Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtdas Home Office
das Team im Innendienst war echt gut und hatte immer geholfen
spannendes Themenfeld
durchaus gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen) sowie Führungspersönlichkeiten, von welcher aus rein fachlicher Hinsicht viel gelernt werden kann.
Das duchweg positive Arbeitsklima sowie ständig neue interessante Arbeitsaufgaben
die ganze Kultur und der Umgang und der Druck.
die Umstellungen welche derzeit laufen um das Unternehmen schnell zu verkaufen und welche Taktiken verwendet wurden Menschen zu entlassen
Auch wenn man versucht ein Unternehmen bestmöglich weiterzuverkaufen sollte man auch ein Interesse an den Mitarbeitern haben. Die Wertschätzung hat besonders seit März vollkommen gefehlt!
wertekonservative Arbeitsweise
autoritärer Führungsstil
teils despektierliche & demütigende Kommunikation mit Mitarbeitern
Bisschen weiter zum fahren, aber für dreimal die Woche gerne
Der Geschäftsführer sollte erkennen, dass seine Art der Führung (Angst und Schrecken zu verbreiten) vielleicht in den 80er erfolgreich war.
Allein eine der nachfolgenden Eigenschaften wäre schon erfreulich:
- vorbildliches 'Vorangehen'
andere inspirieren und deren Handeln stärken
- der Wille, Verantwortung weiterzugeben und zu übertragen
- eine positive Grundeinstellung
- ein lösungsorientiertes anstatt problem-fokussiertes Handeln
- sehr produktiv und keine Zeit verschwendend
- ein ehrliches Interesse, die Arbeitsumgebung zu verbessern
-!!! ehrlich und loyal!!!
Quelle: gefunden bei Harbinger Consulting
Falls er ein Führungskräfteseminar besuchen möchte.
Über den Tellerrand hinausschauen. Nicht nur seine eigenen Befindlichkeiten im Fokus haben. Freundlicher sein. Aufhören MA zum Weinen zu bringen.
Vielleicht nicht als einzige Prämisse schauen wo man Kosten einsparen kann damit man die Firma bestmöglich weiterverkaufen kann.
Die nach außen getragene Unternehmenskultur intern leben (können).
evtl. selbst noch mehr an gesunde Ernährung denken
Der am besten bewertete Faktor von PROFESSION FIT BGF ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen tauschen sich untereinander viel aus und übergeben auch Aufgaben, sodass man in viele Themen einen Einblick bekommt.
Ja die Aufgaben wären sehr interessant gewesen, das BGM Feld ist sehr spannend.
Aufgaben die Ich zu erledigen hatte waren spannend und haben mir Spaß gemacht
Jeder kann sein Talent entdecken und sich entwickeln, so entstehen neue Themen und Aufgaben
Sehr spannende immer wechselnde Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFESSION FIT BGF ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
der GS will immer recht haben, beleidigte Kollegen und wurde schnell sehr unsachlich, wenn jemand gewagt hat doch mal seine Meinung zu sagen.
Hab ich bereits ausreichend erwähnt.
keiner weiß, wer eigentlich wie und wo zuständig ist
Sehr schwankend. Bis ende letzten Jahres eigentlich durchweg gut. Seit Februar/März allerdings wirklich grauenhaft. Allerdings hatte ich da schon länger ein ungutes Bauchgefühl
Autoritärer Führungsstil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wüsste nicht, dass je ein Kollege oder eine Kollegin eine Weiterbildung machen durfte.
Gute Vertriebsfortbildung, sonst keine weitere Fortbildung in Aussicht
Die Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft wurde komplett bezahlt
