Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFairer Umfang, Aufstiegsmöglichkeiten auch wenn begrenzt, man kann offen seine Meinung sagen und diese wird ernstgenommen. Geschäftsführung ist TOP mit vielen Jahren an Branchenerfahrung.
Arbeitszeiten / Führungskräfte/ Man kann gut mit ihnen Reden
Kommunikation mit Führungspersonen auf Augenhöhe
Rückhalt durch Continental
Freie Arbeitszeiteinteilung, ehrliche Kommunikation, wertschätzend
Management/ GF und so vieles mehr!
Nur kommt solch ein Konzern immer und immer wieder mit allem durch!
Manchmal will man zu viele Dinge gleichzeitig, mehr Geduld wäre von Vorteil (auch wenn die Veränderungen alle wichtig sind und endlich umgesetzt gehören)
denkt er steht über den Vertraglichen Regelungen
Gehalt / Keine Weiterbildung möglichkeit /
Sehr familienunfreundliche Arbeitszeiten. Keine Teilzeitmöglichkeiten.
Geworben wird mit Mitarbeiterrabatten auf Kfz ersazteile sowie reifen und felgen, diese findet man aber für den normalverbraucher weitaus günstiger im internet oder bei der Konkurenz (als nicht-mitarbeiter). Das zeigt, dass der Konzern selbst an seinen eigenen Mitarbeitern versucht sich zu bereichern.
der Filialleiter sollte in seinen Rechten und Pflichten geschult werden
Benefits ausbauen für Mitarbeiter.
Auch für die unterste Ebene.
Dienstverträge an die heutige Zeit anpassen
Falsche Menschen! - Betrüger Firma
Hört weiter auf die Mitarbeiter! Der erste Schritt mit der Änderung im Management (neuer GF) war richtig und wichtig. Bitte nun weiter den leitenden Angestellten auf die Finger schauen - nicht alle sind gute Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von BestDrive Austria ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft arbeiten in den Filialen keine Frauen, Aufstiegschancen sind aber dennoch ident.
Alle können nicht zu 100% zufrieden sein jedoch sind wir am besten weg
Aufstiegsmöglichkeiten für alle die wollen
Es gibt weibliche Führungskräfte
Es herrscht in vieler Hinsicht bis auf das Entgelt (Frauen verdienen um einiges weniger als die männlichen Kollegen) Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BestDrive Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es wird nicht richtig kommuniziert und auch nicht drauf geachtet ob einer dabei ist welcher zb kein serbisch versteht
nicht vorhanden
Oft ein sehr rauer ton
Entscheidungen werden oft in kleinsten Kreisen getroffen und dann ungefiltert kommuniziert
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten wenn man möchtet
Beste Vorraussetzungen
schien nicht so als würde es wirkliche Aufstiegschancen geben
Wenn man will, ist eine Karriere vom Techniker bis in die Geschäftsführung möglich - gibt genug Beispiele (viele Filialleiter haben als Lehrling begonnen)
Es werden die Taten von jeden gesehen und gefördert
