Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wer wir sind und was wir machen
Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes und finanzkräftiger IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Darmstadt. Seit 40 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit individuellen hochwertigen Lösungen zur Optimierung von IT-Prozessen und Systemlandschaften.
Wir beschäftigen rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an 12 Standorten. Seit vielen Jahren gehören wir zu Deutschlands erfolgreichsten Systemhäusern und pflegen langjährige Partnerschaften mit allen führenden IT-Herstellern.
Das erwartet Sie bei uns
Bei uns erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großen persönlichen Gestaltungsfreiräumen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien zu entfalten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Es gibt unterschiedliche Work-Life-Balance-Initiativen, wie Sportprogramme, Gesundheitsförderung, Sommerfest oder After-Work-Events. Neben einer leistungsgerechten Vergütung ist für uns eine Beteiligung an Ihrer Altersvorsorge selbstverständlich. Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten lesen Sie hier.
Das Unternehmen begleitet seine Kunden in allen Belangen der digitalen Transformation mit einem spezialisierten Portfolio von IT-Lösungen, Dienstleistungs- und Beratungsangeboten rund um die Themen Server- und Speichersysteme, Hybrid Cloud, Business Continuity, Cyber Resilience, IT-Automation, Virtualisierung, Digital Workplace, Software-Entwicklung und Managed Services. Der Anspruch ist höchste Kompetenz, Zuverlässigkeit und Qualität, mit messbarem Erfolg und direktem Beitrag zur Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit der Kunden.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Ihren Karriereweg bei uns durch kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Schulungsmaßnahmen. Mehr dazu lesen Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWelche Vorteile genießt man als PROFI-Mitarbeiter? Auf dieser Seite haben wir das Wesentliche zusammengefasst, das PROFI zu einem guten Arbeitgeber macht.
Wir haben ein Laufbahnen-Modell mit verschiedenen Rollenprofilen entwickelt, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Weiterentwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Unsere Verpflichtung als Arbeitgeber ist es, den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle zu beschäftigen.
Verschaffen Sie sich hier einen Einblick in unsere Karrierewelt hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROFI Engineering Systems AG.
Standorte Inland
Ich bin noch recht neu bei PROFI und bin bis jetzt begeistert von den Kollegen und deren Zusammenhalt.
Die Atmosphäre ist sehr freundlich und kollegial, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der anderen verlassen.
Die Themengebiete sind sehr spannend und abwechslungsreich, und ich kann täglich viel Neues lernen.
Die Firma bietet auch viele Freizeitaktivitäten an, wie z.B. Sport, Spieleabende oder gemeinsame Events, die das Teamgefühl stärken und für Spaß sorgen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job und ...
Sehr familiäres Umfeld mit tollen Kollegen. Viele von den Kollegen sind sehr gute Freunde geworden mit denen man auch privat gerne Zeit verbringt. Ich komme gerne zur Profi und würde auch jedem dieses Unternehmen weiterempfehlen.
Ich fand es bemerkenswert welche Verantwortungen und Aufgaben man schon in seiner Ausbildung übernehmen durfte
Work-Life-Balance, Individuelle Entwicklung, Verantwortungsübernahme - alles möglich
Sie geben Raum zum wachsen und fördern deine Stärken
In der Firma fehlt die Erfahrung um Software Projekte umzusetzen. Die Kritiken die an anderen Projekten geübt werden, kann man 1 zu 1 an die eigenen übertragen.
Wenn intern was nicht so gut läuft, guckt man sich das manchmal Jahre lang an, bevor was geändert wird und das ist oft zu spät
Integration der unterschiedlichen Geschäftsfelder auch hinsichtlich Definition eines zukunftssicheren Portfolios ausbaufähig
Kein Betriebsrat. Personalabteilung sehr hochnäsig. QM ist sehr zu belächeln. Interne IT, naja...
Die Kollegen die immer alles doof finden....
- ehrliche und offene Kommunikation
- Fokussierung auf wichtige Sachen statt Nebenschauplätze
- Vetternwirtschaft einschränken
Geht den Weg weiter und lasst uns auf die Stärken schauen, die haben wir tatsächlich. Bester Arbeitgeber, den ich je hatte
Viele aber ist mir egal geworden. Führungskräfte sind seit Dekaden die selben. Kein Betriebsrat! Und nicht gewollt!
Längfristig denken. Onboarding verbessern. VL muss näher am Vertrieb sein.
Erhöhung des Azubigehhaltes um 100 - 150€ im Monat
Der am besten bewertete Faktor von PROFI Engineering Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die 10, 15 oder mehr Jahre dabei sind. Es gibt Geschäftsfelder wo die Arbeit durchaus Spaß macht und die Leute bleiben auch. Die Software Entwicklung gehört nicht dazu, hier sind zum Großteil Junge Leute.
Jeder versteht sich gut und es ist ein super Mix aus alt und jung. Jeder verbringt Zeit miteinander und es gibt nahezu keine Grüppchenbildung
Alt und jung arbeiten hier bestens zusammen
Alt und Jung arbeiten hier miteinander.
Werden oft besser geredet als sie sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFI Engineering Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wenn man sucht findet man und sonst eher nicht
Es gibt Meetings für den Austausch, sind aber mehr schein als sein. Zu den Projekten oder Aktivitäten in der Firma erfährt man nichts.
Keine offene Kommunikation, alles nur gespielt.
Es gibt zwar die üblichen Team- und Bereichsmeetings, dort allerdings kaum Informationen von der Führungskraft an das Team bzw. die einzelnen Mitarbeiter.
Meistens spontan und unstrukturiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich finde hier hat man quasi "alle Möglichkeiten". Man muss seine Wünsche aber auch äußern und nicht darauf warten, dass der Chef einem den Weiterbildungs-Programm-Flyer auf den Tisch legt. ;)
Individuelle Weiterbildung, Fehlanzeige. Alle sind gleich. Karriere wird unter den eingesessenen geklärt.
Jede Weiterbildung wurde ohne Probleme genehmigt.
Wer will der kann. Alles ist möglich.
Bislang wurde mir alles gewährt.