die Vergütung ist wie überall in der IT sehr gut und wird leistungsgerecht angepasst. Sehr engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter werden auch entsprechend bezahlt.
Inflationsausgleich, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, etc. hier gibt es noch viele Goodies dazu.
Corporate Social Responsibility nicht nur nach außen! Vegane Angebote bei Firmenfeiern sind über die vergangenen Jahre hinzugekommen, 100% Ökostrom, etc.. Das gesamte Unternehmen ist klimaneutral. "Große SUVs" wie es in anderen Bewertungen heißt, sind eigentlich nicht vorhanden, bzw. bei anderen Unternehmen sehr viel verbreiteter. Stattdessen werden fast alle Geschäftsreisen mit der Bahn angetreten, BahnCard und Zuschuss zum Deutschlandticket selbstverständlich dabei.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Ob Bereichsevents, Grillen auf der Dachterrasse, nach dem Feierabend gemeinsam weg gehen oder die Unterstützung in Projekten und bei der Arbeit mit neuen Themen. Es herrscht immer ein offenes Ohr und einem wird sofort geholfen.
Jeder wird mitgenommen. Wenn es Umbrüche gibt, wird jedem geholfen. Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Generell ist aber zu sagen, dass vor allem wegen der internen Auszubildenden der Altersschnitt auch für ein IT-Unternehmen niedrig ist.
Kaum Verbesserungsvorschläge. In den letzten Monaten und Jahren hat sich dies stark gebessert. Führungskräfte erhalten Schulungen, Problemthemen werden direkt angesprochen und Eigeninitiativen wird freier Raum gelassen. Hier wird jeder unterstützt!
Modernes Büro, nette Kollegen und Kunden, Homeoffice-Möglichkeit, Unterstützung bei Workations, komplett flexible Arbeitszeiten und top moderne Hardware. Alle zwei Wochen wird gemeinsam auf der Dachterrasse gegrillt. Ich weiß wirklich nicht, wie man das noch toppen soll :)
Kommunikation ist im gesamten Unternehmen gut etabliert. Monatliche Updates fürs gesamte Unternehmen, Halbjahres- und Jahresrückblicke, monatliche Bereichsmeetings, wöchentliche Teammeetings, Blogeinträge und zusätzliche Infoveranstaltungen, wenn größere Umbrüche anstehen. Jeder, der behauptet, es würde im Unternehmen an Kommunikation mangeln lebt wohl in seiner eigenen Welt und schottet sich aktiv ab.
Definitiv! Viel Veränderung im Unternehmen, viele Möglichkeiten eigene Initiativen umzusetzen. Die Projekte sind super interessant, da kein Kunde wie der andere ist. Zusammenarbeit mit den Kunden geschieht auf fast freundschaftlichem Niveau, was das Ganze sehr angenehm macht.
Die Teamatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr angenehm und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wahrscheinlich ist das, wie überall, auch abhängig vom jeweiligen Team.
In der Branche genießt SCHUMANN ein sehr hohes Ansehen, da es namhafte Global-Player als Kunden und Partner hat. Als Arbeitgeber ist SCHUMANN in der Region möglicherweise noch eher unbekannt, jedoch hat das Unternehmen ein gutes Image.
Hoher Workload, aber die Tätigkeiten sind vielseitig, abwechslungsreich und beinhalten anspruchsvolle Themen, die mit der Komplexität der Kundenprozesse zusammenhängen. Die Festlegung persönlicher Grenzen liegt aus meiner Sicht, wie in jedem Job, im individuellen Ermessen. In der Regel beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche, jedoch sind Teilzeitmodelle ebenfalls eine Option. Zudem stehen den Mitarbeitern 30 Urlaubstage zur Verfügung. Für den Vertrieb relativ geringer Reiseanteil.
Sehr strukturierte Einarbeitung. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel in Jahresgesprächen besprochen.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Im Vertrieb gibt es einen erfolgsabhängigen variablen Anteil, der nach der Probezeit verhandelt wird, wobei das Fixum einen hohen Anteil ausmacht. Ein umfangreiches Betriebssportangebot sowie andere übliche Vorzüge wie Corporate Benefits werden angeboten. Die modernen Küchen auf den Etagen sind mit einer vollständigen Ausstattung versehen, einschließlich Wasser, Kaffee, Tee, Keksen und frischem Obst zu jeder Zeit. Zusätzlich werden regelmäßig Firmengrillen und jährliche Feiern organisiert. Die Firma unterstützt großzügig Team- und Bereichsevents.
Im Vertriebsteam herrscht Zusammenhalt, und erfahrene Kollegen stehen immer für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Vorgesetzte sind meist sehr stark in operativen Themen eingebunden. Kommunikation auf Augenhöhe und offene Feedback-Kultur.
Großraumbüros mit Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Für das Homeoffice wird umfassende Ausstattung bereitgestellt, darunter zwei Bildschirme, eine Docking-Station und alles, was benötigt wird. Das moderne Bürogebäude verfügt über ansprechende Aufenthaltsräume und eine große Dachterrasse. In manchen Gebäudebereichen kann es im Sommer recht warm oder kühl sein, und das Beleuchtungskonzept ist aus meiner Sicht nicht optimal.
Einmal im Monat informiert die Geschäftsführung die gesamte Belegschaft in einem Hybridtermin über aktuelle Themen im Unternehmen. Dabei werden u.a. Jubilare beglückwünscht und neue Mitarbeiter willkommen geheißen. Jährlich werden die Jahresabschlussergebnisse präsentiert und die Gesamtunternehmensziele kommuniziert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über verschiedene Formate freiwillig über aktuelle fachspezifische Themen zu informieren. Zusätzliche Ad-hoc-Mitteilungen werden über einen Confluence-Space, quasi als Intranet, verbreitet.
Von der Kaltakquise bis zur Verhandlung und Übergabe an das Projektteam umfasst der Vertrieb vielseitige Aufgaben. SCHUMANN wächst, und entsprechend wächst auch die Vertriebsorganisation. Dabei besteht die Möglichkeit, sich auf bevorzugte Themen wie das Account-Management zu konzentrieren.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre gut.
Gehalt, veralteter Tech-Stack, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um kompetente Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte mehr Geld für Gehälter und Weiterbildungen bereitgestellt werden.
Sehr abhängig vom Team. In meinem Team war alles prima.
Flexible Arbeitszeiten. Ich habe immer meine Wochenstunden eingehalten.
Es gibt gelegentliche Weiterbildungen, aber keine Strategie, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.
Niedriges Gehalt. Es erfordert viel Argumentation, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die nicht die Inflation abdeckt. In Anbetracht einer Firma, die in der Finanzbranche tätig ist, wird sehr ungern über Geld gesprochen.
Greenwashing?
In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut. Teamleiter und Bereichsleiter haben immer versucht, das Team vor externem "Drama" zu schützen.
Technische austatung ist gut. Großraumbüros waren sehr schlecht. Man kann home office machen (hängt von Vorgesetzen ab wie oft).
Alte Software mit veralteter Technologie. 80% des Codes, den man schreibt, ist Boilerplate-Code.
Man hilft sich gegenseitig, guter Zusammenhalt
Gute Marktposition
Es gibt viel zu tun, Überstunden kommen vor, liegen im eigenen Ermessen
Gute Weiterbildungsangebote
Viele Optionen für Mitarbeitervergünstigungen, übliche Sozialleistungen
Tolles Team, sehr netter Umgang
Offener Umgang ohne hierarchische Hürde
Offene Grossraumbüros fördern Gemeinschaft, Einzel-Denkboxen stehen zur Verfügung
Gespräche auf Augenhöhe, reger Austausch zu den Arbeitsinhalten
Es gibt viele neue Themen, man kann sich in Arbeitsgruppen einsetzen, weiterbilden
Im Team wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder entwickelt. Wo es hakt, wird geholfen.
Spannende Projekte bei spannenden Kunden.
Es gibt immer Peaks, aber meist alles gut machbar.
Schulungen werden angeboten
Nichts zu beanstanden.
Hier gibt es viele Anstrengungen.
Sehr gut, größtenteils sehr kollegiales Miteinander.
tadelloser Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Sehr flache Hierachien, im Team sehr gut.
Sehr gut, man bekommt alles was man braucht.
Wird aktiv gelebt, kann aber natürlich immer verbessert werden was Prio hat
Ist selbstverständlich. Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Interessante Tätigkeit, moderne Technologie, eigenverantwortliche Aufgaben
Mittlerweile leider gar nichts mehr.
Ich möchte mein Unternehmen und die Strukturen wie vor der Ausweitung der Führungsebene zurück!
Bezahlung
Führungsebene
Umgang mit den Mitarbeitern
Faire Bezahlung
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Austausch der Geschäftsführung (außer der Chefin)
Die Bewertungen aus März und April 2024 spiegeln die Arbeitsatmosphäre Bereichen wider.
Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit, was sich auch in den Mitarbeiterbefragungungen zeigt. Die Ergebnisse, z.B das nicht marktfähige Gehalt und extreme Überlastung der Mitarbeiter, werden bewusst ignoriert.
Dafür in den Vordergrund gestellt, dass SCHUMANN so grün ist und Bäume pflanzt.
Persönliche Gespräche mit angeblichen Vorgesetzten und HR werden aufgesetzt weggelächelt. Es ändert sich nicht, nicht mal ein Ansatz eines Willens zur Verbesserung der Situation.
Intern sehr schlecht. Einige Mitarbeiter wollen ihre Goodies wie Hoodie mit Unternehmenslogo drauf nicht mehr in der Öffentlichkeit tragen, weil sie sich für das Unternehmen schämen. Das zunehmend schlechte Image spricht sich in der Region halt rum über Mundpropaganda.
Bei Kunden wird das Image auch immer schlechter, Kunden aus allen Bereichen sind unzufrieden.
Gibt es nicht im Alltag. Überstunden, Arbeit am späten Abend und an den Wochenenden stehen auf dem Plan.
Das alles natürlich ohne Zuschläge, ist halt Voraussetzung wenn man bei SCHUMANN arbeitet.
Man kann sich Überstunden aufschreiben und bei Gelegenheit abfeiern.
Leider fehlt mir diese Gelegenheit bei dem Übermaß an Arbeit und ständig neu zugewiesenen Aufgaben und Projekten.
Externe Schulungen sind ab und an möglich. Es entsteht aber der Eindruck, dass diese unerwünscht sind, wenn man danach fragt. Kostet ja Geld und Zeit, die der Mitarbeiter nicht am Projekt arbeiten kann.
Interne Schulungen sind reinste Katastrophe. Wie kann jemand eine Schulung geben über ein Thema, in dem er selbst keine Qualifikation hat und es sich selbst beigebracht hat?
Gefährliches Halbwissen.
Die einzigen monetären Benefits sind die Corporate Benefits ;) und der in 2024 auslaufende Inflationsausgleich (125€).
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Lohn weit unter dem Schnitt in der Region.
Null Motivation langfristig für SCHUMANN zu arbeiten. Woanders gibt es direkt beim Einstieg 20-30%mehr plus Zusatzzahlungen.
Und ja, auch bei mittelständischen Unternehmen und gewachsenen Start Ups!
Mies.
Es stehen gegenüber: einmalige Baumpflanzaktion vs Fuhrpark der Führungsebene mit neusten SUV‘s. Natürlich auch zur privaten Verfügung.
Im Team super!
Sobald es aber eine Ebene höher geht ( Bereichsleitung) herrscht ein sehr starkes Mutter-Kind-Gefüge.
Man sollte aufhören, die Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln, sind alles erwachsene und gebildete Menschen.
Zumindest bei der Bildung und den Kompetenzen sind einige normale Mitarbeiter um Welten besser als die Führungspersonen.
Schade, dass man an dieser Stelle nicht Null Sterne vergeben kann.
Führungspersonen sind durch jahrelange Zugehörigkeiten und Vetternwirtschaft, aber ganz sicher nicht durch ihre Kompetenzen und herausragende Leistungen an die Macht gekommen.
Diese Macht wird schamlos ausgenutzt. Mitarbeitenden wird nach positiven Gespräche und jahrelanger Zugehörigkeit gekündigt, weil die Nase auf ein mal nicht mehr passt. Man fragt sich wer und wann der nächste dran sein wird. Mit solchen Aktionen werden die Leute mundtot gemacht und leben in Angst.
Ansonsten herrscht ein Ton von oben herab, Mitarbeiter werden ab und an auch offen beleidigt wie unfähig sie doch sind dies oder jenes nach den Vorstellungen der Führungskräfte zu tun.
Kein Wunder, dass monatlich immer mehr Mitarbeiter abwandern.
IT Ausstattung ist gut, man bekommt was man braucht.
Die Rechner sind aber teilweise veraltete Modelle.
Bei vergleichbaren Arbeitgebern kann man sich die Rechner aussuchen im Rahmen der Möglichkeiten.
Nur teamintern existiert eine Kommunikation, daher auch der eine Stern.
Die Führungsebene sollte sich für alle möglichen Coachings zum Thema Kommunikation anmelden.
Nach 20 Jahren, die die Führungspersonen im Unternehmen verbracht haben, sind nicht mal die Grundlagen einer Kommunikation ggü Mitarbeitern bekannt.
Unternehmen wirbt mit 20% Frauenquote.
Habe ich nicht nachgerechnet, kommt aber denke hin.
Es gibt interessante Aufgaben und Kunden.
Leider absolut keine Zeit, sich der Aufgaben vernünftig und strukturiert anzunehmen. Im Ergebnis kommt immer etwas halbgares heraus, weil Zeit und kompetente Mitarbeiter fehlen.
So verdient kununu Geld.