Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulageunbefristete Anstellung, konstante Touren, Einsehbarkeit des nächsten Arbeitstages (Touren)
schöne Dienstwagen,nett dekoriertes schaufenster
viele kommunikative Probleme, keine klaren Zielsetzungen erkennbar, wenig Motivation besser zu werden bzw. sich auf den neusten Stand zu halten, Internetpräsenz wird nicht ausreichend genutzt (stark veraltete Firmenhomepage), Mitarbeiterjahresgespräche nur bei Problemsituationen, keine Ausgleichstage für gearbeitete Sonn- oder Feiertage,
da kann man nicht arbeiten wenn man Rückgrat hat
zwecklos,es wird eh nix umgesetzt,kritik darf nur an Mitarbeitern geübt werden
Der am besten bewertete Faktor von Profi-Pflege Duesseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Diensträume entsprechen dem heutigen Standart, sind angemessen groß und vermitteln durch die Einrichtung bedingt den Eindruck eines privaten Arbeitszimmers. EDV findet Einsatz.
Ein separater Raum für vertrauliche Gespräche ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profi-Pflege Duesseldorf ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aussendarstellung ist wichtig, Selbstreflektion ist wenig vorhanden, wenn doch, wird die Verantwortung so verschoben, dass man selbst im guten Licht steht.
Für Berufseinsteiger und Leute mit Karriereabsichten nur bedingt empfehlenswert weil das persönliche Entwicklungspotenzial schnell erschöpft ist. Wer eigenständiges Arbeiten in der Pflege und Übernahme von Verantwortung die über die normale Patientenversorgung hinaus geht gewohnt ist wird sich hier sehr schnell eingeschränkt fühlen und muß Abstriche machen. Wer mit starren sich nicht verändernden Gegebenheiten kein Problem hat und die vorhandene Firmenpolitik nicht weiter hinterfragt wird gerne hier arbeiten.
ist der ruf erst ruiniert,lebts sich völlig ungeniert!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum bis garnicht angeboten. Der Hauptfokus der Angestellten liegt auf der Patientenversorgung nach den vorgegebenen starren Richtlinien.
wer da ein jahr bleibt ohne irre zu werden hat glück oder auch nicht
